研究生畢業(yè)想要進體制內(nèi)，這3種辦法不能錯過，比國考簡單很多

湖經(jīng)松哥 2024-01-15 發(fā)布于湖北

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今年的研究生考試報考人數(shù)一如往常，雖然比去年減少了三十多萬，但總體還是超過400萬，大部分考研的學生目標無非有二，第一是提升學歷希望能夠畢業(yè)之后能夠更得企業(yè)青睞，第二是提升學歷后再去報考公務(wù)員，門檻高了，競爭自然也就小了。

有專家分析過，其實那減少的三十多萬考生其實也是投到考公大軍去了，其實他們殊途同歸都是為了進體制內(nèi)。研究生想要進體制內(nèi)，其實有3種辦法，比國考要簡單很多。

第一種，選調(diào)生

選調(diào)生和公務(wù)員招錄錄用的機制不同，前者是由省、市、縣委組織部門負責培養(yǎng)的后備干部，而后者則是普通的機關(guān)工作人員。

相比之下，選調(diào)生晉升的速度要快得多。一般來說，本科畢業(yè)后定為科員，碩士畢業(yè)后定為副科級干部，博士畢業(yè)后則可直接進入正科級干部行列。在我國的干部隊伍中，很多杰出的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部和相當一部分的高級黨政干部都是從選調(diào)生出身的。因此，組織部門一直將選調(diào)生視為優(yōu)秀年輕干部的“源頭工程”。

選調(diào)生其實并不是只要研究生，本科生也可以，只不過研究生的機會大一些。如果想要利用研究生身份進入體制內(nèi)，需要滿足一定條件，首先是年齡要在30周歲以下。選調(diào)生一般是擇優(yōu)錄取，所以如果你是黨員、學生干部、或者是參軍經(jīng)歷獲獎之類的會有一定優(yōu)勢，

選調(diào)生一般是比國考要簡單的，而且因為是擇優(yōu)錄取，跟你同臺競爭的人并不多，被錄取的機會是很大的。

第二，人才引進

人才引進，其實就是一種吸引高層次人才（如碩士、博士及部分“雙一流”本科畢業(yè)生）進入公共機構(gòu)的便捷通道。在大部分地區(qū)，只需要參加面試，而在一些競爭激烈的地區(qū)，可能會增加自助筆試等環(huán)節(jié)。

面試通過后，一般會簽訂事業(yè)編制、地方性國企以及特殊產(chǎn)業(yè)園的聘任合同。總體來看，人才引進比普通公務(wù)員或事業(yè)單位考試的難度要小一些。

一般來說，人才引進所提供的待遇會比普通事業(yè)編制和行政編制要好一些。在部分地區(qū)，引進的人才可能直接被定級為專業(yè)技術(shù)10級（中級）或管理8級（副科），這就意味著他們的薪資會比直接考進來的人員要高一些。

此外，許多地區(qū)也為引進的碩士及以上學歷人才提供購房、租房以及生活補貼的額外福利。這些條件的加成可以減輕個人的生活壓力。

雖然事業(yè)編制的發(fā)展相對于行政編制有一定限制，但通常意義上的人才引進政策所提供的崗位相比普通事業(yè)單位考試所設(shè)定的崗位要更好。因此，整體而言，通過人才引進政策所獲得的崗位性價比更高，相對于普通事業(yè)編制考試而言更具優(yōu)勢。

第三：聘任制公務(wù)員

聘任制公務(wù)員是指以合同形式聘任的工作人員，他們依法履行公職，納入國家行政編制，并由國家財政負擔其工資和福利。需要注意的是，涉及國家秘密的職位不適用聘任制。

聘任制公務(wù)員的要求相當高。以2019年上海臨港新區(qū)的招聘情況為例，最低的門檻是擁有碩士研究生學歷，并要求在相關(guān)專業(yè)崗位有一定的工作經(jīng)驗。而最終被聘用的候選人中，博士研究生的比例較多。不過，聘任制公務(wù)員的年薪也相對較高。例如，在上海，年薪已經(jīng)達到50萬至80萬元之間。

聘任合同的期限可以根據(jù)工作任務(wù)和目標與聘任機關(guān)協(xié)商確定，一般為一年至五年不等。對于首次簽訂聘任合同的公務(wù)員，可以約定一個試用期，試用期一般為一個月至六個月。如果聘任的是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，合同期限一般為三年至五年，并且設(shè)定一年的試用期。

根據(jù)全國情況來看，通常情況下，首次簽訂聘任合同的期限為三年，其中包括六個月的試用期。聘用期滿后，雙方可以進行進一步協(xié)商以確定后續(xù)安排。在工資方面，采取協(xié)議年薪和一職一薪的政策，綜合考慮市場上相關(guān)職位人員和應(yīng)聘人員的資歷和能力，通過與應(yīng)聘人員協(xié)商的方式來確定具體工資水平。