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小李在畢業之后進入了一家電子商務公司，可是實在沒有想到公司的規章制度讓他特別的寒心，因為一方面公司老板總是讓員工不斷的熬夜加班，而且對于不加班的員工領導還會有扣除工資的現象，另外一方面小李得不到較高的工資和補助，也沒有任何的加班費以及獎金，無法在崗位中獲得更多幸福感和安全感，就意味著這份工作是非常不穩定，小李真的是非常的苦惱，不知該如何應對。
在朋友的建議下，小李選擇了辭職，現在進入了國企工作，盡管工資無法和電子商務公司的收入相對比，可是至少這份工作是比較穩定，不會出現拖欠工資情況，而且有加班有獎金。 很多網友看到之后都認為，其實現在不少員工渴望獲得穩定的鐵飯碗工作，同時還能夠得到不錯的福利待遇，有較好的發展空間和幸福指數，只是當大家進入了一些私企工作之后，卻被一些領導所欺騙，領導擅長畫大餅，比如當初員工找工作的時候會給員工較高的薪資，可是在真正進入崗位工作之后，卻無法體現出自身的優勢。
所以筆者建議大家，在畢業之后，可以優先考慮這幾類鐵飯碗的工作，畢竟在這些崗位中工作，你可以結合自己的實際情況不斷提升能力，有較好的發展空間。 第一、軍隊的文職人員，擁有比較高的自由度，不會出現加班或者是熬夜的情況，除此之外還能夠在崗位中享受比較多的福利待遇，無論是實習員工還是正式員工，都能夠獲得五六千甚至七八千以上的收入，所以大家的工作模式以及薪資待遇真的是讓他人非常的羨慕。 第二、在體制內工作，不少公務員的工資待遇也比較理想，因為大家的工資達到了六七千以上，甚至有很多工作多年的員工，他們可以在體制內符合相應的條件，不管是工作條件還是工作環境，都足以保證大家在崗位中有較好的發展，所以進入體制內工作成為了鐵飯碗崗位從業者即便是再辛苦也沒有離職想法。
第三、進入事業單位考取編制，雖然不少從業者都覺得教師這份崗位辛苦程度是非常高的，甚至有很多老師還有課后延時的服務，可是工作盡管比較辛苦，但是大家的薪資待遇卻有所提升，有很多工作多年的老師，他們的工資大幅度上漲，隨著職稱以及工作經驗的提升，大家自然就能夠盡可能的以最飽滿的激情和熱情去留在崗位中。 結語：人物經歷和職場故事來源網絡社交問答論壇，僅供參考，如有出入，請大家在評論區一起指正和交流！ 每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事！ |
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