上級部門讓報工作人員在崗情況，分管領導請病假了，有個老同事（四十多歲比分管領導大一兩歲，工作上對分管領導不服氣）沒在崗，前兩天在群里@和另外一個沒有批假權的人請假，說小孩生病，請長假，什么時候返崗上班不確定，這周星期一和星期二都沒來上班。 今天早上報在崗情況，我說這情況不知道怎么報，另外個同事說他打電話問一下我們門分管領導，分管領導說老同事沒和他請過假，就說填老同事請假沒假條，沒按請銷假制度請假。同事打完電話后，我說要不寫個有假條，到時候返崗補一下假條就好了，同事說不行，就按分管領導說的填，我就填了請假沒假條1天。 
后面我心里想看我同事和分管領導馬上調走了，我還要和老同事長期共事，不好和這位老同事鬧僵。就發消息暗示他，問他和分管領導請假了沒有，沒有的話和分管領導說一下，他說沒有，他和另外一個人請假了，我說另外一個領導是沒有批假權的，然后就沒回消息了，過了一會兒說，他下午就來上班了，然后中午下班時間他就到了。我就想著填的表能不能改一下，我對接上級部門，他們說不可以改了。 下午下班吃飯的時候，我感覺這位老同事在話里有話的說我，他說請假分管領導又不在，說了有什么用，而且我已經在群里說了小孩生病，這時打電話問分管領導的同事笑看說這不是怕來查崗，分管領導不知道你請假的事，這對你不好嘛。老同事又說，我都在群里說了，他沒看到嗎，請假這么死板，一點都不知道變通（我感覺這句話在說我），我當場也沒說什么，心里想著請假不就正常一件事嗎，和分管領導說一下就可以了，有事會不批假嗎？ |
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