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某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的校招要求：第一條明確要求本科一定是985高校，并且中央民族大學(xué) 、中國(guó)海洋大學(xué) 、西北農(nóng)林大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)和國(guó)防科技大學(xué)除外；碩士?jī)?yōu)先。我想，之所以除去這幾所大學(xué)，可能企業(yè)HR覺得他們的計(jì)算機(jī)專業(yè)比較弱吧。這里需要明確說明的是，企業(yè)公開招聘指明排除這些大學(xué)畢業(yè)生，已經(jīng)嫌涉就業(yè)歧視并違背勞動(dòng)法。  圖源：作者供圖 大廠校招近幾年對(duì)學(xué)歷要求越來越“卷”，去年秋招就有網(wǎng)友曬出她所在公司校招候選人的學(xué)歷，感覺碩士不是985大學(xué)畢業(yè)，基本沒戲。  圖源：作者供圖 今年春招的時(shí)候，曾經(jīng)和一個(gè)好朋友聊天，她就職于某一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，HR崗位。她和我感嘆現(xiàn)在大廠校招真的不好進(jìn)，甚至感覺有點(diǎn)離譜，要是她自己晚畢業(yè)幾年，估計(jì)連簡(jiǎn)歷關(guān)都過不了。她說了不少，我這里撿重點(diǎn)總結(jié)下： 1、大廠HR篩選簡(jiǎn)歷是以秒計(jì)時(shí)的。主要查看簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵幾個(gè)信息（學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷），然后選擇少量亮眼的簡(jiǎn)歷打電話。她遇到過最“瘋狂”的情況，5個(gè)校招名額，簡(jiǎn)歷投遞了3000多份，錄取比例是600:1，簡(jiǎn)直比考公還厲害。 2、學(xué)歷是最優(yōu)先項(xiàng)，HR第一眼看到是985大學(xué)、研究生畢業(yè)很重要，第一眼樣中后，然后才查看其它項(xiàng)，比如，是否有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。 3、如果是大廠官網(wǎng)投遞的話，盡量避開周末和節(jié)假日。HR在這些時(shí)間段是休息的，投遞的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)壓在后面，當(dāng)簡(jiǎn)歷下載量太多的時(shí)候，同等條件下，前面往往意味著機(jī)會(huì)更大，后面被pass的幾率比較高。為什么？因?yàn)镠R長(zhǎng)時(shí)間干一件活時(shí)（查看簡(jiǎn)歷），越往后越容易沒有耐心，煩躁。投簡(jiǎn)歷避開周一、周五，這兩個(gè)時(shí)間HR手頭容易有別的活，周二到周三最好，HR會(huì)抽出大塊時(shí)間查看簡(jiǎn)歷。 4、不要一直有執(zhí)念，懂得調(diào)整求職目標(biāo)。 一線大廠進(jìn)不去，可以去二線。二線進(jìn)不去，中廠也是可以考慮的。很多人一想到大廠，想來想去也是大家家喻戶曉的那幾家。其實(shí)，除了面向c端的大廠，還有很多面向B端的、垂直度較高、專業(yè)性強(qiáng)的、在業(yè)內(nèi)鼎鼎有名的中廠。所以，我們?cè)谶x擇公司的時(shí)候，不妨多了解一點(diǎn)，讓自己的視野更開闊一些，選擇更多元化一些。要明白，越是頭部大廠，對(duì)各項(xiàng)條件要求越高。避開千軍萬馬過獨(dú)木橋，適當(dāng)?shù)慕档鸵螅M(jìn)去后，積累經(jīng)驗(yàn)，通過社招渠道進(jìn)入頭部大廠也是有可能的。 除此之外，我還問她，為什么校招這幾年越來越卷？ 她回答：歸根到底還是人太多了，什么學(xué)歷貶值和最難校招都是這個(gè)原因。有學(xué)歷、能力強(qiáng)的畢業(yè)生一抓一大把，但招聘名額就是那么點(diǎn)，只能提高招聘門檻。我剛參加工作的時(shí)候，本科即可，甚至我還要參加學(xué)校的校園招聘。大概2015年后，學(xué)歷上升到211本科。現(xiàn)在，我們首先考慮的是名校本科+碩士畢業(yè)，外加考慮實(shí)習(xí)經(jīng)歷和取得的相關(guān)證書。盡管校招的門檻一再提高，但是投遞并且能過HR初篩的簡(jiǎn)歷量還是逐年上升。 我最后問她，設(shè)置那么多就業(yè)門檻，這難道不是就業(yè)歧視么？ 她思考了下回答：我認(rèn)為，這不算（就業(yè)）歧視。我說過，本質(zhì)是人太多了，也意味著優(yōu)秀的人也很多。既然投遞的簡(jiǎn)歷中，985畢業(yè)的就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了錄取量，那我們肯定會(huì)設(shè)置門檻。一是為了減低工作量，提高工作效率；二是校招都是小白，知名院校畢業(yè)的優(yōu)秀人員概率更高。反過來設(shè)想，我們降低門檻，普通本科的也招進(jìn)來，那會(huì)不會(huì)造成對(duì)211、985大學(xué)畢業(yè)生不公平？人家會(huì)覺得，我在學(xué)生生涯努力學(xué)習(xí)，高考考出好成績(jī)，為什么還要跟他們（高考loser）一樣拿同層次的Offer。對(duì)他們來說，不也是一種（就業(yè)）歧視么？ 她說完這話，我竟然無言應(yīng)對(duì)。在初入職場(chǎng)階段學(xué)歷是進(jìn)入行業(yè)門檻的敲門磚，到了職場(chǎng)后半段了才更看重的是能力，但門檻都進(jìn)不去，你連展示的機(jī)會(huì)都沒有。 最后，用一張圖片結(jié)尾。現(xiàn)在大廠社招，對(duì)學(xué)歷要求慢慢也提高起來。 
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