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關(guān)于職工退休，我國(guó)法定退休條件有兩個(gè)，一是達(dá)到法定退休年齡，女職工年滿50周歲，女管理人員年滿55周歲，男職工年滿60周歲。 二是達(dá)到最低的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限15年，可以高于15年，但最少15年。 以上兩個(gè)條件必須同時(shí)滿足，缺一不可。
需要指出的是，繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，二者之和只要累計(jì)不低于15年即可。 而對(duì)于靈活就業(yè)人員來說，并不屬于職工之列，但是根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，允許靈活就業(yè)人員以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，只不過個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用較多，按照各地公布的繳費(fèi)基數(shù)，按照20％的比例繳費(fèi)。 并且所繳納的費(fèi)用，40％計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老金賬戶，60％計(jì)入養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶。 比如，靈活就業(yè)選擇100％繳費(fèi)檔次，每月繳費(fèi)1000元，400元計(jì)入個(gè)人賬戶，永遠(yuǎn)屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，600元計(jì)入社保統(tǒng)籌賬戶，屬于公有財(cái)產(chǎn)。 在退休方面，靈活就業(yè)人員也有不同之處，主要是女性靈活就業(yè)人員的法定年齡是55周歲，而不是50周歲。 達(dá)到退休條件辦理退休時(shí)，社保局需要查看個(gè)人檔案，以此確定工齡、繳費(fèi)等信息。 當(dāng)然，有些地區(qū)或許在職工還沒有退休時(shí)就已經(jīng)將個(gè)人檔案信息錄入到社保系統(tǒng)，退休時(shí)辦理養(yǎng)老金核算的效率比較高，這也就是有人退休的當(dāng)月或次月就能拿到養(yǎng)老金核算表，而有的人需要等到幾個(gè)月才知道養(yǎng)老金核算結(jié)果的原因。 說到退休，靈活就業(yè)人員退休與職工退休還是有區(qū)別的。 比如，退休時(shí)需要準(zhǔn)備的退休材料方面，單位退休人員一般都有檔案，而靈活就業(yè)人員不一定有。 那么靈活就業(yè)人員如何辦理退休？需要準(zhǔn)備哪些材料呢？人社部明確了近日，人社部又專門進(jìn)行了明確，強(qiáng)調(diào)靈活就業(yè)人員辦理退休，手續(xù)很簡(jiǎn)單，只要滿足兩個(gè)條件即可：一是達(dá)到最低繳費(fèi)年限，二是達(dá)到法定退休年齡。 退休時(shí)，需要個(gè)人去辦理，攜帶個(gè)人身份證到社保服務(wù)窗口或通過手機(jī)等線上渠道。手續(xù)辦理完成后就能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 其實(shí)，人社部強(qiáng)調(diào)的是純粹的、一開始參保登記的身份是靈活就業(yè)人員，由于參保后全部屬于實(shí)際繳費(fèi)，社保系統(tǒng)有記錄，沒有視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，辦理退休程序簡(jiǎn)單，所以靈活就業(yè)人員只需要身份證。 有一種靈活就業(yè)人員退休比較復(fù)雜，就是以前有視同繳費(fèi)年限的情況。 存在這種情況的，辦退休時(shí)，社保局就需要查看個(gè)人檔案。 由于視同繳費(fèi)年限的養(yǎng)老金，所需資金全部由養(yǎng)老基金提供，因此，社保部門對(duì)視同繳費(fèi)年限認(rèn)定很嚴(yán)格。 特別是涉及到女靈活就業(yè)人員退休問題，由于各地有針對(duì)女性靈活就業(yè)人員有可以在50歲退休的特殊規(guī)定，因此，視同繳費(fèi)年限不僅會(huì)影響?zhàn)B老金，還會(huì)影響女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。 綜上所述一般情況下，靈活就業(yè)人員退休，人社部明確，到社保窗口辦理僅需要身份證。不過，如果靈活就業(yè)人員涉及到視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，或者女性靈活就業(yè)人員需要在50歲退休，社保局就會(huì)檢查個(gè)人檔案。   |
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