情商低雖然不是病，但低起來，有時真要命。職場當中，智商高低，都是直接體現在工作能力上，不易被人發現，即使被他人感覺到，也往往不會成為同事、領導之間私下里談論的焦點。
但情商就不一樣了，一個人說話辦事、言行舉止等，分分鐘都會被別人看在眼里，記在心上。情商高，招致他人贊揚，情商低，則引起他人反感。 同時，情商低也很容易使通過智商取得成果，大打折扣，甚至歸零。因而，想在職場更好地提職加薪，走得快，走得遠。平時提升自身的情商，顯得非常重要。先簡單舉三個職場中容易出現的低情商的例子： 1.關于蹭車 這幾天，公司職員小劉剛買了一輛新車，同一部門的同事小張，由于跟小劉住在同一個小區，得知后，便不由自主地打起了主意。 每天早上提前在小劉開車必經的地段等著，迎面看到小劉開車過來后，便示意讓小劉捎他一段。下班時，也是跟著小劉一起下樓，小劉上車后，他也一起跟著上車。 剛開始幾次，小劉不好意思拒絕，覺得都是同事，每天低頭不見，抬頭見。不過，越往后，小張則越變得肆無忌憚起來，有時甚至將蹭車當成一件理所應當的事情。在他看來，反正，車里也沒其他人，捎誰不是捎，車里空著座也是一種浪費。 長期如此，這讓小劉不免有些反感，后來，小劉以上下班接孩子上學放學為由，刻意更改了原先的行車路線，錯開了與小張一起上下班的時間，總算躲過了“一劫”。
2.關于值班 因工作需要，公司周末都要安排相應的客服工作人員負責人事接待、通知傳達等，每次輪到客服部的老同事老王，他都習慣地找新同事來替他值班。 這次國慶小長假即將來臨，老王私下里又開始“物色”人選了。也不知，她從哪里得來的消息，不但得知部門的小趙是新來的，而且還知道她沒有男朋友。 于是，老王便直接找小趙談了關于替班的事兒。當看到小趙有些不情愿時，老王倒顯得理由十分充足：第一，新來的，熟悉下業務有好處；第二，年輕人，不要總想著消遣娛樂，要把心思都在放在工作上，周末值班，不但加薪，還能體現出自己的工作狀態。 小趙明顯感覺被老王“PUA”了，但她還是認了。不過，后來，每逢周五下午，小趙都會將老王的電話號碼設成“屏蔽”模式，找個理由暫時離開了辦公室。
3.關于批件 在機關單位工作中，找領導批件往往不是一件容易的事情。時常領導不在辦公室，而當領導在辦公室時，又往往在持續地接打電話中。 此時，確認領導在，并等著領導接打完電話，則考驗著下屬的耐心，不但需要付出一定的時間成本，有時還一定能將事情辦成。而有的人則會見縫插針，輕而易舉地將時間成本轉移出去。 有一次職員小宋，為了批一件在辦公室外等了領導將近1個小時，正準備敲門進去，“領導在吧，我這個件快，就兩分鐘。”不知什么時候，“尾隨”在小宋后面的小高，向小宋發出了請求。 聽小高都這樣說了，小宋也只好答應了，結果，小高進去后，半個小時也沒出來，等到小高的閱批件被處理完，領導又稱有急事兒，離開了辦公室。小宋最終等了個“寂寞”。
類似的讓人感覺“尷尬”的低情商做法，還有很多。那么，如何避免這樣讓人感覺不舒服的做法出現呢？ 一、抓住細節，不要因小失大人與人之間的關系，不一定都是通過重要的大事情才建立起來的，恰恰是一些平常無關看似無關痛癢的細枝末節，正在悄然地改變個人在對方心中的印象。 比如，別人說話時，隨意打斷；上級來了，不起立；發微信，從不使用表情包，讓人誤解你的情緒，買東西時，總讓別人代勞與墊付等等。時間長了，對方便會對你的處事方式產生微詞，直到變得疏遠。 因而，在與他人交往中，要注意細節的把握，尤其要注意一些基本的禮貌，講話不卑不亢，不浪費別人時間，進入他人辦公室先敲門，注意著得體等等。只要平時多想，想得細一些，再學習一些最基本的職場禮儀，就不會出現一些低級錯誤。
二、換位思考，防止一廂情愿有句話，你若不尷尬，尷尬的就是別人。情商低的人，在為人處事方面，往往都是先入為主，將個人的主觀感受放在第一位，無論別人如何，自己先要如何。 正所謂“己所不欲，勿施于人”。當你忽略了別人的感受時，別人也自然不在乎你的想法如何，由此，彼此間的對立便很容易出現。 因而，在辦事說話的時候，要能夠預見別人的感受。設想自己在遇到這樣的情況下，會是什么心情，學會站在對方的角度來考慮問題。 職場中，你只是普通的一員，千萬不要一廂情愿，自以為是，總認為，對方就應當如何如何，哪怕是領導，老板，不尊重對方，也同樣會得到各種抵觸，有的只是時間早晚的問題。以平常心對待他人、對待自己，才是情商高、心智成熟的表現。
三、控制情緒，克服主觀臆斷情緒，每個人都有，能否有效控制情緒，則是在職場中衡量一個人情商高與低的一項關鍵指標。 情商高的人，善于把控自己的情緒，無論遇到多大的委屈，出現多大的困難，哪怕內心在流淚，他總能在表面上笑臉相迎。 而情商低的人，則是經不起工作上的挫折，挨不得領導給的批評，受不了客戶的嫌棄，稍微出現一些情況，不是哭，就是鬧，再者就是到處發牢騷。 有句話，情緒是會傳染的。那些整天負能量纏身的人，真的會將壞情緒傳染給他人，很容易為此破壞自己的人際關系，導致各項工作受阻。 俗話說得好，宰相肚里能撐船。再糟糕的事情，都有它積極的一面，只是每個人看的角度不同而已。要學會用平常的心態，積極地看待問題。凡事往好的方面想，事情就會往好的方面轉化，逐漸消除自己的負面情緒，從而管好自己的情緒。
四、保持謙虛，堅持以讓為先職場中的低情商行為，往往是由于個人做事時喜歡自視輕高，過于自信導致的。有自信很重要，但是過于自信的話，做事就會適得其反。 比如，針對某項工作的建議，低情商的人，說出自己的看法之后，往往不會再聽其他人的建議，總認為別人的說辭，就是對他本人有意見的體現，不但不虛心接受，反而反唇相譏，搞得彼此不歡而散。 實際上，強中更有強中手，誰都不能保證自己說出的話就是真理。一味地我行我素，聽不進去別人的建議，這樣的行為會影響到其他人，也會讓你的人際關系變得越來越差。 可以說，情商也不是天生的，每個人都需要始終以一顆謙虛的心態，懂得照顧對方的情緒，培養自己的同理心，以讓為先，以尊為要，在生活工作中慢慢練就。
結語職場中，情商低的人不可怕，但明明知道自己情商低，還繼續做低情商的事那才可怕。因而，在與他人相處過程中，要多向那些情商高手看齊，從中汲取經驗，反思自身不足，日益累積，相信自身的情商值，也是水漲船高。
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