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來自： timtxu > 《管理實踐與職場》
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秘應簽而未簽勞動合同如何請求支付雙倍工資
秘應簽而未簽勞動合同如何請求支付雙倍工資。第一種意見認為，雙倍工資屬于勞動報酬，應適用 追索勞動報酬的時效規定，即從勞動關系終止...
律師手記008—作為勞動者，從入職到離職需要了解的法律問題：雙倍工資的計算及仲裁時效
律師手記008—作為勞動者，從入職到離職需要了解的法律問題：雙倍工資的計算及仲裁時效。根據第三種觀點，2015年1月1日入職，主張2015年...
解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網
解讀人事爭議:未簽合同雙倍工資追索有時效1 | 中國勞動咨詢網。昨天，江蘇省高級人民法院和省勞動人事爭議仲裁委員會正式對外公布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》（以下簡稱“意見”）...
未簽勞動合同雙倍工資補償問題適用一般時效
未簽勞動合同雙倍工資補償問題適用一般時效 用人單位不簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。不履行責任引起的兩倍工資賠償，其中的...
律師：簽訂勞動合同時，勞動者注意這5點，保證不吃虧！（轉發）
這樣做，主要是防止一些單位讓勞動者與勞務公司簽訂勞動合同，不與實際工作的企業簽訂合同，變成勞務派遣，損害勞動者權益。最后，至于勞動合同的其它條款，比如，工作時間、勞動保護、合同解除條件等...
轉正后簽勞動合同，要支付雙倍工資？
員工未簽勞動合同，簽署解聘勞動合同協議后還能再要求雙倍工資嗎7.12
員工未簽勞動合同，簽署解聘勞動合同協議后還能再要求雙倍工資嗎7.12周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動合同。同時，公司拿出了那份協議，認為已經給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已...
無勞動合同爭議：非故意不簽勞動合同需付雙倍工資嗎
無勞動合同爭議：非故意不簽勞動合同需支付雙倍工資嗎。而仲裁裁決中簡單的認定被告非故意不與原告簽訂勞動合同就不必向原告支付雙倍工資明顯與《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》相違背，如果這...
?單位不與我簽合同，該如何索要雙倍工資？“勞律師”為你支招
網絡配圖案情介紹案件當事人劉某,在公司工作期間,單位一直不愿意與其簽訂勞動合同,也沒有為其繳納社會保險,他要單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,首先就要確認雙方之間存在事實勞動關系,該怎么辦呢?像...
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