2023屆秋招打響：生產(chǎn)制造、人工智能需求爆發(fā)，“云招聘”成主流

全國(guó)秋招季即將開(kāi)啟，2023屆高校畢業(yè)生加入求職隊(duì)伍。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆畢業(yè)生規(guī)模已達(dá)1076萬(wàn)人，2023屆畢業(yè)生規(guī)模和增量預(yù)計(jì)只增不減。但由于宏觀環(huán)境變化及疫情反復(fù)等多重因素，市場(chǎng)崗位需求降低，對(duì)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)較大影響。隨著2023年秋招的來(lái)臨，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況又成何種態(tài)勢(shì)?日前，齊魯人才依托平臺(tái)自有數(shù)據(jù)，解讀2023屆秋招需求和趨勢(shì)，為大學(xué)生就業(yè)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作及企業(yè)校園招聘等提供參考和依據(jù)。

注：文中數(shù)據(jù)為齊魯人才正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化人才需求，所展示數(shù)據(jù)僅對(duì)齊魯人才的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時(shí)間截止日期為2022年9月15日。

就業(yè)季沒(méi)有“最難”只有“更難”，2023屆校招需求持續(xù)負(fù)增長(zhǎng)

如圖所示，對(duì)比2020-2023屆秋招季同期山東就業(yè)市場(chǎng)高校畢業(yè)生需求漲幅可見(jiàn)，2020-2021屆同期山東就業(yè)市場(chǎng)高校畢業(yè)生需求一直處于正增長(zhǎng)；而2022-2023屆同期畢業(yè)生需求連續(xù)兩屆呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜。2022屆秋招季山東高校畢業(yè)生需求漲幅為-0.23%，2023屆為-0.17%。

“金九銀十”本是企業(yè)招聘的黃金時(shí)期，但由于受省內(nèi)部分地區(qū)疫情影響，企業(yè)需求減少，高校封校隔離，秋季招聘遇冷；疊加經(jīng)濟(jì)下行、諸多大型企業(yè)裁員的形勢(shì)，2023屆畢業(yè)生的求職之路“任重而道遠(yuǎn)”。

學(xué)歷“內(nèi)卷“，高學(xué)歷人才愈發(fā)吃香

隨著山東人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)，對(duì)于高學(xué)歷、高能力、高專業(yè)化的人才需求與日俱增，碩博學(xué)歷畢業(yè)生需求量不斷增加。2023屆秋招季山東就業(yè)市場(chǎng)碩博畢業(yè)生需求為16.95%，同比增長(zhǎng)1.47%。產(chǎn)業(yè)升級(jí)刺激用工需求的改變，職業(yè)技術(shù)人才稀缺，高素質(zhì)的職業(yè)技術(shù)人才更是亟待培養(yǎng)，實(shí)戰(zhàn)型與技能型相融合的專科院校畢業(yè)生，正成為企業(yè)爭(zhēng)相追捧的“香餑餑”，2023屆大專畢業(yè)生需求量為41.07%。2023屆本科畢業(yè)生的需求量較2022屆變化不大，本專學(xué)歷層次畢業(yè)生需求差距進(jìn)一步縮小。

隨著高等教育的普及，有人認(rèn)為，由于高校的不斷擴(kuò)招，學(xué)歷紅利在不斷減退，碩士研究生也就相當(dāng)于以往本科生的水平。但另一方面，知識(shí)迭代不斷加速，就業(yè)市場(chǎng)也確實(shí)對(duì)人才提出了更高要求。

生產(chǎn)制造、人工智能需求爆發(fā)，教育、房地產(chǎn)需求現(xiàn)疲態(tài)

如圖所示，生產(chǎn)制造、人工智能、醫(yī)療健康、能源環(huán)保、大數(shù)據(jù)等行業(yè)招聘需求呈現(xiàn)爆發(fā)之勢(shì)，生產(chǎn)制造2023屆校招需求漲幅為38.17%，人工智能為31.91%。教育/培訓(xùn)、房地產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)游戲、銀行/證券/基金/期貨等行業(yè)招聘需求出現(xiàn)疲態(tài)，教育培訓(xùn)校招需求下降32.44%，房地產(chǎn)下降21.67%。山東是工業(yè)大省，在經(jīng)濟(jì)下行壓力和疫情沖擊下，迫切需要利用新一代信息技術(shù)推動(dòng)工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前，山東已擁有600余家人工智能及關(guān)聯(lián)企業(yè)，形成了良好的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和生態(tài)優(yōu)勢(shì)。打造人工智能創(chuàng)新示范高地和產(chǎn)業(yè)集聚高地，為人工智能產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展探索經(jīng)驗(yàn)，離不開(kāi)源源不斷的人才支撐。

農(nóng)發(fā)行的2023屆秋季招聘在9月1號(hào)非常準(zhǔn)時(shí)的開(kāi)放了，很多同學(xué)在8月31日當(dāng)晚就敏銳地觀察到了農(nóng)發(fā)行的官網(wǎng)已經(jīng)推出了第二天的開(kāi)放測(cè)試網(wǎng)站，非常興奮的把測(cè)試網(wǎng)站加入自己的收藏夾，準(zhǔn)備第二天大投特投，畢竟每一年以農(nóng)發(fā)行為代表的政策性銀行，都是吸納應(yīng)屆畢業(yè)生的大雇主。但是一位求職山東地區(qū)的應(yīng)屆同學(xué)很吃驚的發(fā)現(xiàn)——今年農(nóng)發(fā)行并沒(méi)有開(kāi)放山東地區(qū)的招聘。2023屆農(nóng)發(fā)行招聘數(shù)量相較于2022年錄取人數(shù)，同比至少下滑65.2%，從地區(qū)到數(shù)量全面縮減，令2023屆畢業(yè)生明顯感受到了切膚的寒氣。

三分之一國(guó)企“擴(kuò)招“，超四成中小企業(yè)”縮招“

從目前的秋招開(kāi)放情況以及我們內(nèi)部打聽(tīng)到的情況來(lái)看：2023年秋招，越靠近市場(chǎng)化業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，2023年縮招可能越嚴(yán)重。如圖所示，國(guó)有企業(yè)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，整體呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，其中36%的國(guó)企擴(kuò)大招聘規(guī)模。而民營(yíng)企業(yè)則呈現(xiàn)“冰火兩重天”的態(tài)勢(shì)，42%的中小企業(yè)在2023屆秋招季縮招。

一方面，招聘來(lái)自于企業(yè)預(yù)算，受經(jīng)濟(jì)和行業(yè)影響，今年市場(chǎng)化企業(yè)主招聘意愿并不樂(lè)觀，而國(guó)企央企通常受到市場(chǎng)環(huán)境影響較小。另一方面，受政策影響，近兩年國(guó)家不斷開(kāi)放國(guó)有企業(yè)招聘名額，公務(wù)員、事業(yè)單位擴(kuò)招擴(kuò)編，這也讓更多的畢業(yè)生在就業(yè)選擇時(shí)更傾向于國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。山東中建二局的負(fù)責(zé)人介紹到：“金九銀十，國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)更青睞秋招的時(shí)候進(jìn)校招人，在10月或者11月份可以簽訂offer，之后會(huì)安排到公司實(shí)習(xí)或者培訓(xùn)之類的，直到畢業(yè)就職，這個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)公司來(lái)說(shuō)十分重要。”

線上化招聘“轉(zhuǎn)正”，成為校園招聘主流形式

受疫情反復(fù)影響，今年秋招季校園招聘很難按原計(jì)劃正常舉辦，線上招聘融合社交媒體招聘和直播招聘等形式，憑借即時(shí)交流、視頻面試、線上入職等功能帶來(lái)的靈活性和便捷性逐步成為主流招聘渠道，原本的應(yīng)急之舉現(xiàn)已是人力資源市場(chǎng)的常規(guī)活動(dòng)。根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)顯示，2023屆秋招季中，91.68%的企業(yè)選擇線上招聘。

對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，線上求職能夠提供相對(duì)精準(zhǔn)的崗位信息，節(jié)約了大量時(shí)間精力，更重要的是，可以縱向和橫向比較，從而找到適合自身定位的職位。對(duì)招聘方來(lái)說(shuō)，線上招聘能夠緩解線下招聘無(wú)法如期進(jìn)行的問(wèn)題，求職者還可以直接登錄企業(yè)的招聘入口，與HR進(jìn)一步交流，幫助勞資雙方建立聯(lián)系。

“我們是一家傳統(tǒng)制造型企業(yè)，正在做數(shù)字化工廠轉(zhuǎn)型，急需高精尖理工科人才，只要適合，我們都愿意招聘進(jìn)來(lái)，甚至面向全球去尋找。”濟(jì)南某大型企業(yè)招聘經(jīng)理告訴我們，今年約有70%的新員工通過(guò)線上渠道招聘而來(lái)，“直播帶崗也是一種很好的形式，我們這兩年采用比較多，樂(lè)在其中。”