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處世 ? 觀道 ? 自在
新手與老手最大的區(qū)別，就是彼此的“套路”不一樣。 ——愛尚心語
學會這5點，讓你從職場“小白”輕松晉級“老司機” 作者：愛尚君 來源：愛尚人生（asrs3344） 常常聽到，某某同事就因一件小事不注意而使之前的努力付諸東流，而有的同事雖然進入公司很長一段時間，卻被老板認為，“不上道兒”；還有的同事則保持不慍不火，遇事不爭不搶，看似成熟老練，實際上已經(jīng)沒有一絲斗志，將自己前置到了退休狀態(tài)。 如何將自己由一名職場小白盡快“進化”成為一名老司機？ 同事小王這兩天很不開心，拉著幾個姐妹哭訴了好幾回。原因是她花了三天兩宿完成的實施方案，卻被公司老板拒絕了。 想一想，這幾天的辛苦付出，換來的卻是冷冰冰的“拿回去，重新做。”小王越想心里越難受。 姐妹們問明緣由，原來是她呈遞方案前，接了一個電話，就在拿筆記錄對話信息時，忙亂之中打翻了茶水，濺濕了方案。 當時，小王也沒在意這些，拿著那份有水漬，皺巴巴的方案遞交給了老板，誰知老板會在這點小事上追究，拒絕了自己。老板認為連方案保管不好的人，落實起來也不會認真到哪兒去。“ “偏激，這完全是自以為是!我只是一不小心，況且方案只是濕了很小的一個地方，怎能據(jù)此就說我工作會不認真?”小王很氣憤，恨不能痛罵老板有眼無珠，自己明明有很強的能力，他卻看不見。 明明有錯在先，不從自身找原因，反而將過錯移之他人，只有正視錯誤，才能用心改正錯誤，一味地抱怨，都是在給自己拒絕成長找借口，結(jié)果通常是在自怨自艾上原地踏步。 小文是一個性格內(nèi)向的姑娘，膽子很小，不善于表達，尤其是在眾人面前，她感到手足無措，面紅耳赤，心里'怦怦”直跳，說話聲音發(fā)抖。 上班第一周，新同事見面，領(lǐng)導(dǎo)要求大家自我介紹，小文一下緊張得大汗淋漓。小文知道，這一關(guān)要是過不好，那么這份工作就很難做好了。 她就拼命地告訴自己“鎮(zhèn)定鎮(zhèn)定鎮(zhèn)定”!不過還好，前面還有三個同事，這讓小文稍微好一點，她閉上眼睛，深呼吸，讓自己慢，再慢下來。 終于，心跳平穩(wěn)了，小文又迅速地在心里想了一遍該如何開頭、如何結(jié)尾，心中有底了，也就不再緊張了。 按自己打好的腹稿，完美地介紹了自己。雖然還是有一些緊張，但已經(jīng)超常發(fā)揮了。大家對小文也報以熱烈的掌聲。 正如一位心理學專家說得那樣：“我們害怕的其實并不是事物的本身，而是我們自己!”關(guān)鍵就是看你能不能戰(zhàn)勝自己，勇敢地邁出第一步，勇敢地去面對! 走著走著，你會發(fā)現(xiàn)，緊張有時是與熟練程度呈反比的，當熟練到一定程度時，自己不但不會緊張，反而是急著想表現(xiàn)一番。 朋友小胡是公司的業(yè)務(wù)員，工作伊始，本著認真負責的態(tài)度，她對每一件工作都盡心盡力，可由于交際能力不強，特別是一次與上司打交道因口詞不利，大半年過去了，一直未能得到上司肯定。 年底，公司在業(yè)務(wù)部增加了剛畢業(yè)的新員工小李后，一直對工作比較有自信的她，幾次提出的廣告創(chuàng)意均被主管“槍斃”，剛開始她還常常自責，并努力改進。 后來她發(fā)現(xiàn)，只要是她提出的創(chuàng)意案，新來的小李就會冷不丁的找出些小毛病來，和自己的觀點往往逞針鋒相對的勢態(tài)。而小李的吹毛求疵卻總讓主管對她的方案橫挑鼻子豎挑眼的。 眼瞅著一些比自己資歷淺，能力和自己伯仲之間的人，卻因擅長領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖相繼得到賞識，在職場上青云直上，小胡心里頗為憤懣。 開完季度會，眼看本季度的桂冠又將與自己無緣，小胡實在感到忍無可忍，不時在同事中說些風涼話：“大家悠著點吧，這次提升，八成是主管的準'小蜜’了。” 結(jié)果，沒過多長時間，她就被調(diào)離了原崗位。 嫉妒心人人都有，有的會將其適時束縛住，從而走向成熟，而有的則會由其任意發(fā)展，從而走向任性，結(jié)局往往都是自己搬起石頭砸了自己的腳。 人可怕的不是跌倒，而是跌倒之后再也爬不起來。如果你不愿意站起來，任何人拉也無濟于事。 這幾天，同學小張接到了一封來自領(lǐng)導(dǎo)的郵件，言辭非常憤慨，對小張在一項剛剛完成的項目中的表現(xiàn)提出了嚴厲的批評。小張的第一反應(yīng)是生氣，然后是立刻還擊，最后又遷怒在別人身上——不管人家究竟有沒有參與這個項目。 作為一個完美主義者，小張很難接受別人的批評——無論這個人是誰，或是出于一片好意。小張覺得，自己本身就對自己的表現(xiàn)夠挑剔的了，別人憑什么還要來指手畫腳？可是，當心里最初想要還擊的念頭慢慢消失之后，小張終于盡其所能控制了整個局面。 其實，在我們的職場中，有過小張這樣遭遇的人一定不計其數(shù)，每個人都會有缺點，都會犯錯誤，就像列寧說的“如果人沒有犯過錯誤，那么他一定什么事情也沒有做過”。 善于接受批評是一種能力， 也是一種情商。每一次批評都能夠讓我們從中找出比沮喪更有價值的東西。 領(lǐng)導(dǎo)批評，是因為他對自己比對別人的期望要高，所以要求更嚴。虛心接受批評的人，不僅個人成長快，人際關(guān)系也會越來越好。 曾經(jīng)遇到一個業(yè)務(wù)員為了談成一項業(yè)務(wù)，來到了一個大公司董事長辦公室門外， 請董事長秘書把自己的名片遞給該董事長，希望能面談。 但董事長不接受并要求退回，如是再三，董事長發(fā)怒了，他咆哮著撕掉了這張名片，并從口袋里面掏出10元錢，叫秘書買下這張名片，請他趕快離開。 秘書把10元錢遞給業(yè)務(wù)員，央求說:“你快走吧!”沒想到的是這個業(yè)務(wù)員把10元錢放入口袋，居然又掏出了一張名片遞給秘書，并用董事長能聽得到的音量說：“我的名片5元一張，我沒有零錢找，就再給你一張吧。” 秘書還沒有回答，就聽董事長在里面說:“算了，你進來吧。最終，這名業(yè)務(wù)員成交了一筆大生意。 一個人無論從事何種職業(yè)，不做則已，要做就要全力以赴，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也應(yīng)該是人生的原則。  這是【愛尚人生】第138篇原創(chuàng)文章   |
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