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      【原】“整頓職場”的00后，開始偷學人情世故了？
      
                    
                    
                    
                    
      
                         印客美學
                        
                        
                        2023-10-11
                        
                             發布于北京
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        

      前段時間大家都在討論“00后整頓職場”，當代年輕人成了清澈愚蠢、不懂人情世故的代表。

      可是最近，年輕人們似乎發生了轉變，流行起了“情商課”。

      如果你有四杯水，但是你面前有五個領導，你要怎么分？

      這種“送命題”最近在網上可是很火，網友扎堆練習自己的心眼子。

      從什么時候開始，大家都愛上了學習人情世故？




      年輕人愛上學人情世故？

      前一段時間還會刷到“00后給領導開會準備奶茶”“職場新人頂嘴領導”這種整頓職場的視頻。

      而現在，“如何在職場高情商做人”這類情商課一般的教學視頻，反倒成了流媒體平臺的主流。

      不知道大家有沒有刷到過那種教你學會人情世故的短視頻。

      以《甄嬛傳》《知否知否》《天道》《縣委大院》為主的四大高情商、懂人情世故的電視劇，正在席卷抖音。

      《甄嬛傳》里，皇帝和妃子、妃子之間的明爭暗斗，都能被奉為職場寶典。

      在《天道》和《縣委大院》里，也有不少“如何正確給領導送禮”“如何避免犯職場大忌”等等名場面。



      各大平臺上，都出現了類似“xx有道”“xx會嘮”“xx講人情世故”的賬號。

      在他們發布的系列視頻中，瀏覽量輕松就能破百萬。

      更有賬號一個月漲粉60多萬。



      他們結合了流行的梗和現實生活，給劇情賦予了全新的解讀。

      根據劇情和人物本身的設定，進行一連串的深入挖掘，靠著分析角色們話里話外的意思，吸引了不少流量。

      可以說，在這些電視劇被盤包漿的時候，這些博主背靠現代職場和求知欲旺盛的網友殺出了一條血路。



      除了在電視劇里學，網友們還直接在評論區里求師。

      某音上有很多高情商和心眼子測試，引來無數能人在評論區整活。



      很多極端假設，都被山東網友以完美的語言藝術解決了。

      山東網友在這場名為“心眼子測試”的戰爭里，毫無懸念的贏了。

      不少網友對這種標準答案給出了超高的評價：“以前的我不屑一顧，現在的我逐字逐句的學”。



      在豆瓣上，還有不少關于“惹領導生氣了怎么辦”“得罪領導怎么辦”的社畜培訓小組。

      在相關的帖子里，有不少人手把手的幫助這些剛步入職場的“小白鼠”怎么做人、怎么回話。



      曾經對人情世故不屑一顧的人們，怎么都慢慢變得“世俗”，開始逐字逐句的分析起了人情世故？





      人情世故，為何會火？

      說到底，與進入職場要學復雜的人情世故相比，大家更害怕的是找不到工作。

      22年畢業季就有人描述為“史上最悲壯的畢業季”。

      《2022年第一季度高校畢業生就業調查報告》表明46.7%求職畢業生拿到offer，15.4%的學生已經簽約。



      包括宇宙盡頭的考編考公，以前各種的冷門崗位如今都變成了香餑餑，一大批高校留學生都搶著要這一個名額。

      為了一個好工作，為了能就業，不少學生被逼著去考研深造。

      學歷內卷時代，本科生也成了“街上一抓一大把”的存在。



      還有一部分人卷生卷死，找到工作卻害怕失業。

      過去的幾年里，全球經濟下滑，隔三差五就能聽到裁員、薪資縮減的信息。

      教培行業被叫停，地產行業慢慢熄火，大廠和小公司都處在水深火熱的狀態。

      失業似乎變成了大多數人預料之中的事情，甚至倒逼不少中年人主動迎接失業，提前想好是跑滴滴還是送外賣。



      盡管現在的上下級的關系有了非常微妙的變化，但是這種變化并不會徹底打破“強制性權威”的現狀。

      人情世故被認為是一種尊重和禮儀，大多數人都靠這種方式發展。

      所以人情世故被視為某種文化和價值觀的延續，不少人還是會主動的去學習這些內容。



      況且在網絡時代，懟領導和罵領導、分析領導成了一種流量密碼。

      “領導叫我開車門，我教領導學做人”。

      可以說，他們并不是為了學習人情世故，而是一種噱頭和看熱鬧的心態。

      在各種各樣所謂“情商練習”的視頻里，評論區出其不意的答案更容易戳中網友的爽情緒，成為一種發泄出口。

      不少社畜腦海里都會幻想這種怒罵領導的場面，還鬧出過很多笑話，這些是大部分普通打工人想做而不敢做的事情。


      但是這群人為什么喊著要整頓職場的同時，又要練習職場高情商？

      這不矛盾嗎？


      年輕人的矛盾職場觀？

      大部分人喊著“00后整頓職場”的口號，只是在整頓不好的職場現狀，并不是無腦整頓。

      從“職場寶典”到“讓領導看了沒有欲望的頭像”，社畜們都頂著非常大的現實壓力和精神壓力，無意義的工作并不能帶來實際性的成果。

      在面對無意義的加班時，年輕人會更有勇氣提出質疑和反對。



      但整頓職場只是玩笑，實際上大部分人并不能脫離職場，被職場整頓才是現在的常態。

      網絡上的年輕人們好像已經不用再為加班文化、職場欺凌、瘋狂的企業文化所困，但是整頓職場不是易事。

      在加速的社會里，不內卷對很多企業而言是一種錯誤。



      “有求必應”和“委曲求全”的職場規則被不少領導當成了理所當然。

      在上級和下屬不同的斗爭中，更多的是強制性權利帶來的壓迫。

      一些雜事在上級眼里都是默認成了必須要做的、順帶要做的事情，年輕的職場人不得不承受許多的不公。



      受不了內卷，很多人也根本沒有整頓職場的勇氣和底氣。

      《奇葩說》曾經也有過00后整頓職場的討論，但是“一無所有的人，還是需要一份工作”就道破了許多人的現狀。

      現實生活中不會有很多人能夠真正還原好這種“爽”，只能在無止境的權力規訓中依靠段子來釋放情緒。

      “家境好才有整頓職場的底氣”“說道最后還是只能回復一句收到”……


      說到底，不管是人情世故還是職場生活，扎堆學習人情世故的網友，還有一個名叫“社會”的共同老師。

       作者：律也人 
      
                                          		
                                
      
                                  
                        
      
                    
      



                
      
                
      
                    
                    
                        
      
                            
                                
        
                                    		
                        
        
                            
                
        
                
        
                
                
                
        
                
        


                

                
                
                
                
                

                
        
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