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公務員面試一直都是大家關心的話題，關于面試的“陰謀論”一直都沒停過，總有人覺得只有“關系戶”才能通過面試。 實際上，公務員面試是一項非常嚴格公平的考試，考官會根據(jù)考生的表現(xiàn)來進行打分，流程上不存在任何作弊的可能。今天就再來給大家詳細披露一下面試打分標準，看看考官們是如何打分的！考生可以收藏！ 1.面試評分表 考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分，當然不會憑借個人喜惡決斷，而是遵循嚴格的標準要點，根據(jù)實際表現(xiàn)進行打分。具體打分表如下圖所示： 我們知道面試考場上一般有5-7名考官，每名考官單獨單位，最后再計算綜合成績。每一名考官打分的差距基本都不大，因為都是遵守同一套打分標準。擔心考官胡亂打分的同學，應該可以放心了。 2.面試套路化嚴重 在知道面試評分表的情況下，很多同學自然會針對評分表進行相應的訓練，這也造成了一個后果：現(xiàn)在的面試套路化十分嚴重，不少考生都是按照一個模板答題，雖然穩(wěn)定，但是千篇一律，缺乏亮點。 同時，因為面試套路化嚴重，因此絕大部分考生面試成績都差不多，集中在75-85之間。如果筆試分數(shù)和前面的差距較大，那么按照一般的答題套路，很難在面試階段翻盤。畢竟按照固定的套路答題，基本分也有那么高，想要逆風翻盤，自然需要在某些方面進行突破。 3.面試重視細節(jié) 面試雖然也是答題，但是相較于筆試，還是多了很多細節(jié)。比如第一點就是舉止儀表，參加面試的時候，著裝必須簡潔、大方、得體，這些可是算進分數(shù)里面的，穿得太邋遢，回答得再好都別想拿到高分。 另外，面試現(xiàn)場是否自信從容也是一個考查點。比如同樣一句話，經(jīng)過不同人說出來，那效果就是完全不一樣，會極大影響考官對你的印象，從而改變最后分數(shù)。因此，大家看到面試題的時候，不要光想著答案要點，如何表達也是很重要的。 雖然現(xiàn)在面試答題套路化嚴重，但是評分標準擺在這里，自然要針對要點進行練習。在此基礎上做好細節(jié)優(yōu)化，考85分也是有可能的。國考、省考面試即將開始，祝大家都能取得一個好成績！ |
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