領導喜歡提拔的6種員工（建議收藏）

王者 大商秘籍 2023-08-16 22:24 發表于江蘇

你身邊是否有一些職場人經常會抱怨：我在公司5年多，基本沒犯過錯，為什么一直得不到重用？而張三來公司才兩年多，就連升三級，真是不公平！

領導最喜歡提拔什么類型的人呢？

有人說能力最強的，有人說貢獻最大的，還有人說領導最喜歡的，跟老板搞好關系比什么都重要，優不優秀還不是老板說了算…

其實，要想得到提拔重用，首先自己要有料，要有實力，能夠為公司的發展助力。

今天我們就來聊聊這個話題，領導都喜歡提拔的六種人：

一，工作積極主動的人

團隊里很多人做著同樣的工作，結果卻大不相同，做完和做好標準是不一樣的。老板開會布局業務，積極主動的人會主動申領自己要負責的板塊，做好計劃。做事從不需要別人催促，提前超額達成目標，反之，有的人看到老板分配任務就頭疼，能少做一些就少做，拖拖拉拉到最后，甚至業績還完不成，一味抱怨老板設定的目標不合理。

積極主動的人做事有干勁，對自己有著高標準，知道自己為什么而干，有清晰的目標，會做時間管理，不會荒廢時間在沒有價值的事和人身上，遇到問題會想方設法解決，從不負面，看到團隊里結果不錯的同事，會虛心請教。喜歡挑戰高目標，只為成功找方法，不為失敗找借口。

二，能夠獨當一面的人

獨當一面意味著責任心強、抗壓抗挫，不僅個人專業能力強，還有綜合能力。

如果某個員工只善于某一個專業，在企業內可能是這個崗位的前三名，但他卻根本沒有管理能力，無法組織團隊來完成領導交待的各項工作任務，那么他很難說是獨當一面的。

獨當一面的人，遇到問題能夠及時給出解決方案，讓領導做選擇題，并精準表達分析出利弊，和自己的傾向。

如果公司有項目，首先想到的是，交給你來做，交給你，領導放心。

三，學習能力強，敢于創新的人

學習力代表著競爭力，一個職場人，如果有著超強的學習力，能夠把好的方法策略為己所用，并且舉一反三，做任何事效率都會很高。

復旦原校長楊福家曾說，在信息更新迅速的現代，能拉開人和人之間差距的，不再是掌握了多少知識信息，而在于迅速吸收新知識的學習能力。

如今任何公司要想做強做大，管理團隊的方法，吸引客戶的營銷方案，商業模式都需要與時俱進，升級優化。

一個學習能力強，敢于創新的人，會帶領團隊走向更好的臺階，推動公司持續向前發展。

四，有大局觀，懂得團隊合作的人

一個人可以走的很快，但一個團隊才能走的更遠，一個人的力量是有限的，一個團隊的力量是無窮的。在企業中，銷售，行政，財務，旁部門之間需要團隊合作，同部門團隊成員更需要彼此協作，有大局觀的人，不會計較個人得失，以公司利益為重。

我見過有的公司銷售人員在前全力開拓市場，后勤人員卻在抱怨業務太多，加班太多，服務沒跟上，最終導致客戶流失，損害了公司利益。

五，善于交際的人

善于交際的人會處事，懂人情，說話讓人舒服，辦事讓人放心。善于交際的人能夠很好處理與上級，同級，下級之間的關系，情緒穩定，能夠包容和理解他人，團隊聚餐時，能夠活躍氛圍，商務應酬時，知禮儀，懂分寸。

六，能夠同甘共苦的人

創業初期，大多公司條件不是很好，資源很少，產品也沒有市場占有率，在此條件下，依然會有人選擇加入公司，和老板共進退，共同克服困難，能夠跟著公司一起發展的人，也都成為了創業元老，公司骨干。

公司發展過程中肯定會遇到各種挑戰，有高峰期也會有低谷，能夠和公司統一戰線，迎難而上的人，最令老板傾心。

公司好比一艘船，員工是船員，只是分工角色不同，大家需要同舟共濟，才能到達成功的彼岸，能夠分享勝利喜悅的人，都是同甘共苦，榮辱與共的人。

在職場上，如果你想得到領導的器重和提拔，先修煉提升自己，你的價值決定了你的職場位置，主動出擊才會有更多機會，如果你具備以上特征，相信很快就會得到提拔。

以小觀大把握最新局勢，見微知著體悟商業潮流，賺取人心，獲得財富，回饋社會。商業時代必看的公眾號，為你提供延伸的價值資訊！