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實話實說，在我個人看來，空窗期根本就不是什么問題。可為什么網上會充斥著各種HR卡空窗期的論調呢？我想原因很簡單，那就是因為招聘求職本就是一場博弈，誰有主動權，誰自然就有高姿態... 這是為什么？因為人家招聘職位的簡歷收件箱里，躺著成千上萬的求職簡歷。在這種情況下，豈不是我想卡什么就卡什么？  當我卡完常規的學歷、工作經歷，發現還有好幾百份簡歷供我選擇，那我不得繼續設定標準往下卡嗎？這個時候，我就可以卡性別、年齡、跳槽率、空窗期、婚育、甚至地域，這還不是取決于我想怎樣就怎樣？ 在這種情況下，別說卡空窗期正常，就是卡你手機號倒數第五位是5，你有脾氣嗎？  圖片來源于網絡 說來說去，這不過是人口紅利造成的“市場供給充沛”而已。至于某些人說什么“空窗期過長的人，在回歸職場后，由于互聯網時代知識、技能的更新換代實在是太快，求職這過往的經驗能力是否能快速復用并有效產出會存在很大問題”的說法，你呵呵一笑就可以了。  圖片來源于網絡 因為如果你一直是大廠的背景，你可以看看他們會拿空窗期來說事嗎？更為重要的一點是，放眼整個國內，有哪個企業是真的把重心放在產品、技術的沉淀和創新上的？！他們所謂的創新不過是在模仿式的創新，哪有什么核心技術的創新突破？ 就這，需要不停的創新突破嗎？可你卻跟我說什么空窗期后對于最新的技術不了解，會創新、突破不足？你說這不是扯是什么？ 所以啊，說了這么多，我想什么說：HR不要空窗期的情形，無非是勞動力過于豐富且廉價造成的！僅此而已！ |
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