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在單位，許多人覺得，自己沒有關系沒有背景，就必須要通過巴結領導或者討好同事來獲得提拔或者得到更多的機會。但是，這其實是一種錯誤的想法。人生真正重要的，其實是“真誠”二字。
一、在單位中，真誠對待每一個人 單位中有許多不同層級的人，比如領導、同事等。我們不應該因為對方的身份和背景而有所區別對待。真誠其實就是一視同仁，它代表著一種內在的平等。 李大姐就是這樣一個真誠對人的典型。她是我們單位的清潔工阿姨，平時我們都親切地叫她李大姐。雖然她只是一名清潔工，但她待人真誠，經常主動幫助我們做一些力所能及的事。 比如有時候我們加班晚了，她會自發給我們送點心;或者我們手頭有急事，她會幫我們暫時照看一下孩子等等。所以，盡管她沒有任何影響力，但我們都很喜歡她。李大姐給我們的感覺就是:真誠待人，沒有距離感。 在單位中，我們要學會真誠對待每一個人。不要因為對方的身份和背景而有所偏頗，這樣才能獲得更多的尊重和認同。 二、在工作中，真誠對待每一項任務 很多人會有一種錯誤認知:只有那些重要的業務任務才需要投入時間和精力，那些雜事和臨時任務就可以敷衍了事。其實不然，真誠做好每一件事，第一展現出的是你的態度和品質。 小高就是我們單位真誠做事的典范。有一次，單位臨時交給他一個采購任務，要他到市場上采購一批日常辦公用品。這其實是非常瑣碎的工作，很多人會不耐煩，想方設法地推脫。
但是小高沒有，他非常積極地接手了任務，還特意花時間調研市場價格，確保物美價廉。最后他按時地完成了任務，并且還省去了許多不必要的開支，得到了領導的表揚。這件小事讓領導看到了小高真誠做事的品質和態度。 后來，公司有個重要項目缺人手，本來小高不在考慮范圍之內的。但是當聽說領導最后決定把這個機會給了小高的時候，我們都不驚訝。因為他的真誠工作態度早已征服了我們所有人。 所以，我們要記住，不論工作大小，都要真誠對待。真誠是一種品質，它不分輕重。只要持之以恒地真誠工作，你也一樣能贏得認同。 三、在生活中，也要真誠對人對事 很多人會誤以為，真誠只局限在工作范疇中。其實不然，我們在生活中更需要真誠。因為生活中的許多糾紛和不愉快，源于人與人之間的誤會、偏見和猜忌。如果我們學會在生活中也真誠對人對事，就能化解掉這些不必要的麻煩。 李阿姨和張阿姨就是很好的例子。原本兩家關系并不算十分親密，但是自從李阿姨生病住院后，情況發生了轉變。 張阿姨得知此事后主動去看望，還端來了自己做的粥給李阿姨補身體。李阿姨非常感動，出院后也經常到張阿姨家坐坐，兩家關系變得非常好。 周圍的鄰居都說，張阿姨的真誠讓兩家原本并不十分熟悉的鄰里變成了好朋友。 所以，我們要牢記，不只是在工作中，在生活中更需要真誠。真誠可以化解許多不必要的麻煩，讓我們的生活更加融洽。用真誠對待家人、鄰居、朋友，你會發現生活原來可以這么愉快。
綜上所述，在單位中，我們不需要刻意討好或巴結任何人。重要的是要學會真誠對人對事。無論是對領導、同事還是一般員工，我們都真誠以待。工作中，無論任務大小，都全力以赴。生活中，也用真誠對待每一個人每一件事。 記住真誠二字，以真誠為準則。這樣，即使你沒有關系沒有背景，也依然可以在單位中活得開心、快樂而自在。  下方卡片關注我和點贊，感謝支持。 |
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