【原】職場這“五個坑”，繞不過去，必摔跟頭，早點明白不吃虧！

人際與社交 2022-09-27 發布于上海

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有的人他不吃點大虧，就永遠不長記性，對于這種人不建議看這篇文章，因為看了你也避免不了吃虧。

不過如果你想少吃虧，少走點彎路，那就記好這五大坑，如果你繞不過去，早晚會吃這方面的虧。

第一個：干得越多，越是壞事

更多剛進入職場的人，認為自己好好表現，多干活，就會得到老板的認可，所以不管什么工作都會表現得非常積極。

雖然對于公司來說這樣是好事，但是對你職場中的我們來說卻是壞事。

首先你干得越多，錯的就會越多，錯得越多領導就會覺得你能力不行。

其次你干的越多，這些工作越會成為你的，就比如你某一天你幫領導做了某個統計，一次兩次之后，這個統計的工作絕對會成為你的，以后有這些工作他就會找你完成。

最后你干的越多，本質工作干的就會越差，畢竟人的精力是有限的，但是領導看一個人的能力，和判斷你晉升的條件，可不會從你干的多少來判斷，而是從你的本質工作來判斷。

第二個：越好說話，干得越多

在職場中，你越是好說話，你干的就會越多，有工作時領導想到的就一定是你，同事有什么小忙小的也會是你，就比如接送快遞，中午買飯。

你越是不懂得拒絕這些，那么類似的工作就會越多。

第三個：誰提出誰來干

在職場中有的問題并不是別人沒發現，也不是領導不想解決，特別是那種吃力不討好的工作，大家都知道，心里也清楚。

但就是沒人提出，沒人說，這根本原因就是這種吃力不討好的工作，誰提議，領導就會讓誰干，并且最后責任就會落在誰身上。

第四個：文件不留痕

職場搶功勞的事，真的不少見，特別是新人，辛辛苦苦開發的客戶，辛辛苦苦開發的項目，最后被老員工搶走，這樣的例子多不勝數。

而且在職場中勾心斗角的事也不少見，畢竟有利益的地方就會有競爭，有競爭就會有勾心斗角，所以做任何事都要留下證據，特別是自己的文件，自己簽過的字一定要留好備份。

這樣就能避免功勞被搶和被甩黑鍋。

第五個：不懂人情世故

在職場中最吃虧的人，就是不懂人情世故的人，因為有的事，雖然你不知道，但不代表別人不知道，特別是一些針對你的事，如果你能夠提前知道，就能夠提前避免。

所以在職場一定要懂得人情世故，這樣不僅老板喜歡你，同事也會喜歡你。

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來自：人際與社交 > 《待分類》

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