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文 | 曌露· 首發公眾號| 微語職場 有很多人覺得，人情世故太虛偽，讓人感覺太累。 但是，有人的地方就有江湖，有人的地方就有“人情世故”。 自古以來，我們就是人情社會，職場更是如此，你不愿意隨大流，就很容易出“事故”。 深諳職場生存法則，不僅能夠更好地保護自己，還能更快升職加薪哦！
01.人，只有意識到自己不可能永遠是主角，開始嘗試當好配角的時候，才說明這個人已經開始走向成熟。 年少輕狂，我們總想爭個是非對錯，你弱我強，殊不知，甘當配角，學會尊重，反而有可能掌握主動權。 言多必有失，暴露自身“底牌”的風險就越大，如果對方的段位遠超于你 ，自然知道你的底線和原則以及該用何種態度來對待你，達到自身目的。 如果，你甘當配角，成為“傾聽者”，你才有更多時間去思考、去消化、去應對、去挖掘周圍人的目的和需求，從而掌握博弈的主動權。
02.看見利益，也別忘記道義。 別拿對方當墊腳石，爬得高，摔得重。 人生路，沒有捷徑，那些看似捷徑的選擇背后，往往是一個個吞人的巨坑，只會讓你摔得遍體鱗傷。 人們為了事業發展，往往會利用一些人或事，但方法一定要適度而合理。 “情益我，則虧失道義；虧道義，必見人之非。”看到利益，也別忘記道義！ 千萬不要輕易將朋友或同事當作晉升中的墊腳石，每個人都有得失心，每個人心中都有一桿秤。 當你用背叛對待身邊人，失去的不僅僅是朋友，也是你為人處世的底線。沒有人是傻子，切不可心存僥幸。那些人的此時，就是你的未來！
03.“利”可共而不可獨，獨利則敗。 職場中的人際交往，歸根結底被利益驅動。 因利而聚，因利而散的案例，不勝枚舉。 所謂“合而共贏”，合的是利，贏的是格局。 人性趨利，可是一個人總是獨吞好處，那么就會成為集體的對立面，失了人心。 所以，做人做事，眼光要長遠，胸懷要寬廣。這樣才能擁有一顆“平常心”，成為人生旅途的得道者，畢竟，“得道者多助，失道者寡助”。
04.釣魚，要有魚的思考方式。 貓想吃魚，魚想吃蚯蚓，兔子想吃胡蘿卜…… 如果你用胡蘿卜來釣魚，用蚯蚓來喂貓，那注定竹籃打水一場空，因為供給與需求不對等。 人際關系更是如此，要從對方的言談舉止間挖掘出深層需求，才能“投其所好”。 你想要求別人幫你實現利益需求，就要先滿足別人的需求，有針對性地付出，才能有效獲利。
05.在人情社會中，不靠譜的“親屬關系”往往有害。 那么，什么樣的“人情關系”比較靠譜呢？ 在我看來，就是那些不摻雜功利心態的人情關系才是最靠譜的。 除卻“利益”一體的至親之外，絕大多數關系，都或多或少摻雜著功利。 人性趨利，那么些與你有“血緣”的親戚，也都有著各自利益的小算盤。 客觀地講，除卻父母，很少有親情是無私的，如今社會中的普遍現象就是如此。 所以，時常會出現一些以“親戚之名”割你韭菜的情況，用“親戚身份”來對你進行“道德綁架”。
混職場必須諳熟游戲規則，更要了解運用人性，這樣才能在"博弈"中掌控主動權。 如果你想進一步提升自己的職場社交能力和職業價值籌碼，又或者你因不了解人性，而被他人處處排擠，任勞任怨卻無法受到重用和提拔。 那么，曌露建議你讀一讀對中國式人性人情人心詳細解析的《做人要精明，做事要高明》和《心計》。 這套《做人要精明，做事要高明》闡述了職場處世、職場溝通的智慧，里面的方法都可以直接套用到工作中來。 而《心計》中的案例雖然簡單，卻實用，可以幫助你在職場中更好地應對各種挑戰和機遇，讓你更加精明地應對各種情況，并優雅地生存下去。 所以請認真領會，并在實際工作中加以運用，相信你會在職場中取得更好的成績，和更廣闊的發展前景。
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