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我根據(jù)大量學者的研究結(jié)果顯示，在人類的一生當中，有將近三分之一的時間會被花費在睡覺上，其余還有三分之一時間要花費在工作上，而僅剩三分之一能夠有個體自由支配。 而對于大多數(shù)人而言，每天的生活，實際上就是工作和睡覺，很少有時間能夠做些自己想做的事情。現(xiàn)代的年輕人大多被996、007的工作模式折磨著，每天睜開眼睛就是工作，閉上眼睛錢還是工作。 大家在不同行業(yè)當中努力拼搏，有些從事的是黨政機關工作，有些是國企員工，有些是私企員工，也有一部分人做的是體力工作，當然也還存在著一部分打零工的人。但是無論從事何種行業(yè)，我們都不可避免地要與同事進行長期的交往。 我國著名社會學家、人類學家費孝通先生曾經(jīng)在其著作《鄉(xiāng)土中國》提出了差序格局的觀點，費孝通先生認為，在西方社會人與人之間的關系更像是捆綁在一起的柴火，每個人都生活在不同的群體或是組織當中。 而在我國社會當中，人與人之間的關系更像是投入水中所激起的波紋一樣，由內(nèi)而外一圈一圈擴散開來，離中心越近的人與個體的關系越密切。 無論是在職場中還是在生活中，社會交往都占據(jù)了十分重要的地位，與人交往也是每個人無法逃避的，那么在復雜且混亂的職場當中，與人交往會產(chǎn)生怎樣的影響呢？ 對于身處職場的人而言，與自己的上司進行交往時會產(chǎn)生的影響是最大的，首先會影響自己工作的走勢。 正如費孝通先生所提到的那樣，你的上司處在水波紋的里圈時，你的工作必然會較為順利。而若是上司處在水波紋的外圈，則說明你們之間的關系較為生疏，有可能不利于你在職場當中的發(fā)展。 如此一來，與之相關的工作以及晉升等事宜都會受到阻礙。我們必須承認有些社會交往，實際上是建立在一些目的和利益至上的，但是也并非所有交往都是如此。 無論對方是上司還是領導，拋開職場當中的職位差別以外，我們每個人都是社會群體當中的一員，只要是共同生活在社會之中，我們就應該與之建立良好的社會關系，以保證自身的良好發(fā)展。 能夠與上司或是領導保持一個良好的社交關系，不僅能夠獲取一些與工作相關性較高的信息，也能夠迅速找到提升效率的有效方法。 近些年來情商成為了一個熱門詞匯，而情商這個詞最初來源于現(xiàn)代心理學，指的是一個人掌控情緒處理問題能力的詞語，一個人情商的高低會在很大程度上影響，一個人人際交往的好壞。 站在心理學的角度上來講，情商有幾個部分共同構成，首先是對于自己情緒的感知程度，其次是管理自己情緒的能力，最后還有鼓勵他人、熟知別人情緒的能力。 這些努力共同影響了一個人處理人際關系的能力。 在《情商》一書當中，作者提出了這樣的觀點，一個人的人際交往關系會在一定程度上反映一個人的情商高低，尤其體現(xiàn)在個體與領導進行交往的時候。 因此，我們想要判斷一個人的情商高低，可以通過觀察他與身邊人的交往方式來實現(xiàn)。 首先，可以觀察他是否懂得與他人合作，人類之所以能夠不斷地進化和發(fā)展過程當中，成為食物鏈頂端的生物，就是因為人類懂得什么叫做合作共贏、取長補短，我得到自己需要的東西，獲取更高的利益。 而在職場當中，懂得團隊合作，能夠以長遠和發(fā)展的眼光看待每個問題，是最基本的能力，同時也能夠成為衡量一個人情商高低的重要標準。 法國著名社會學家埃米爾·涂爾干更是指出，社會分工協(xié)作是社會形成的重要標志，一個社會到底是傳統(tǒng)社會還是現(xiàn)代工業(yè)社會，也能通過觀察當前社會成員之間的合作方式來判斷。 無論是在生活當中還是在工作當中，我們都不能只關心自己的一小部分，而是要學會合作共贏。 而除了工作本身以外，在職場當中也有更多需要我們注意的方面，而人際交往所占據(jù)的地位是最重要的，在這其中尤其是要與上司，或是領導建立良好的交往關系。 - The End - 作者 | 湯米達 編輯 | 萬安 第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人 參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29). 微信公眾號：第一心理    |
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