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今天咱們說說年終總結會怎么發言這個話題。 每年的年底年初，一般來講各個單位都得開個總結會，各個部室也要開個會，總結頭一年的工作，布置下一年的工作，總結會上每個人都得發個言。 有的朋友不當回事，嗨，不就是總結會嗎，年年都開，隨便說兩句得了。 這個事你還真別大意，每年這個年終總結會那是個大事，很重要。一個好的發言能夠讓領導和同事們對你的工作有個全面清晰的了解，加深對你的好印象。一個糟糕的發言，自己做的工作別人搞不清，有時候還會讓同事們產生誤解，那就要丟分了。 我跟大家說這么幾條： 第一條，成績要講夠。 有同志說，我得謙虛一點，不能吹噓自己，所以一般會這么說：“我這一年吧，實際上也沒干什么工作，主要向各位師傅學習了。” 有的領導是明白人，你做了什么工作領導都心里有數，說不說領導都知道。可是有的領導也許是工作忙，也許是不大關注你，你這一年都做了哪些工作，領導還真是不知道。你不說出來，他就以為你真的什么都沒干呢，那可就糟了。 我們做工作，不僅要做出來，還要記下來，寫出來，說出來。 是我做的就是我做的，明確說出來，沒什么不好意思的。 這里要強調一點，講成績的時候要注意，如果這項工作是你跟同事們一塊干的，一定要講清楚，不能全算作自己的。有同事不注意這一點。某項工作是幾位同事一塊組織完成的，但是你發言的時候沒有提到他們，只說到你干了某事，小伙伴們聽了就會不高興：那是你一個人干的嗎？那我們都干嘛來著？友誼的小船說翻就翻了。 第二，如何說自己存在的問題，這里學問也大了。 你不能說自己沒缺點，人無完人嘛，誰能沒問題啊？再說那些問題就擺在那，你不說領導和同事們也都看得到。你不說反而會讓大家對你有個不好的印象。 但是，說缺點和問題也要實事求是，有什么缺點就說什么缺點，既不要遮丑，也不能瞎說。 有的年輕員工可能為了表現自己謙虛，有自知之明，故意把自己說得很弱智：“我今年工作不夠主動，工作中怕困難，還有些驕傲自滿情緒，說的比較多、做的比較少……” 你是想客氣幾句，謙虛一下，沒準領導就當真了，在小本子上記下了：小付說的多，做的少。領導這么一記啊，你今年就算白干了。 所以說，年終總結別不當回事，成績要講夠，問題要講透，實事求是，自知之明，各位一定要重視噢！ |
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