【試題一】參考答案1.建立權力清單，約束干部權力。對村兩委職責權限和服務事項全面梳理，劃分類別項目，繪制權力正面清單流程圖，明確干部具體責任，促使工作簡單明晰，流程順暢，增強公信力。 2.實行村務公開，推動群眾監督。借助“村務e點通”APP，教授村民下載使用，群眾隨時查看村情村務，對問題進行實名或匿名留言投訴，操作方便；分批次組織干部培訓，提高文化水平及用網能力，通過村務直播平臺定期匯報村務，接受村民監督反饋，維護干群關系。 3.發揮民主協商，開展村民共治。村務治理共同商議，公示過程、投票決策，保證公平公正；直播與村民互動交流，促進全體群眾參與村務管理，保障群眾知情權、參與權和監督權，提升積極性、主動性和能動性。 【試題二】參考答案1.問題：項目脫離群眾。不聽取群眾意見，群眾無法從項目中獲得收益。建議：項目規劃要廣泛調查、吸納群眾意見，讓群眾深度參與旅游產業、項目。 2.問題：群眾配合度低。散養禽畜，亂倒垃圾，村里衛生環境差。建議：制定村規民約，對禽畜養殖、垃圾處理等問題作出明確規范，并配套獎懲措施。 3.問題：同質化嚴重。缺少地方特色，核心競爭力不足，歷史文化深度挖掘不夠。建議：開發創意場景，并充分挖掘地方特色、文化，體現不同村落的差異。 4.問題：人才匱乏。缺少專業開發管理人才。建議：對管理人員進行培訓，提高專業水平，政府出資補貼，引進專業旅游規劃開發管理人才。 5.問題：宣傳不到位。群眾不了解修繕保護政策和手續辦理流程。建議：通過進村入戶、村廣播等方式廣泛宣傳政策，安排專人指導手續辦理。 【試題三】參考答案關于“貨車司機之家”建設工作的匯報 背景介紹：在我縣開發區黨工委的指導下，工作專班調研了解貨車司機及物流企業的實際需求，在物流企業集中區域選址，規劃建設“貨車司機之家”。 建設情況：一、完善服務平臺功能。安心停泊點設置視頻監控和保安值守，保障貨車的安全；舒心休閑灣提供免費開放的休息室，配套設施齊全；愛心服務崗提供多元化服務，設置意見收集箱等便于司機反映訴求；暖心救助站配置應急物資，預留就近值班醫生電話。二、加強日常管理。要求管理方公開經營性項目內容、標準和價格，不定期開展檢查，確保各類設施齊全、功能完好、正常運行。三、做好黨建工作建設。成立臨時黨支部，設立黨員先鋒崗和派駐黨員志愿者，為貨車司機提供志愿服務。四、引入社會化服務。免費提供場所，減免水電費用，引入質優價廉的服務，滿足司機飲食等基本需求，降低生活成本。 成果及規劃：“貨車司機之家”建設改善了我縣營商環境和貨車司機從業環境，未來，我們將會繼續努力，為廣大貨車司機提供更好的服務和支持。 【試題四】參考答案創新社區治理機制，共建幸福美好家園 “社區吹哨、黨員報到”是將有履職能力的黨員集聚至本人居住的社區，實現“社區一吹哨、黨員馬上到；居民有'點單’，黨員立'接單’”的新型社區治理機制。這種治理模式打通了服務群眾的“最后一公里”，解決了群眾最關心、最直接、最現實的民生問題，營造了文明和諧的生活氛圍。在未來的社區治理中，我們既要吹得“準”，還要吹得“響”，更要吹得“久”，以此保障人民的美好幸福生活。 社區“吹哨”要吹得“準”。先是選人要準，要選派了解社情民情的黨員干部，方便參與社區日常工作；再是服務要準，充分發揮黨員能力優勢，準確回應群眾訴求，實現群眾需求和黨員能力精準對接。人才是發展建設的第一要素，一談到人才避不開的就是選才和用才。選才“不當”會造成“痛失街亭，北伐無望”的苦果，用人“不善”也會造成“兵敗垓下，自刎烏江”的惡果。社區治理也是一樣，在社區治理力量的選擇中，要先選擇本社區的黨員干部，還要揚長避短、化短為長、人盡其才、才盡其用，更要聽民生、記民需、落民訴，幫助他們解決實際問題，描繪社區溫暖底色。 社區“吹哨”要吹得“響”。要保障服務效果，黨員干部就要快速及時、全天候、常態化響應工作部署，服務群眾；還要樹立主人翁意識，主動參與社區工作，更要接受群眾意見，實時調整工作方式。以往，某些黨員干部在參與社區治理時存在“慢作為”的問題，提供的服務嚴重滯后于群眾的需求，時效性差，導致群眾情緒不滿，還有部分黨員干部“懶作為”，收到群眾訴求后消極怠工，影響群眾對社區工作的認可度。因此，在社區“吹哨”中，黨員干部首先要樹立正確的服務觀念，從“要我服務”轉變為“我要服務”，還要根據工作難度合理分配時間，提前規劃，提高工作效能。此外，還應主動深入社區一線，關注群眾想法，借助民智優化工作，打造高質量服務。 社區“吹哨”要吹得“久”。想實現長治久安，不僅要對黨員服務進行監督管理，倒逼黨員持續優化工作模式，保證服務效果；還要將社區服務情況作為衡量考察預備黨員的重要參考，不斷為社區服務引進“新鮮血液”。工作好不好，主要看群眾是哭還是笑，哭和笑是工作的滿意度，是工作人員的評分表。要想社區“吹哨”久久為功，要利用建設“云平臺”，收集并記錄黨員服務記錄、群眾滿意度等信息，要將群眾的“哭”作為監督管理的依據，懲戒不干實事的黨員干部；要將“笑”作為激勵標準，獎勵創新上進的黨員干部；更要將“哭和笑”用于培養考察預備黨員，實現能者上劣者下。只要我們做好監督、考評、激勵、培養，就一定能為基層選拔出更多的堅實力量，真正實現“問需于民，問政于民”。 保障和改善民生沒有終點，只有連續不斷的新起點，我們要不斷創新社區治理機制，讓黨旗飄揚在小區一線，讓黨的光輝照耀你我！ |
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