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成年人過年，過的是人情世故。 如果你比較佛系，甘心躺平，那么現在就可以關上此文。 但如果你想要得到領導重視，新的一年在事業上順風順水，那么你一定要知道這些人情世故！ 聰明人都知道把握住【過年黃金期】，拓展人脈，鞏固資源。 利用好了，過年，就能成為你轉運，以及人生彎道超車的契機。  01 過年該不該給領導送祝福？ 當年我剛入職場的時候，遇到的人生貴人曾告訴我：過年的時候，一定要送祝福！ 為什么？ 1. 最好的破冰機會 平時在公司里幾乎和大領導說不上話，也碰不到面。 而新年送祝福，是中國的傳統習俗。 借著送祝福的時機，既能和領導說上話，讓領導對你留下印象，又順便破冰關系，和領導有淺淺的接觸。 借著節日，就不會尷尬，也不會讓領導覺得刻意拍馬屁。 2. 祝福，是維護感情的最低成本 幾句祝福，根本費不了你多大的功夫和心神。 雖然算不上什么，但換位思考一個，如果你是領導，有兩個下屬，一個送了祝福，一個沒有。 你會不會對送祝福的下屬感到欣慰和感動呢？ 會不會覺得他情商高？會辦事兒？ 領導再有錢，地位格局再大，他也是人，有感情，會欣慰感動，也會在意下屬的追捧，更在意下屬是否尊重自己。 說白了，祝福形式比內容更重要，因為代表的是這個人尊重領導，并且有這份巧思。 這樣的人，會讓領導覺得辦事周到，情商高，那么以后安排個重要的事情給他，也是可以的。 3. 不故作清高，可以重用 現在大環境讓很多年輕人，以不巴結領導為榮，甚至和領導走得近都是要被瞧不起。 也有一部分人，以躺平佛系為榮，一到假期就把自己和公司完全隔離開。 說得好聽是清高，說得難聽是不懂事，不堪大用。 送祝福是中國的傳統節日習俗，如果有個同事能在“懶得走親戚，懶得應付人情”的大環境下，還能真誠的發個祝福信息。 也會讓領導覺得這個人不故作清高，不隨波逐流，真誠，又有獨立思考的能力。 對待人生和事業都是積極進取的，哪怕是想拉進和領導的關系，那么這份尊重也是有心了。 領導也會對他們留下印象和好感。  02 送祝福萬能公式 得體又不諂媚！ 給領導送祝福，本質目的是想要抓住人脈資源，為事業晉升做鋪墊。 所以千萬不要拍馬屁！ 明目張膽的巴結，太功利心的祝福，只會適得其反，讓領導厭煩！ 掌握送祝福的萬能公式，得體不諂媚，給領導留下好印象！ 1. 萬能公式： 老大（常規稱呼），感謝您這一年對我的栽培、信任和照顧（回顧）； 您的嚴格態度是我的學習目標，今年我會繼續向您看齊，努力工作（感恩感謝+適當追捧）； 祝您新年快樂，萬事順意（送上新年祝福）！ 2. 集團大老板 XX總您好，我是XX部門的XX，在這里給您拜年了。 入職以來，很榮幸......（回顧成長）； 您的格局、決策和運籌帷幄的能力，讓我深深敬佩！很榮幸成為您公司的一份子，和公司共同成長（夸贊對方，適當追捧，但不能諂媚）； 新的一年，祝您萬事勝意，闔家幸福。我將繼續做好本職工作，不斷提升自我，繼續為公司貢獻更多力量（送上新年祝福+簡單表決心）。  編輯祝福語要有巧思，語氣尊重尊敬，透露點敬佩，但不能卑微，不能低姿態，更不能一味拍馬屁。 誰也不想大過年的被馬屁精纏上。 適當的贊美對方，贊美公司，然后表示一下來年的計劃或者決心，送上新年祝福就可以了。 馬上就要過春節了，祝大家學會“過年人情世故”，把握好機會，給領導留個好印象，為升職加薪做鋪墊！ |
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