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“蘭臺人”——青燈黃卷，皓首窮經，每周一、三、五堅持分享人事檔案知識。 作者曾經提出過一個快速提拔晉升副科實職的路徑： 1.一級科員2年后晉升四級主任科員； 2.任四級主任科員馬上重用（進一步使用）為副科長。 合計歷時2年 一些網友提出，這不現實，因為這與《公務員職務、職級與級別管理辦法》（以下簡稱《辦法》）的內容相違背： 晉升鄉科級副職領導職務的，應當任一級科員及相當層次職級3年以上。 按照《辦法》的描述，其任一級科員才2年，是不符合晉升到副科長的要求的。應該是先任四級主任科員，然后在四級主任科員崗位上再任職滿1年（加上一級科員任職的2年，合計3年），才可以晉升為副科長。 這樣一來，確實所有規定都符合了，一些地方也是這樣要求的，對提拔晉升的要求比較嚴格。而另外一些地方則采用靈活處理的方式，為干部提拔晉升考慮，將需要3年的時間，縮短為2年。 這個突破口就是“重用（進一步使用）”。 提拔晉升需要計算任職年限，但重用（進一步使用）不用啊。 一級科員提拔到副科長，需要3年，但副科非領導職務（如四級主任科員）重用為副科長，可是沒有任職年限的要求。 再看看上面例子： 一級科員滿2年晉升四級主任科員后，這時候，干部已經是副科級，已經跨過科員級的層次，不再是科員級。 因為該副科長是通過重用（進一步使用）而來，并非直接從一級科員提拔而來，所以任職的依據自然不是《辦法》，不該用科員級的標準（一級科員滿3年）來束縛干部的晉升。 再來一個例子 根據《新錄用公務員任職定級規定》： 新錄用公務員，博士研究生轉正定級可以定為正科級（即二級主任科員）。 同樣是正科級，轉正后也是可以進一步使用為科長，這點沒有疑問，相信很多地方都是這樣操作的。 另外，《辦法》也提出： 晉升鄉科級正職領導職務的，應當任鄉科級副職領導職務2年以上，或者任鄉科級副職領導職務和三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當層次職級累計2年以上，或者任四級主任科員及相當層次職級2年以上。 一級科員晉升四級主任科員不能馬上重用為副科長，那博士研究生定級為二級主任科員后，是不是也不可以重用為科長呢？ 如果嚴格按照《辦法》要求，其必須從滿足副科級或者三級、四級主任科員滿2年才可以重用。 這樣一來，博士研究生要到何年何月才能提拔正科實職啊？ 顯然這種計算方式不夠科學。根據《辦法》，任四級主任科員及相當層次職級2年以上就滿足提拔正科領導職務。 即提拔為正科實職，也不需要先提拔副科長，或者晉升到二級主任科員，只要四級主任科員滿2年，就是符合條件了。 但其本質就是，只要達到副科級滿2年就可以提拔，不管是副科長、三級主任科員還是四級主任科員。 簡單來說：干部的提拔晉升計算任職年限，既不是看職務，也不是看職級，而是看級別。 這就是為什么我之前提過，提拔到二級主任科員很重要，因為只要提拔到二級主任科員，就可以累計計算提拔副處實職的年限了啊。 晉升二級主任科員后，3年就滿足提拔副處實職的要求，這三年內，不管晉升一級主任科員還是重用為科長都不影響年限的計算。 最后 當然，有的省份不管這一套，其他地方可以如何變通，該省只認最嚴標準來計算年限，即一級科員滿3年才可以進一步使用為副科長。 這就沒辦法了，畢竟這是所在地區的個性要求，并非全國統一標準。 |
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