【原】上海交大定向選調生人數4年翻一番，原因是多方面的，不奇怪

軼工坊 2022-12-07 發布于安徽

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查看了一下上海交通大學近幾年的就業質量報告，發現該校校本部畢業生赴基層單位定向選調生人數這些年增長很快。2017年，上海交大入選選調生人數為100人；2018年上海交大入選選調生人數為140人，暴增40%；2019年上海交大入選選調生人數為170人；2020年上海交大入選選調生人數為204人；2021年上海交大入選選調生人數為222人（以上均為校本部數據）。

從2017年到2021年，4年時間，上海交大校本部畢業生赴基層單位定向選調生人數從100人增長到222人，翻了一番都不止。是什么原因讓這些名校生熱衷選調生這個職業呢？

1）

選調生是公務員的一種，但比普通公務員更有發展潛力，他們是作為縣級以上干部人選進行重點培養的群體。

既然選調生的發展空間更大，自然選拔標準要高一點，基本上是在知名大學或者在普通高校中的優等生中選拔。

比如安徽省，今年專門面向全國24所高校選調300名全日制應屆大學畢業生，這24所基本都是985高校，只有中央財經大學、中國政法大學等極少數“非985”高校。而且，報考者必須品學兼優，有較強的組織和實踐能力；就讀期間擔任一學年以上學生干部，或者就讀期間獲得“三好學生”、“優秀畢業生”、一級和二級獎學金等校級以上表彰獎勵。除此之外，還有其他一些限制性條件。

不過，剛走上工作崗位的選調生，要比普通公務員辛苦一點，因為他們要在基層（鄉鎮、村）工作一到兩年時間。

其實，不僅是上海交通大學，很多名校都出現了“入選選調生人數暴增”的現象。像北京大學，2019年有429名畢業生簽約29個省區市的定向選調生和人才專項引進項目；2020年有547人簽約31個省區市的定向選調生和人才專項引進項目，人數較2019年增長近30%；2021年以定向選調和人才引進項目方式赴全國各地方工作畢業生人數，再創歷史新高（就業質量報告中未提供具體數字）。

為了讓畢業生適應基層工作，北京大學還為學校2021屆選調生舉辦了崗前培訓，通過理論知識和實務技能系統課程，幫助學生盡早適應角色轉變。

2）

上海交通大學、北京大學，都是國內最頂級的少數高校。二十年前，我們很難想象從這些高校走出來的畢業生，會到鄉鎮、村這樣的最基層的單位工作。在大多數人看來，北大、上海交大的學生，肯定都是留在大城市的，坐在寫字樓里，拿著高薪，兩三年就升一級，生活愜意，日子舒坦。

但現在就是這么個情況，在基層工作的選調生崗位越來越受名校畢業生歡迎了，報名人數增長很快。至于原因，則是多方面的。

首先，越來越多的年輕人看重工作崗位的穩定性

在一線城市打拼，收入會高一點，但付出的代價也非常大。而且，現在市場形勢不明朗，今天是高收入群體，明年可能就會變成“低收入群體”。巨大的不確定性對年輕人來講是一種煎熬，他們擔心自己在步入中年之后被單位“淘汰”。

我們經常聽到許多大廠，強制或者變相強制自己的員工“畢業”，主要就是針對那些大齡員工，這對年輕人的心理產生了很大的沖擊。所以現在的年輕人越來越看重工作崗位的穩定性，能考公務員、事業單位的，就去考公務員和事業單位。那些知名高校的畢業生，則直接走選調生這條路了。

其次，一流大學的育人導向發生了變化

以上海交通大學為例，該校在就業質量報告中提到：明確重點引導方向，圍繞國家和區域發展戰略，聚焦國防科技、高水平學術、選調生等重要板塊，全方位優化育人布局。

另外，上海交大還以“交大基層就業”公眾號為宣傳陣地，向在校生傳遞基層就業信息，宣傳校友事跡，引導畢業生去基層干事創業。

北京大學也是一樣，該校在就業網站上專門開辟了“選調生”這個欄目；在就業季的時候，會組織“選調生咨詢開放日”，邀請各地校友為在校生提供求職規劃指導，分享基層工作心得，鼓勵畢業生到基層服務。

社會在發展，時代在進步，基層也需要頂級人才，而國家，則需要一批從基層走出來的、懂得百姓疾苦的高級干部。