|
作者：余安平  周末與朋友閑聊，他說想要從體制內出來做律師，問我律師是否如江湖傳說那樣收入頗豐。我說告訴你律師行業幾個秘密，你再考慮要不要辭職出來。 第一，律師界存在著嚴重的“二八原則”，百分之二十的律師把百分之八十的律師費收走了，剩下百分之八十的律師爭奪那百分之二十的律師費。如果說一線城市，可能就是“一九原則”。 第二，律師界的平均收入基本都是“中位數”的兩倍，這就告訴你一半以上的律師拿不到律師界的平均收入。普通律師都是“被平均”，你要達到平均數意味著你需要進入“二八原則”中的“二”，你需要比百分之八十的律師更努力更擅長利用各種資源。 第三，你在體制內的那些資源，究竟能不能正常用在做律師上，究竟能不能符合國家的法律法規與各項政策。我國對律師執業規定的越來越嚴格，早就不是當年你認識誰誰就可以“贏者通吃”的局面。 第四，你需要考慮你的案源從哪里來，你需要考慮客戶憑什么找你辦案。你要么案源豐富，你要么業務能力很強，問題是你如何熬過最初的“生存期”展示你的這些優勢。 我說完這四個秘密，這位朋友就在嘀咕自己究竟要不要“辭職下海”，畢竟這些年體制內的條件越來越好，“考公務員熱”早就取代了“下海熱”。他還是不死心，問我不是有許多年青律師脫穎而出嗎？他們為什么能？不是有人執業三年，就收入破百萬嗎？ 我說你這個問題問得太好了，我正想跟你解釋一下，那些執業不滿三年就收入破百萬的律師，究竟是哪幾種人。一家律師事務所能夠收入破百萬的，一般不超過百分之十。這些人都是行業的佼佼者，也是幸運者。短期內脫穎而出，一般分為四種情況，而且一種比一種艱難。 第一種，資源豐富型。 這種律師本就是帶著光環進入律師事務所的，律師事務所接納他們實習乃至吸納他們執業，本就是看重他們背后的社會資源。律師事務所的“大佬”能夠將你背后的社會資源“合法變現”，你跟著很快收入破百萬，并不難。這種律師本就不是普通律師，他們就是不做律師也能短期內脫穎而出，“出身決定論”在許多場合還是很有道理的。當然，“合法變現”也是一門技術，一些人一不小心就麻煩了。 第二種，能力卓越型 這種律師沒有豐富的資源，但他們能力卓越，無論是口才還是文才甚至眼光都是超一流。“是金子總會發光”，他們無論是學生時代還是做律師助理時代，都能表現得比他人“快一步”，有更強大的學習能力、專業素養、服務精神、道德自律。這種律師必然會被“伯樂”發掘出來帶入自己的律師團隊，成為精英團隊的骨干律師。這樣的律師，誰都愿意給他們施展的舞臺，讓他們快速成長。你看看那些跟在知名律師背后的青年翹楚，哪一個不是能力卓越型的？ 第三種，私人關系型 這種律師有點像第一種律師，但他們的資源不是背后的家族關系，而是他們與一些律師“大佬”的關系。這樣的律師即使專業能力遠不如第二種律師，但他們是一些律師“大佬”的親戚、老鄉、同學或其他私人關系乃至私密關系，這些律師“大佬”必然會幫他們發展。既然能拿到律師執業證，說明你的基本素質不會差，那么有人給你提供足夠的案源讓你“練手”，你必然在一系列實戰中逐漸成熟起來，你想默默無聞都難。 第四種，勤奮刻苦型 這種律師社會資源不如第一種，業務能力不如第二種，與“大佬”的關系不如第三種，他們要想快速成長，只能靠自己勤奮刻苦。他們屬于“草根律師”，基本上沒有“大佬”幫襯，也難以進入精英律師團隊，他們唯一能夠依靠的只有自己的勤奮。這樣的律師能夠短期內崛起，往往要付出巨大的代價尤其是身體健康代價。曾有律師說他一年辦八十個案件收入破百萬，我知道這句話背后的是無窮無盡的加班、熬夜、應酬。 那些幻想做律師短期內能夠“收入破百”的年青人，還是需要冷靜考慮一下，你屬于上述哪一種。許多人認為第四種沒問題，我吃得來苦。問題是這種類型的律師，你的競爭對手太多，你必須做到“比我聰明的我比他勤奮，比我勤奮的我比他聰明”，否則也是最容易“泯然眾人矣”的。那些沒有資源、不夠優秀、與大佬沒有私人關系的律師，是律師界的“普工”，能夠從“普工”變成“高管”的，你想想會有多少機會？你用了十八年才和別人一起做律師，你還要用三年超過他們，你用一代人追平人家幾代人的努力，豈能輕松實現？ |
|
|
