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今天為您解讀的這本書叫做《曾國藩傳》，本書中文版約43.5萬字，我會用5期的內容為您來講解本書的精髓，本期是講解的第4期。 上期我們講到，曾國藩完成中年蛻變后，再次出山，將太平天國徹底鏟除了。朝廷卻擔心他造反，于是曾國藩自剪羽翼，將湘軍全部裁撤了，并安排弟弟離職。 而在攻打安慶的過程中，他卻被任命為兩江總督，當上兩江總督的他，又會發生什么事情呢？ 01 1860年，曾國藩終于獲得了夢寐以求的兩江總督的任命。然而當時他正在與太平天國決戰，所以初期的工作重心仍然在軍事上，直到1864年消滅了太平天國后，民生和吏治所占的分量才越來越重。 晚清的官場非常腐敗，主要有兩點表現，一個是官員們愛搞迎來送往，另一個是灰色收入比較高。 這些陋規惡習，最終都由老百姓買單。而兩江一帶又經常受到太平軍的襲擾，因此老百姓的生活是苦不堪言，難上加難。 于是出發上任之前，他特地給湘軍水師各部寫信，不許大擺宴席，這也是他整頓吏治的第一份宣言書?？伤畮煿俦鴤冊缇推谂嗡墚斏峡偠?，好為他慶賀，怎么可能聽他的話呢？ 等曾國藩到達地方后，各營都在岸邊歡迎他，還放起了鞭炮。看到這一幕，他非常生氣，再次寫信告誡各部將領，官兵們這才相信他是認真的。以后無論曾國藩去哪里，下屬都不再搞排場了。 在具體的實踐過程中，他還遇到了如何收禮的問題。一點都不收，顯得不近人情，這不符合他“和光同塵”的作風。于是他就象征性地收一點，表示一下意思。 比如1861年，湘軍名將鮑超去安慶給曾國藩賀壽，帶了十六大包禮物，他只拿了一頂繡花小帽，其余地都叫鮑超帶回去。 為了樹立官場新風，他除了不收高昂的禮物，還嚴格管理身邊的工作人員，不允許他們欺壓地方官員、給自己的親友安排工作等。 而曾國藩整頓吏治的核心舉措，還在于挑戰“灰色收入”的問題。 說到灰色收入，就不得不提清朝奇葩的財政制度。在督撫衙門里，有正式編制的只有總督和巡撫兩個人，其他官員朝廷根本不發工資。 而總督和巡撫為了辦公需要，還要請數名師爺，每人的年工資至少是一千兩白銀。與皇帝的通信費，每年也需要數千兩白銀。可總督與巡撫的年收入才310兩，遠遠無法滿足這些開銷。 到了雍正年間，朝廷給總督們發了一筆補貼，也就是“養廉銀”，但也不夠用。于是督撫們就向下屬索要，下屬再向他們的下屬要，就這樣大魚吃小魚，小魚吃蝦米，受害的還是老百姓。 曾國藩采取的做法則是以身作則，他將自己所在督府衙門的開銷一壓再壓，府里就留了兩個女仆。他的家人原以為可以享幾天清福，也因為他的節省不得不下地勞動。他自己則是穿粗布衣服，吃粗茶淡飯，用破爛瓦罐。 這一系列舉措，不僅在一定程度上澄清了兩江地區的吏治，也有效促進了兩江地區戰后的經濟恢復。 但曾國藩也有“同流合污”的一面，尤其在一些潛規則上，他照做不誤。比如在吃喝應酬上，他既會參與其中，也會主動請客，不過他卻是盡量壓低規模，多為下屬考慮，減輕他們的負擔。 還有人情來往上，他也與其他官員一樣。就拿1868年他升任直隸總督來說，按例他需要進京面圣，僅僅就這一次，他就給京官們送出了一萬四千兩白銀的“別敬”。 他之所以這樣做，就是不想做海瑞式的清官，他要匯聚更多力量，完成更大的事業，這些都充分體現了曾國藩高超的智慧和謀略。 02 同時，曾國藩的智慧也體現在對待洋人的問題上。 太平天國被滅掉后，朝廷是大大松了一口氣，可曾國藩卻沒有放松下來，因為在他看來，中國還面臨一個比太平天國更危險的對手，那就是洋人。 第一次鴉片戰爭爆發后，清政府以失敗告終，并割地賠款。當時他認為只要朝廷嚴加整頓軍隊，完全可以從英國手里扳回一局。 但第二次鴉片戰爭的結果卻將他打醒，他意識到，中西方不僅在武力上存在很大差距，在行為方式上也有很大區別。 通常來說，歷史上那些蠻族如果攻占了京城，一定會重新建立一個王朝，然而洋人卻沒有這樣做。 經過一番分析后他認為，洋人并沒有推翻清王朝的打算，他們的意圖應該有兩個，一個是做貿易，另一個是希望清朝放下面子和他們平等交往。 此外，讓曾國藩感到意外的還有兩點。第一點是在他攻打太平天國的過程中，洋人還給予了武器和技術支持。第二點是清朝同意英國人管理中國海關后，英國人竟然將所有關稅都上交了，分文不取。 種種跡象都讓曾國藩對洋人刮目相看，由此他也得出一個結論，這些洋人不同于中國歷史上沒有文化根基的蠻夷，他們有自己的獨特信仰、文化根基和做事原則。 根據這個結論，他也改變了對待洋人的態度，同時開始研究起洋人和西方的文化和技術。1861年8月，他上奏建議購買洋人的船炮，然后加以研究，以便自己可以創造。 當湘軍攻下安慶后，他立馬建立了“安慶內軍械所”。1863年，中國人制造的第一艘火輪船下水了。隨后不久他又建立了江南制造總局，1868年，制造局的第一艘輪船正式下水。 與此同時，他也提出了三個在當時看來非同尋常的外交理念。 第一個是平等對待外國人，也就是要把外國人當人看。自古以來，中國人都是視蠻夷之人為下等人，根本不會正眼相看。 就拿第二次鴉片戰爭簽訂《天津條約》來說，條約中有一項內容是國家之間互派公使。咸豐接見這些公使的時候，對方不肯下跪，他非常生氣，不惜撕毀條約，繼續作戰，結果換來更大的失敗。 第二條理念是誠信外交。自古都說，非我族類，其心必異。因此許多人認為跟蠻夷之人是沒法講道理的，于是就不會真心相交。 早在《南京條約》簽訂后，道光皇帝和許多大臣都認為不用完全遵守，能拖就拖，最后咸豐上臺了依然如此，最終成功惹怒了洋人，爆發了第二次鴉片戰爭。 第三條是不要爭面子，而要爭里子。不要爭小處，而要爭大處。也就是說，在與洋人談判時，要更多地爭取商業利益，保護國民生計，其他諸如面子和禮儀上的事情，完全可以讓步。同時要維護好國家主權，不可為了眼前利益而做有損于國家的事情。 1861年，清王朝決定向英國購買一支現代化的艦隊，并要求由中國人來指揮它。等艦隊到達港口后，卻出現了600多名軍官和海員。很明顯，英國人是想由他們代替中國人指揮艦隊。曾國藩當即表示反對，最終清朝損失了66萬兩白銀，沒有讓中國的兵權受損。 03 而世人提起曾國藩，都說他平生做了兩件非常有意義的事情，一件是平定太平天國，另一件是興辦洋務。而在人才培養上，他同樣極具智慧。 晚清政治環境壓抑，人才非常匱乏。早在咸豐登基之初，曾國藩就提出了培養人才的建議，并沒有被采納。于是他在鎮壓太平天國和興辦洋務的同時，也不遺余力地培養著各種人才。 曾國藩的幕府很特殊，一般官員的幕僚人數不過數十人，他這里最鼎盛的時候竟然有一兩百人，規模之大讓人驚嘆不已。 而他對幕僚就像老師對學生一樣，還要考試、面談。曾國藩之所以把幕僚辦成學校，其實也是有原因的。他認為，科舉培養出來的人，不是廢品，就是半成品，無法為國家分憂。要想選拔合適的人才，就需要自己動手，然后加以訓練和教導。 為此，他在培養人才上制定了三個策略。 第一：求才。在行軍打仗途中，每到一地，他必然貼出告示，尋求可用的人才。若是對方能給出可行的建議或謀略，他就會給予重賞。 第二：觀察。如果有前來軍營投奔的人，他先是給予少量錢財安撫他們的心，然后親自接見，認真面試，進一步了解對方。 除此之外，他還會安排對方去前線待一段時間，一方面是讓他們直觀地了解湘軍的面貌，另一方面是通過這種方式鑒別他們的能力。 通過以上這兩步的觀察后，曾國藩才會確定幕僚的工作。比如有膽氣血性者讓他帶兵打仗，膽小謹慎者讓其籌辦糧餉，擅長文字者讓其辦理文案、學問淵博者讓其?？睍?。 第三步：培養。曾國藩認為，天才是很少的，大多數人都需要經過磨礪鍛造才能成功。 培養的方式就是前面說的考試與面談。一般每個月考兩次，由他出題，幕僚們作文，然后他再批閱試卷，而面談則更多的是向幕僚傳授自己的人生經驗和讀書心得。 從幕府出去的人，幾乎都做了大官，而他們對曾國藩的提攜和培養也是感激不盡。可以說，曾國藩真正做到了“己欲立而立人，己欲達而達人”。 而李鴻章同樣是在幕府的環境中成長起來的，最后與曾國藩共同完成了一番事業。 但李鴻章的優點與缺點幾乎一樣，優點是他智商高，才華出眾。缺點則是他從小過得一帆風順，待人接物中總會表現得很傲慢，以及早上喜歡睡懶覺。 于是曾國藩就等李鴻章起來了再吃飯，沒多久他就養成了早起的習慣。同時曾國藩還經常把李鴻章帶在身邊，讓他與天下第一流人物接觸，以挫其傲氣。 1861年10月，太平軍突然進攻上海，曾國藩派李鴻章前去救援，同時還要他創立淮軍。 為了幫助李鴻章將淮軍建立起來，兩人頻繁書信往來，在信中曾國藩都不遺余力地教導李鴻章如何排兵布陣、練軍打仗。 而李鴻章也不負曾國藩的期望，最終成長為一個敢當大任、獨當一面的人。 但接下來發生的一件事，卻使李鴻章取代曾國藩成了兩江總督，這又是怎么回事呢？讓我們期待下期的解讀。 |
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