【原】換了三任一把手，她依舊是雷打不動的“領導心腹”

你一直在玩兒 2023-04-11 發布于江蘇

展開全文

作為單位的一個咸魚，其實我也算是“領導心腹”，只不過是“心腹大患”。但在我進入體制的五年間，還是見證過某些傳奇。即便是單位換了三任領導，這位小姐姐生了二胎休了好久的假，但依舊耽擱不了她成為雷打不動“領導心腹”。

我剛進這個單位的時候，這個姐姐和我一起在基層工作。就長相而言，是注定是走不了戴局長路線的，后來她就結婚生子了。我們這有個不成文的規定，如果你懷孕的話，就會從基層借調到市局，一來你養胎比較方便，二來通勤車過于顛簸，萬一孩子除了點啥事誰也負不起責任啊。

她去了市局之后，生完孩子養了胎，然后一紙調令，直接換了個單位。基層的我表示，借調留下來已經是難得了，其他都是孩子過了哺乳期再回基層。她倒好，留到了人人羨慕的單位，不僅應付孩子的哺乳期，以后還能照顧孩子的教育。后來姐姐還是回到了基層，不過是“衣錦還鄉”，通過競聘成了副科長。

當時大家都在傳，這次來了她肯定就不走了，領導肯定是談妥了某些條件，只要你愿意在基層當中層，這中層百分之百就是你的。但我們想多了，她在基層干了沒多久，一紙調令又到了市局，這次成了辦公室副主任，繼續續寫她的傳奇。

到了新崗位，姐姐又懷了二胎，現在兒子女兒湊成了一對好字，仕途上也一帆風順。我們市局換了三個一把手，但她的口碑一直都不錯，據說這次科級干部選拔任用，她又是大熱門人選。她是如何成為領導的心腹呢？

反正她工作是很細的，某一次大領導到單位調研，其他人都忙著寫材料，布置會場。姐姐到會場的時候，先去了解領導的履歷，聯系上了秘書，然后問了問領導一般喜歡喝什么茶葉，然后私下給一把手匯報了這件事。雖然這是一件小事，但一把手立馬就記住了她覺得這個姐姐很懂，知道怎么才能把工作干到點子上。之后每次座談會上，一把手都會把這件事拿出來，舉例一個好下屬應該是什么樣子的，如果細心發現問題，迅速解決問題。

當然，反面例子是那個老加班的基層科長，被領導定義為“效率不高，只知道加班來解決問題”。和姐姐二胎相比，這個科長可謂是晚婚晚育的代表人物，是通過“熬”到了這個位置，天天加班到深夜，回家還老和媳婦吵架。

這件事情讓我意識到，在體制內做好本職工作是很重要，但遠遠沒有做好“一把手”的工作重要，因為他才是決定你職務晉級的核心人物。你做的所有事情，其實都是對一把手負責的。

只有一把手看得見的成績才是成績，只有一把手看得見的加班才是加班，只有幫著一把手完成的事情才是事情才是頭等大事，而很多人躲著一把手偷偷做的事，累死累活，忙的婚都離了，最后還離“領導心腹”差十萬八千里，甚至討不到半點好。所以體制內如果你都一把手看不到你干活，你加班有什么用？一把手分不到你都功勞，你做的再好有什么用。

當然，這個姐姐的情商還特別高，她寫材料的本事稍微欠缺了點，所以功夫都主要花在了其他方面。我印象最深的一件事情，我們這領導有一次隨口說了一句想吃某某糕點，貌似這個糕點只有大城市才有，我們這個姐姐立馬就記在心里。某次出去辦事，就一天的時間，她還要打個的，驅車六十公里去買上。

還有一任領導愛跑馬拉松，喜歡全國各地參加比賽，每次到了賽點，都會去操場跑幾圈，為了取得更好的成績。姐姐不知道從哪里聽說了，本來她也不太喜歡跑步，但每天七點起床就“偶遇”領導，陪著一起去跑，順便做好服務工作。這種察言觀色，有眼力勁，是我們這些普通科員沒辦法企及的。人家有眼力勁，姿態放得又低，所以才一步步成為了領導的心腹。

起身幫拎包，坐下忙倒茶，請示直哈腰，見面三聲笑。領導喜歡不喜歡這樣的人？答案是肯定的，誰不喜歡有個小馬屁精在身后伺候著？領導也需要有人鞍前馬后，也需要有人吹捧上天，也需要權威對外傳達。

你說業務能力，姐姐的業務能力弱了一點，但是她有一些能力比較核心，就是愛研究單位的目標考核。能露臉的，能加分的，她都會竭盡全力去做。我們單位有個目標考核指標，就是對外發表論文，發表一些宣傳稿，我們這個姐姐每個月都能發表好幾篇，那種有含金量的文章，自覺自愿的加上領導的名字，而且領導還是第一作者。至于寫各種個樣的總結和材料，這位姐姐一點也不沾，全部都交給底下的文秘了。

如何成為領導的心腹，這個姐姐給我的啟示是這樣的，我們都知道天上繁星璀璨，但是永遠只有一個太陽，更重要但是這些繁星都沒有爭奪太陽的光輝。所以在體制內必須突出你的一把手，只有讓一把手這顆太陽升起，你才能福星高照。這也許是姐姐經過三個一把手，永遠都是心腹的秘密吧。