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1.退讓有度 體制內生存，提倡的是表面上和和氣氣，能不翻臉盡量不翻臉。但是也有一個底線思維在里面，就是說你的底線不能被別人僭越。 如果一味的隱忍退讓，別人會以為你是軟柿子，這在無形當中是助長了別人的囂張氣焰。 在行動上，一定要有所作為。 一旦觸碰你的底線，當面最好嘻嘻哈哈，背后該拍磚拍磚，不能慣他毛病。 2.別當馬后炮 有些人在體制內為了顯示自己的前瞻性，別人出了問題之后，會跳出來做馬后炮。 你想啊，既然問題已經出了，別人心里肯定不好受，如果這個時候你跳出來做馬后炮，會引起別人12分的反感。 說實話這樣非常敗人品，而且容易樹敵。 別人出了問題之后，要么閉嘴，要么表示同情，最穩妥的方式是提供一些補救的措施供別人參考。 3.戒掉生氣 在體制內工作，不管你是公務員也好，還是事業編也罷，不順心的地方肯定會有，有時候還會很多。 但是生氣解決不了任何問題，還會被別人識破自己的弱點，甚至被加以利用。 其實這也是一項值得一個人一輩子的修行。 把你生氣的欲望戒掉，才能更好更合理的解決問題。如果動不動就生氣，在氣頭上作出的決定，肯定不是什么好決定。 還有一點就是，不要拿別人的錯誤來折磨自己。你只有自己先戒掉生氣，才能把別人氣死。 體制內工作這么多，這么累，亂七八糟的事情天天都有，如果你動不動就生氣，也生不過來啊，不是嗎？ 4.提防三種人 搬弄是非的人，笑面虎，爛好人。 在你面前搬弄是非的人，要么是借刀殺人，要么就是達到他另外的目的。 雖然他提供的信息可以參考，但是你必須明白，他能在你面前說別人的是非，就能在別人面前說你的是非。 笑面虎防不勝防，這樣的人一臉的人畜無害，背后卻是殺伐果斷，心狠手辣。 爛好人則沒有自己的立場，屬于墻頭草。重要的事情最好不要交給這樣的人，因為十有八九是要壞事。 5.別當領導眼里的刺頭 在工作上積極肯干，但是卻管不住自己的脾氣，你有話藏不住直來直去，稍微有點不公平就心理上過不去，而且到處嚷嚷的人。 這樣的人是很難得到領導的，提拔和重用的。 在領導眼里你就是刺頭，你只配被當個老黃牛使喚。 因為在領導眼里，積極肯干是你唯一的長處。 6.韜光養晦，往上攀登 補足自己的短板，從各個方面讓自己變得更強。 繼續尋找機遇，往食物鏈的頂端攀登，爬的越高才有越多的權力和資源，才會得到更多人的尊重和仰望。 7.上信下贏 往上要取得領導的信任，上級領導信任你，才便于你開展工作，讓更大的成績成為你的墊腳石。 往下要籠絡人心，只有贏得人心，才能使工作開展順利，讓團隊形成合力。 8.懂得取舍 在體制內要明白一點，往上攀登永遠比半路中碰到的誘惑更重要，不管是金錢還是名利。 即便是自己一個人受到嘉獎，也要請團隊聚個餐，去領導家串個門。 這叫懂得取舍會做人。 9.一顆平常心 體制內只要有提拔，就包含了權力規則的運作和關系的平衡，與能力有關系，又沒有關系。所以要正確看待，成不喜，敗不餒！ 10.重視網絡，保持低調 相信這幾天中石油胡某某的大瓜讓大家吃了個夠。 這就是典型的沒有重視網絡的力量，沒有與時俱進，而且高調。 當然這并不是讓大家學習他的缺點，而是通過這個例子讓大家明白網絡的重要性和低調的重要性。 切記多學習，謹小慎微。 ， |
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