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江蘇蘇州，女大學(xué)生求職，碰到一件離譜的事情，有公司要求給老板提供生理服務(wù)，女生不理解，雙方在溝通過(guò)程中出現(xiàn)很多字眼，女生氣不過(guò)，直接將此事曝光，希望有人可以避雷不良的招聘信息。 劉同學(xué)是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，她想要一份合適的工作，開始在招聘平臺(tái)上尋找，可是一直沒有下文，讓她有些焦慮。
有一天，劉同學(xué)收到一個(gè)工作邀請(qǐng)，待遇方面還不錯(cuò)，可是對(duì)方提出一個(gè)讓她無(wú)法接受的想法，秘書要陪同老板出差，可能發(fā)生關(guān)系。 按照招聘人員的信息，劉同學(xué)感覺到莫名其妙，自己是過(guò)來(lái)工作的，而不是向老板提供生理需求的，雙方發(fā)生不小的爭(zhēng)執(zhí)。 對(duì)方和劉同學(xué)解釋，由于商務(wù)活動(dòng)是需要喝白酒的，特別是老總級(jí)別的聚會(huì)，一般是飛天茅臺(tái)和五糧液。 劉同學(xué)嘗試詢問(wèn)對(duì)方詳情，對(duì)方直接坦白，在出差過(guò)程中，陪同老板應(yīng)酬，兩個(gè)人之間可能會(huì)發(fā)生一點(diǎn)情況，包括性方面的。 要知道，這已經(jīng)是擦邊的招聘方式，對(duì)方還好奇地反問(wèn)劉同學(xué)，如果和老板發(fā)生關(guān)系，是會(huì)選擇拿刀就砍，還是息事寧人。 劉同學(xué)順著他的話語(yǔ)往下說(shuō)，對(duì)方透露，老板的老婆和孩子都在國(guó)外，言外之意是不會(huì)干涉老板的私人生活，算是一種安撫。 然而，劉同學(xué)好奇，之前的秘書是怎么回事？對(duì)方坦白，秘書結(jié)婚后就辭職了，不會(huì)繼續(xù)此項(xiàng)工作，強(qiáng)調(diào)不一定會(huì)發(fā)生，只是提前提醒。
劉同學(xué)對(duì)于這樣的職場(chǎng)潛規(guī)則沒有好感，直接在線上平臺(tái)曝光，引來(lái)了很多人的討論，有人認(rèn)為這是真實(shí)發(fā)生的情況，也有人認(rèn)為挺好的。 劉同學(xué)則認(rèn)為，她在春招投簡(jiǎn)歷，是為了找一份合適的工作，對(duì)于這種類似于職場(chǎng)騷擾的行為，她很是反感，最終選擇曝光此事。 1.對(duì)方涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)女生提出不合理的要求，女生可以向相關(guān)部門投訴。 《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以性別、民族、種族、宗教信仰、殘疾等理由拒絕錄用或者歧視錄用人員；不得違反國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者職業(yè)資格分類、設(shè)置職業(yè)資格準(zhǔn)入類型或者崗位要求，以及勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者工作的準(zhǔn)入資格等。 在招聘過(guò)程中，雇主應(yīng)該遵守所有適用的勞動(dòng)法和人權(quán)法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)反歧視法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等。 雇主應(yīng)該遵守所有適用的勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，保證雙方的合法權(quán)益。如果雇主與對(duì)方簽訂了不公平或者違反法律的協(xié)議，將會(huì)受到相應(yīng)的法律責(zé)任。
2.招聘人員向女生提出是否可以與上司發(fā)生關(guān)系，已經(jīng)違反了反歧視法，嚴(yán)重的話可處以行政處罰。 《反歧視法》第三條的規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得歧視婦女、殘疾人、少數(shù)民族、未成年人、老年人等群體，不得對(duì)其實(shí)行歧視性待遇。因此，招聘平臺(tái)不得以任何理由拒絕錄用或者歧視錄用人員。如果雇主違反了這些法律規(guī)定，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于罰款、行政拘留、刑事處罰等。 結(jié)合本案的細(xì)節(jié)，對(duì)方詢問(wèn)可否接受和上司發(fā)生關(guān)系的行為違反了多項(xiàng)適用的法律規(guī)定，雇主應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，保證招聘過(guò)程的公正、公平、合法，保障雇傭過(guò)程中的就業(yè)權(quán)益。 3.招聘平臺(tái)對(duì)此類信息負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，理應(yīng)對(duì)相關(guān)人員做出處置。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條和《婦女權(quán)益保障法》第二十七條的規(guī)定，用人單位不得以任何方式性騷擾女性勞動(dòng)者，包括提出不合理的要求或者對(duì)女性勞動(dòng)者進(jìn)行不當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)、身體接觸等。 招聘平臺(tái)需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，不得參與或者鼓勵(lì)任何形式的性騷擾和性暴力行為，否則將面臨法律責(zé)任。
結(jié)合到本案之中，劉同學(xué)是找工作，對(duì)方是招聘人員，對(duì)女性員工提出性要求，本身就屬于違法行為，劉同學(xué)在招聘平臺(tái)遇到此類信息時(shí)，可以向招聘平臺(tái)舉報(bào)，并要求平臺(tái)采取相應(yīng)的措施保護(hù)女性員工的權(quán)益。 最后，如果平臺(tái)未能采取有效的措施，會(huì)被認(rèn)為違反了《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，有可能面臨法律責(zé)任。 |
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