|
凡事都有解 導語：職場即修羅場，有刀光劍影、明爭暗斗、你爭我奪、勾心斗角，不管你是與世無爭心態，還是立志稱霸職場，關于職場上的明規則、潛規則總是繞不開的話題，誰都不能做到真正置身事外，兩耳不聞窗外事。 古人告誡我們“害人之心不可有，防人之心不可無”。在職場江湖中，每個人都要學點“防身之術”，只有這樣，當遇到問題來臨，方能化險為夷，從容應對。 一思老師你好，我男朋友今年因為表現好，老板給他連漲兩次工資，不過這事被公司一個大嘴巴知道了，而且他們公司大多數人今年都沒漲錢，大嘴巴到處亂說，現在搞得其他同事也知道了，我怕這樣下去我男朋友將來工作不好做，請問該如何應對？   老師解答 你的問題涉及到職場里的暗黑學，這個話題非常大，我就不展開講得那么詳細了，只針對你當前的處境給一些建議。 你男朋友的現狀不樂觀 在職場里面，漲工資被別的同事知道了，這是很要命的事。因為某些人的嫉妒心，還有別的同事平時可能跟你關系不咋地，他們知道后會出現心理失衡的狀況，嚴重點產生仇恨心，對你男友羨慕嫉妒恨。 所以在職場上當某個人的成長突飛猛進，利益和收益快速增長，而其他人又沒有得到的時候，這個人是最容易成為眾矢之的。并且這個事兒還被職場里面最可怕的一類人“大嘴巴”知道了，要知道這類人平時是最會搞事，最會煽動情緒，最會去傳播負能量的。 不管怎么說，現在都不是一個容易處理的局面。當初最恰當的做法應該是守口如瓶，除了你男友和老板，誰都不告訴。 既然已經發生了，我想告訴你，你的男朋友算是遇到了不小的職業危機。這個事情要是處理不好，甚至有可能會丟掉目前的工作。 亡羊補牢，為時未晚，面對這種事情，究竟該如何應對？ 合理應對的2個小妙招 關于漲工資，你要搞清楚原因，老板為什么會給他漲而不給別人漲？作為曾經的創業者和管理者，深知每個老板都是人精，絕對不是傻子，他這么做一定是有理由有原因的。 因為公司是以營利為目的，沒有老板是慈善家，你的男朋友肯定是在個人業績、公司項目上面有突出貢獻，才會給到他這樣的獎勵。 那么對于別人來說，你要明白一個道理，孔子說過“不患寡而患不均”，職場人也是一樣，員工不會在乎老板賺的多少，但是會在乎憑什么他拿得多，自己拿得少。 因此在職場里，處理職場人際關系，在面對這些人的嫉妒、不服氣時，最重要的方式，是要給予他適當的利益。 第一計：拉攏沒有利益沖突的人 操作起來也非常簡單，之前大家不知道你男朋友加薪這事，現在既然捅破了窗戶紙。俗話說吃人嘴短，拿人手軟，應該先把公司里那些跟你男友沒有太多仇恨，不特別針對他的人，讓他們從個人利益上面得到得到好處。 比如說找個理由，約個時間請他們吃飯，說些客套話：看到最近大家加班很辛苦，感謝平時工作上的支持和協作。說實話這類人，在職場中的占比還是比較高的，我們眼中的路人甲路人乙，沒有什么利益沖突，也沒有太多羨慕嫉妒恨，這樣做就能夠平息安撫大部分的輿論。  第二計：打壓刺頭 接下來，是針對性的處理另一部分人，就比如公司里的大嘴巴，平時總要煽風點火吃醋，給你制造負面狀況的人，這類人我們要怎么做？柿子撿軟的捏，你一定要拿出自己的剛性來，講事實擺道理，利用你的優勢和行為去進行打壓。 直接找到他，跟他表明你的工資收入，是因為做了什么項目，完成的某些業績來的，進行適當的展示。然后告訴他，接下來的工作還有很多需要處理的事情。 他不是羨慕你漲工資嗎？如果他也想漲，那剛好，你幫他寫報告，替他找領導，大家坐下來一起聊，讓他也參與進來，想漲工資一定有條件，領導會有相應的考核標準，至于他能不能達到領導的要求，你說了也不算，得領導決定，他到時怪不了你。 這種方式，我在職場魔鬼管理學里面提到過，叫狐假虎威，記住一點領導是必須在場的，還要利用他的威信，用他的氣場和權威去進行制衡。 這么做有一個好處，首先他想要漲薪，你給他提供了途徑和通道，要是他還要再鬧事，對他來說面臨的挑戰，就是跟領導的挑戰。 在這種情況下，你找到他跟他聊的過程中，既沒有說不允許他去傳播漲薪資的消息，也沒有指名道姓說他這個人很討厭，但是你給到他的是軟釘子。你把他拉到領導那，這種方式對于他來說，是一個極其強大的壓制。 當然會有同學會擔心，這么做會不會得罪人？我想說的是，這種人你不得罪他，你還怕他不得罪你？你不要認為你們的關系會有多好。 而且還有一點，在職場里本身就充滿了爾虞我詐，充滿了各種利益關系，以及矛盾沖突，同事之間、部門之間、上下級之間的對抗，不管是暗中還是明面上的，本身就避免不了。 千萬不要慫，千萬不要躲，最重要的是迎面直上，因為在你男朋友連續加了兩次工資后，我預估在不久的將來，大概一年之內他肯定是面臨升職的。 在他升職過程中，搞定和擺平這些刺頭、事精，是他必然要經歷的過程，不如提前開始去進行針對性的打壓、部署，后面真正到了升職加薪的關卡節點，可以幫他自己減少很多的麻煩，減少不必要的臨時矛盾和沖突。 把這些微火熄滅于搖籃之中，這不是惡劣的手段。這是我們在職場里面對很多的現實狀況下，出現問題的應對方法。  職場生存的小建議 很多時候我們面對職場里面的人和事情，要記住一點，不是你可以忍一時風平浪靜的，也不是說你去避免矛盾，這些事情就不會發生，更重要的是實際上在我們真正的工作中，在職場發展過程里，這些都是我們無法忽略的現實矛盾、阻礙以及客觀存在的問題。 當我們去面對這些問題，要掌握兩個基本原則。第一千萬不能夠逃避；第二，所有遇到的問題，都要去想辦法化解，而且事出必有因，我們要從事物本身所牽涉的利益層面、人際關系層面、人性的欲望層面去進行完整的分析和整理。 從長遠的職業生涯成長和發展來看，這些問題當你再次遇到的時候，你就會發現，提前把它扼殺在搖籃里面，把這些關系在最低溫的時候處理掉，那么它在關鍵點才不容易爆發。在我們真正要去面臨這些事情，做出抉擇的時候，遇到的阻礙才會變小。 關于職場的潛規則、叢林法則，還有厚黑學、人際關系處理，不是一句話半句話能講清楚的。在我的課程職場暗黑破壞學中，會教大家如何在職場上處理人際關系，以及在工作中遇到問題時，如何去化解危機矛盾，這是課程的核心，想讓自己在職場上混得更好，避免這些問題和麻煩的出現，歡迎大家去報名《暗黑破化學-職場潛規則》課程。  |
|
|
