19省養(yǎng)老金調整細則公布，基本養(yǎng)老金實現(xiàn)19連漲！

2023年養(yǎng)老金調整迎來第二波高潮，目前一共有19個省份正式公布了調整方案，分別是山西、云南、浙江、廣東、廣西、內蒙古、陜西、北京、天津、河北、江西、上海、江蘇、海南、吉林、湖北、河南、遼寧和寧夏。

根據(jù)各個地區(qū)公布的養(yǎng)老金調整方案變化情況，山西省是為數(shù)不多的幾個養(yǎng)老金調整部分全面下降的地區(qū)。

1.定額調整

每人每月增加42元，比去年的45元下降3元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.33元，繳費年限不滿10年的按10年計算。比去年少了兩分錢。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按本人基本養(yǎng)老金水平的1.2%增加基本養(yǎng)老金。比去年下降0.07個百分點。

3.傾斜調整

高齡傾斜：2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加30元；2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加31元；2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加32元。分別比去年的標準下降了兩元。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加6元。二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加11元。增加的標準也是下降了兩元。

軍轉干部傾斜：本次調整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金平均水平的，予以補足。

雖然山西省這一次養(yǎng)老金調整的各部分都有所下降，但對于大多數(shù)人下降的錢數(shù)只有3~5元而已。

云南2023年養(yǎng)老金調整方案比2022年方案有較大的變化，定額調整變化了，掛鉤調整也變了，艱苦邊遠地區(qū)傾斜調整也變化了，只有高齡退休人員傾斜調整沒有變化。

1.定額調整

每人每月增加15元，比去年下降5元。15元的標準是很低的水平了。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每滿一年每月增加1.20元（繳費年限不滿一年的，按一年計算）。比去年的1.5元降低了0.3元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按本人2022年12月基本養(yǎng)老金的1.93%調整增加。相比去年的1.6%提高了0.33個百分點（河北省今年是提高了0.31個百分點、云南的漲幅比河北更高）。

3.傾斜調整

高齡傾斜：2022年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養(yǎng)老金50元。

金額沒有變化，今年與去年一樣。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：

其中一類地區(qū)漲了5毛錢、去年是2.5元、今年是3元。

軍轉干部傾斜：按以上標準調整后，其基本養(yǎng)老金未達到本次調整后全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，調整到本次調整后全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

浙江的2023年養(yǎng)老金調整方案有兩大亮點，充分體現(xiàn)長繳多得，而且女滿65歲可以多漲養(yǎng)老金，特色明顯。

1.定額調整

統(tǒng)一增加30元，比去年下降了2元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：

充分體現(xiàn)了長繳多得，尤其是30年以上工齡的單價是3元，這讓30年以上的工齡退休人員更受益。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：

按退休人員本人本次調整前月基本養(yǎng)老金的1.25%計算。比去年下降了0.09個百分點。

3.傾斜調整

高齡傾斜：2022年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)50元。

浙江對女性退休人員有特別照顧，女退休人員只要滿65歲就能多漲養(yǎng)老金。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的基本養(yǎng)老金平均水平的，根據(jù)國家和省有關規(guī)定予以補足。

作為中國第一經(jīng)濟大省，也是中國的第一人口大省，廣東的養(yǎng)老金調整方案自然會引起關注。

1.定額調整

統(tǒng)一增加22元，比去年減少了6元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每滿1年基本養(yǎng)老金月標準增加1元；在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養(yǎng)老金月標準再增加1元；與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，按15元發(fā)放。這一標準和去年相比是不變的。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：每人每月按照本人調整前基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）月標準的2.12%加發(fā)。

這一部分比去年增加了0.02個百分點，這是調整方案中唯一上漲的部分。

3.傾斜調整

高齡傾斜：2022年12月31日前（含當日）70~79、80~89、90~99和年滿100歲以上的老人，每人每月增加基本養(yǎng)老金20元、30元、60元和200元。這一部分和去年一樣。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：基本養(yǎng)老金在本次調整后如果未達到所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

廣西的調整方案有兩個亮點，一個是養(yǎng)老金掛鉤比例非常高，一個是高齡傾斜的方案獨樹一幟。

1.定額調整

統(tǒng)一增加29.2元，相比去年降低了3.8元，這個金額屬于中等偏下的水平。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每滿1年增加0.6元，不足1年按1年計算。相比去年降低了0.4元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：與基本養(yǎng)老金水平掛鉤2.24%上漲，相比去年提高了0.44個百分點，超過了海南的2.22%，這部分有利于養(yǎng)老金高的人多漲一點。

3.傾斜調整

高齡傾斜：1952年及之前出生的退休人員，從70歲開始每增加1周歲，多加2元；1943年及之前出生的退休人員，從81周歲開始每增長1周歲再增加1元。

這種模式受到了很多退休人員的認可，很多人覺得比10歲、或者5歲一檔的傾斜模式要好一些。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：每人每月多漲4元，而去年是5元。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：本次調整后，養(yǎng)老金達不到廣西2023年企退人員人均水平的，予以補足。

內蒙古的養(yǎng)老金調整細則一升一降，高齡傾斜調整有特色。

1.定額調整

每人每月增加37.5元，比去年下降了7.5元，下降幅度較大。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：繳費年限15年及以下的部分，每有一年增加0.5元；16年至30年的部分，每有一年增加1元；31年及以上部分，每有一年增加2元。此項調整不足7.5元的，按照7.5元調整。繳費年限中不足一年的部分，按照一年計算。這部分調整標準和去年一樣。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按照退休人員本人2022年12月基本養(yǎng)老金水平的1.7%增加基本養(yǎng)老金。去年是1.6%，今年提高了0.1%。

3.傾斜調整

高齡傾斜：年滿70周歲退休人員養(yǎng)老金增加30元，70周歲以上，年齡每增加1歲養(yǎng)老金再增加1元。這一標準跟去年一樣。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：養(yǎng)老金調整后低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補齊到企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

7月18日，陜西2023年養(yǎng)老金調整細則正式亮相，去年第一個上調養(yǎng)老金的省份，今年來得稍稍晚了些。陜西的養(yǎng)老金調整方案有比較大的變化，一起來看一看。

1.定額調整

每人每月增加40元，比去年降低了10元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每人每月增加5元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2.5元。繳費年限按整年計算后，不足１年的按１年計算。

這里變動很大，首先15年以內基礎工齡整體下降11元，但是15年基礎工齡以上的，則單價每年提高0.3元。更明顯體現(xiàn)了長繳多得，越長的工齡越值錢。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：以退休人員本人2022年12月的基本養(yǎng)老金（機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金不含職業(yè)年金）為基數(shù)增加1.26%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

比去年的1%的掛鉤漲幅提升了0.26個百分點。

3.傾斜調整

高齡傾斜：1942年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加20元；1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加10元。

這個標準，陜西已經(jīng)保持多年。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：基本養(yǎng)老金低于所在市（在省級參保的原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)以全省）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，予以補足。

7月14日，北京公布了養(yǎng)老金調整方案，并且明確15日第二天就補發(fā)到賬。

北京的養(yǎng)老金調整方案一向非常有特色，不僅提低控高，而且各方面想得很周到，堪稱是各省養(yǎng)老金調整的典范。

不僅如此，北京還同步提升了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。

不得不說一句，這就是首都水平！為北京點贊！

1.定額調整

每人每月增加36元，和去年一樣。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：

繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對于不足整年的月數(shù)，每月增加0.25元；

繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；

繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

3元的工齡單價，在全國來看是非常高的水平了，如果30年工齡就可以增加90元，而且繳費年限30年及以上的人員，每人每月還可以增加5元，充分體現(xiàn)了長繳多得的激勵。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：

月基本養(yǎng)老金在6451元及以下的，每人每月增加50元；月基本養(yǎng)老金在6451元以上的，每人每月增加35元。

其中，調整前月基本養(yǎng)老金在6451元以上的，按絕對額增加35元后（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調整金額），低于6501（6451+50）元的，補足到6501元。

養(yǎng)老金的掛鉤調整是北京在全國獨樹一幟的做法了，堪稱一絕，因為，其他省份都是養(yǎng)老金增加一定比例，而北京是進行提低控高，低的多漲，高的少漲。

3.傾斜調整

高齡傾斜：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加30元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。

北京的高齡傾斜調整門檻比較低，65歲就能享受傾斜調整。

企業(yè)退休軍轉干部：

按規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，低于調整后本市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。

企業(yè)退休的建國前參加革命工作：

按原勞動人事部《關于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規(guī)定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。

總而言之，北京的2023年養(yǎng)老金上調政策太讓退休人員開心了，考慮周到，補貼到位，提低控高，值得大大點贊！！！

1.定額調整

企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員、退職人員，每人每月增加48元，與去年相同。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：企業(yè)和機關事業(yè)單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加22.5元；企業(yè)和機關事業(yè)單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加22.5元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。

舉個例子，如果工齡30年，那么掛鉤上漲：

22.5+（30-15）×1.5=45元

如果工齡30.5年，就按31年算，那么掛鉤上漲：

22.5+（31-15）×1.5=46.5元

按養(yǎng)老金水平掛鉤：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2022年末的月基本養(yǎng)老金水平的1.15%增加養(yǎng)老金。

相比去年的1.24%，下降了0.09%，雖然不太明顯，但也是“控高”的表現(xiàn)。

3.傾斜調整

高齡傾斜：企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員、退職人員，截至2022年12月31日：年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加20元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲的，每人每月增加40元。

這部分跟去年是一樣的。

軍轉干部傾斜：安置到企業(yè)工作并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的軍隊轉業(yè)干部，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金低于本市企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到本市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

總結一下，今年天津的方案只有掛鉤百分比下降，其他幾乎都是沿用了去年的辦法，我們再來看看河北。

1.定額調整

退休退職人員每人每月增加40元，去年是46元，下降了6元，下降幅度比較大。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：退休退職人員按照本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年每月增加1元（不滿一年按一年計算）。

去年是1.22元，下降了0.22元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按照本人2022年12月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的1.4%每月再增加基本養(yǎng)老金。

目前，再已經(jīng)公布方案的地區(qū)中，沒有一個省市提升了養(yǎng)老金掛鉤，只有河北，而且去年是1.09%，大幅增加了0.31個百分點。

因此，這對于養(yǎng)老金高的退休人員是一個好消息。

3.傾斜調整

這部分跟去年保持一致。

高齡傾斜：截止2022年12月31日，退休退職人員1948年1月1日至1952年12月31日出生的，每人每月增加20元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加30元；1942年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：一類地區(qū)每人每月增加15元，二類地區(qū)每人每月增加20元，三類地區(qū)每人每月增加25元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的退休退職人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的，每人每月增加30元；與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按照我省艱苦邊遠地區(qū)類別對應的調整標準增加基本養(yǎng)老金。

軍轉干部傾斜：企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)禺斈昶髽I(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平的，按照國家及我省有關規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金水平。

綜上所述，河北的2023年養(yǎng)老金調整方案最大的變化就是提升了養(yǎng)老金掛鉤調整比例，而且在目前公布的5個省份中，1.4%的百分比漲幅是最高的。

1.定額調整

每人每月增加33元，和去年一樣。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：繳費年限每滿1年增加1元。去年工齡單價是1.1元，下降了0.1元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金的1.2%增加。去年的標準是1.23%，微降了0.03%。

3.傾斜調整

高齡傾斜：年滿70周歲不滿75周歲的高齡人員，每人每月增加33元；年滿75周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加38元；年滿80周歲不滿85周歲的高齡人員，每人每月增加43元；滿85周歲以上的高齡人員，每人每月增加48元。

每個年齡段都比去年增加了1元。

江西的調整辦法，掛鉤調整中的與繳費年限掛鉤調整、與本人養(yǎng)老金掛鉤調整都下降了，沒有加大掛鉤調整所占比重。

而定額調整在目前公布的地區(qū)中所處靠后，高齡傾斜相比去年只多了1元，能夠享受到這項實惠的老人也比較少。

整體來看，江西的養(yǎng)老金水平不高。

上海的養(yǎng)老金調整方案值得拍手稱贊，雖然養(yǎng)老金掛鉤比例下降，但定額調整不降反升，而且，養(yǎng)老金掛鉤比例也是很高的。

1.定額調整

今年定額調整61元，去年是60元，提升了1元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：這一項比較簡單，只有一個檔次，和去年一樣，都是每年增加1元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：1.9%屬于比較高的水平了，今年在去年的基礎上下降了0.1個百分點。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：年滿70歲、75歲、80歲人員，分別增加25元、35元、45元。與去年保持一致。

上海的養(yǎng)老金水平屬于國內領頭羊，所以在調整方案上，各部分的標準都比較高。特別是定額調整上，在去年的基礎上不降反升，養(yǎng)老金低的退休人員有福氣，非常值得點贊。

另外，上海市農村居民基礎養(yǎng)老金將增加100元，這對于農村居民來說，是一個極大的福音。

江蘇經(jīng)濟實力強大，被大家形象的稱為“蘇大強”。江蘇的退休人員數(shù)量很多，超過1000萬人大關，所以，每年江蘇的養(yǎng)老金調整十分受關注。

1.定額調整

每人每月增加26元，比去年的調整方案下降了1元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：繳費年限15年以上、16~25年、26年以上部分，每年繳費年限可增加基本養(yǎng)老金1.3元、2.1元和3.7元，增加不足19.5元的按19.5元補足。

而去年的標準則分別是1.4元、2.2元和3.8元，也就是說今年的繳費年限調整，標準也是每年下降了0.1元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：根據(jù)上年度本人基本養(yǎng)老金的1.1%增加，調整比例比去年降低了0.1個百分點。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：對于年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲、年滿80周歲以上的三類老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金19元、27元和35元。相比去年，都下降了1元。

雖然江蘇2023年養(yǎng)老金調整方案三大部分調整金額標準都有所下降，但是幅度并不大，只是微降。

最大的特色就是工齡長的人更吃香。

江蘇把繳費年限設置了三個區(qū)間，隨著繳費年限的增長，單價也不斷提高，25年以上工齡，每滿一年的價值是3.7元。這一做法也是充分按照國家的要求，體現(xiàn)了長繳多得的激勵機制。

我們知道，為了體現(xiàn)公平，＂提低控高＂的呼聲日益高漲，而海南的養(yǎng)老金調整方案恰恰相反。

1.定額調整

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每繳費1年（含視同繳費的實際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費不滿1年算1年）增加0.5元。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：截至2022年12月31日，年滿70周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金15元；80周歲以上（含80周歲）的退休人員，每人每月增加基本養(yǎng)老金20元。

坦率地講，海南2023年的養(yǎng)老金調整方案是目前全國所有已公布當中最有個性的一個，工齡單價最低，養(yǎng)老金掛鉤比例最高，拿了兩個第一。

雖然吉林省退休人員的人均養(yǎng)老金水平并不高，但是養(yǎng)老金調整方案，還是比較有特色的。

1.定額調整

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：退休人員月增加額為2022年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.25%，比去年下降0.08%。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：截至2022年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加25元；年滿75-79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。和去年一樣。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：每人每月再增加5元。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)兀ㄋ谑小⒖h，省直管統(tǒng)籌單位為省）企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補足到該水平。

總體來說，今年吉林省的養(yǎng)老金調整方案還是重點向低收入人群傾斜的。

湖北今年的養(yǎng)老金調整只有一處出現(xiàn)了微小變化，即與養(yǎng)老金水平掛鉤的調整比例為1.15%，同比微降0.05%，其余各項調整標準沒有任何變化。

1.定額調整

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每人每月按本人繳費年限每滿一年增加1.8元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：2022年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加40元；2022年12月31日年滿80周歲的，每人每月增加60元。

建國前參加革命工作傾斜：建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。

企業(yè)退休軍轉干部傾斜：按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市（州）企業(yè)職工基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。

1.定額調整

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：每滿1年每月增加1.2元，繳費年限不滿1年的按1年計算、繳費年限不滿15年的按15年計算。

去年的工齡單價是1.3，比起去年的標準下降了0.1元。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：按本人2022年12月份基本養(yǎng)老金的1.1％計算增加。這部分相比去年提高了0.1%。

3.傾斜調整

高齡人員傾斜：截至2022年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

高齡傾斜細分成了5個年齡段，非常詳細，而且門檻相比去年的65歲，提高了5歲。

在此之前，年滿65周歲可以享受高齡傾斜的標準，在河南至少維持了3年。去年，年滿65周歲不滿70周歲的河南退休人員，可以增加20元。

而全國大部分地區(qū)的高齡傾斜門檻都在70歲或80歲，河南的此次調整，跟其他絕大多數(shù)省份保持了一致。

企退軍轉干部傾斜：在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到所在省轄市、濟源示范區(qū)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。

總結下來，河南省的養(yǎng)老金調整方案，最大的變化是提高了高齡傾斜的門檻。

對于年滿65~70周歲的退休人員來說，少漲了20元。

1.定額調整

定額調整為35元，比去年下降了5元。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1.5元。

去年的方案中15年以內的部分同樣是1元一年，15年以上部分為1元一年。也就是說，今年長期繳納養(yǎng)老保險的退休人員獲益更多。

按養(yǎng)老金水平掛鉤：退休（職）人員、“五七家屬工”按照本人2022年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金水平的0.7％增加基本養(yǎng)老金。

去年為0.8%，略有下降的主要原因是今年全國平均調整比例下降了0.2個百分點，由4%下降為3.8%。

3.傾斜調整

高齡傾斜：2022年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、“五七家屬工”，每人每月再增加35元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加70元。

而去年的兩個檔次標準分別為：40元和80元，對比來看，整體下降幅度適中。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：符合國家規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加5元。

舉例分析

假設遼寧一位72歲退休人員，養(yǎng)老金4000元，工齡35年。

他養(yǎng)老金的上漲金額為：

① 定額調整35元；

② 工齡掛鉤35×1+20×1.5＝65元；

③ 養(yǎng)老金掛鉤4000×0.7%＝28元；

④ 高齡傾斜35元；

合計35+65+28+35＝163元，漲幅為4%。

總體來說，遼寧退休人員想要獲得更多的上漲金額，主要看兩點：一是累計繳費年限是否足夠長，二是年齡是否達到了獲得高齡傾斜的標準。

總體來看，寧夏2023年養(yǎng)老金調整細則跟去年相比變化不大，只有一處變化，就是養(yǎng)老金掛鉤調整比例有所下降。

1.定額調整

2023年，寧夏的定額調整是每人每月可增加60元，與去年一樣。60元的定額調整，在全國是遙遙領先的。

2.掛鉤調整

按繳費年限掛鉤：15年以內增加15元，超過15年每滿1年再增2元。這部分沒有變化。

按養(yǎng)老水平掛鉤：按本人2022年12月基本養(yǎng)老金的0.95%調整，調整不足20元的統(tǒng)一按20元調整。調整比例相比于去年減少了0.05%，可以忽略不計。

3.傾斜調整

高齡傾斜：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元。

艱苦邊遠地區(qū)傾斜：對艱苦邊遠一類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，對艱苦邊遠三類區(qū)的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元。

寧夏的傾斜調整的力度向來不大，但考慮到定額增加額名列全國前茅已經(jīng)很不錯了。

4.取消了企業(yè)軍轉干部的傾斜調整

去年，寧夏對于企業(yè)軍轉干部是有傾斜照顧的：企業(yè)軍轉干部低于4572元的調整到4572元。

而今年的調整方案，是沒有對企業(yè)軍轉干部的傾斜照顧的。

總體來說，寧夏的養(yǎng)老金調整方案幾乎都沒有變動，只有按養(yǎng)老金水平掛鉤調整的部分降低了0.05%。