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    醫者的朋友圈:醫院永遠如戰場,與疾病斗爭從不停歇

     院前急救聯盟 2022-12-23 發布于北京

    一群披著白衣戰袍的鐵軍
    他們不是陸軍
    他們不是空軍
    他們不是
    他們不是火焰藍
    他們不是東風快遞的火箭軍
    他們是
    是子女、是父母,
    是丈夫、是妻子,
    是家人滿心期待想見的人,
    此時此刻,
    他們更是奮戰在抗疫一線的白衣戰士!
    疫情之下
    持續奮戰臨床一線,
    父母、子女發燒時他們仍在徹夜加班
    ……
    醫者的朋友圈故事
    還有很多很多,
    對醫護人員而言,
    醫院永遠如戰場,
    與疾病的斗爭從不停歇!
    01

    疫情全面放開

           11月11日,國務院聯防聯控機制綜合組發布疫情防控措施20條最新防疫政策。

           12月7日,國務院聯防聯控機制發布《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》,在此前優化措施二十條的基礎之上,進一步提出了“新十條”
        在不到一個月時間內,國家針對新冠疫情防控做出兩次調整,不斷釋放新的信號,特別是近期出臺的“新十條”,社會面感染人數在一路飆升,很多醫務人員在不斷感染,都是帶病上崗,陽性感染者在條件允許的情況下,可以選擇居家隔離治療,近期國家衛健部門要求一、二、三級醫療機構都需要開設發熱門診,保證發熱患者的就診需求。
    02

    某省衛健系統取消節假日,一直到明年3月底

    圖源:河南日報微信公眾號截圖

    疫情已經持續三年之久,一線醫務人員在這三年中已經受到極大的摧殘,醫務人員也是有血有肉的個體,不是鐵打的,在父母心中他們仍然是那孩子,可是在工作崗位上,他(她)們默默的扛起一面大旗,目前新冠疫情放開的今天,他們有的有高熱到40℃
    有的腰痛的直不起腰
    有的三九天在預檢分診的崗位上
    這就是醫務人員,
    請主管部門不要在壓榨這些勞動力
    適當安排休息
    不要覺得理所當然
    如果
    他們倒下
    醫療界那就又少一個奮戰的白衣天使
    03

    醫務人員的朋友圈
    而像這種情況,幾乎每天都在全國各地各家醫院上演:

             三年來我也是一個醫務工作者,也是一個護士長,入冬以來,由于疫情嚴重,嚴格執行兩點一線”,醫護人員舍棄自己的正常生活,來保障其他人的歲月靜好!正如那句話,這世上哪有什么歲月靜好,無非是有人為你負重前行!希望這一次沖鋒中,能稍微多一點的考慮到醫務人員的困境。因為在這場戰疫中,他們始終是沖鋒陷陣的人。

            其實我們也是上有老,下有小,一直堅持在一線,基本都是21天回家一次,甚至把自己的閨女的模樣都忘了,因為忙起來不允許你去多想,希望疫情早點結束,該死的新冠病毒。

    04

    救死扶傷是我們的本質工作

           在疫情面前,醫務人員選擇了義無反顧,沖在第一線,因為每一個醫者也是有信仰的,始終按照希波克拉底誓言和南丁格爾精神,一直在鞭策這每一個人,我們不會見死不救。

          急診遇到的每一個患者,都是隨時可能發生生命危險,作為一個護士需要需要有敏銳的觀察力和判斷力,做的預檢分診準確及時,同時配合醫生搶救病人,需要熟悉急診科常用急救設備和急救技術,如心肺復蘇,電除顫,吸氧,心電監測,做心電圖,開通靜脈通路,搶救藥物使用,使用簡易呼吸器,配合氣管插管......保證每一個患者在這里都能得到有效的救治。

        沒有人生來就是英雄,總有人用平凡成就偉大。這就是醫務人員的職責和使命。

    05

    目前醫務人員狀態
    • 工作節奏變得不確定

    面臨疫情突然來襲,醫務人員需要在協調好手頭本職工作的同時將工作重心從防控感染轉到醫療救治上來,原本相對穩定、有序的工作節奏被打亂,極大地考驗醫務人員的適應、調整能力。

    • 工作時間變長,工作內容增多

    疫情期間,醫務人員需要在正常的上班時間完成本職工作之外,參與到核酸采集、核酸檢測、竭盡全力為普通患者和陽性患者保健康、防重癥等疫情防控工作中去,醫務人員的工作時間和工作內容大大增加。

    • 工作環境極具挑戰

    為了降低疫情的傳染,醫務人員需要做好個人的防護,同時在進行核酸采集等工作時,面臨著服務對象未知、工作環境危險性未知等情況。

    06

    退休人員征集令

    12月15日,國家衛生健康委基層衛生健康司司長聶春雷在發布會上表示,新形勢、新任務下,對基層醫療衛生機構提出了新的要求和挑戰。基層要當好健康守門人,要接診這些患者。為了提升基層應對能力,聶春雷司長提出了四方面的考慮,其中之一是切實增加基層人力。
    人力在短時間內培養是比較難的,短期內可通過二三級醫院下沉派人支持基層的一些做法,還可以招聘近五年來已經退休的工作人員,充實到基層醫療衛生機構。還有一些是在其他崗位的醫療衛生人員,都可以招來充實到基層機構,緩解壓力。同時,要切實發揮家庭醫生作用,推進重點人群簽約服務,力爭全覆蓋,確保有需求時能夠聯系到家庭醫生。
    07

    娘家人是怎么對我們的

    南方都市報記者提問:防疫策略調整后,醫療機構和醫務人員的工作強度和壓力都很大,承擔著很繁重的救治任務,請問中央層面要采取什么具體措施,保障和支撐醫護人員?

    國家衛生健康委新聞發言人、宣傳司副司長米鋒表示,近期醫療機構提供醫療服務的壓力在不斷增大,為了進一步加強對醫務人員的關心關愛,能夠使廣大醫務人員全身心參與到醫療救治工作當中,國家衛生健康委專門印發了通知,關心關愛醫務人員,從四個方面提出了明確的措施:

    一是要求保障醫務人員工作和休息條件,加強職業防護設施的建設和設備的配備,做好醫務人員的生活服務和后勤保障。

    二是要求合力安排工作任務,動態優化和調整醫務人員的編組,醫療力量的配備和工作班次的安排。

    三是要求做好醫務人員健康監測,根據他們的健康狀況和身體條件合理安排休息。

    四是要求落實激勵保障的政策,將醫務人員在疫情防控中的表現作為職稱評審,崗位聘任的重要內容,按照規定落實好臨時性的工作補助和績效工資等激勵政策,醫務人員作為提供醫療服務的中堅力量,在健康服務過程中,守護著人民的健康,也在保護著人民群眾的生命安全,讓我們一起共同關心、關愛醫務人員。

    很多同行就在想第四條怎么兌現呢?看看網友怎么說

    這是部分醫務人員的真實顯照,到底我們的娘家人能把我們這些孩子的情況一一落實嗎?

         疫情已經三年了,從2020年2月到現在,沒有拿到一分錢的抗疫費用,在疫情面前我們沖鋒陷陣,可是到了實際落實的時候都是在層層加碼,疫情現階段公立醫院的收入是一降再降,當然到手的工資也是不斷減少,可是公務員的待遇一直沒有變,更何況對于民營企業,原本就不富裕,現在變得雪上加霜,甚至很多醫療機構處于發不起工資的狀態,國家誰去管一下呢?還好,現在是冬天,基本東北風不斷,可以說喝西北風或者吃土不為過,請不要在為難醫務人員了,如果想對他們好,請把這些政策不折不扣的落到實處,這是對他們最大的尊重!!!!!

    針對最后一條關于職稱問題的優待,這里疫情防控中的表現作為職稱評審,可是這個怎么評比,沒有標準,這里想說的是,如果一個科室15個護士,出去抗疫,那么,只給出去的五個人優先評定,覺得合適嗎?個人覺得這個就是扯犢子,他們出去抗疫,是不是我們其他人員需要承擔他們的那份工作呢?其實,我們也在抗疫,只是我們在原來的科室,他們出去抗疫,又是榮譽,又是金錢,又是顧全大局、奉獻精神,難道我們踏實科里干貨就不奉獻了、不顧全大局嗎?????

    08

    光明網這樣評論醫務人員

    09

    最后......

          疫情發生之初,他們白衣執甲、義無反顧,始終沖在第一線救治患者;在常態化防控階段,他們堅守崗位、默默奉獻,全身心投入日常診療服務。隨著疫情管控不斷放開,疫情還未結束,戰斗還在持續,面對危險和使命,他們毫不猶豫沖鋒陷陣。

         醫務人員的工作狀態,不僅關乎個人的榮辱得失,也關乎人民群眾的生命健康。醫務人員只是這個社會的滄海一粟,但卻拼命的燃燒自己,努力的貢獻出自己全部熱量,點亮整個社會抗擊疫情一步步前行的光,我們期待春暖花開之時,能夠得到更多的鮮花與掌聲


    這一次,“沖鋒”在前的依舊是醫務人員
    終是醫務人員扛下了所有
    三年前的武漢是這樣
    三年后的今日亦是這樣
    請衛健部位來點實際
    不要虛頭巴腦和空頭支票
    我們也是有血有肉的人
    我們不是神
    需要溫暖與肯定
    我們是白衣戰士
    需要理解與關愛
    一線的兄弟姐妹
    也許曙光就在眼前
    加油兄弟們!!!

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