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我發現挺多咨詢的同學，對于職場的生存法則有些短視，例如一言不合，就想向上管理，隨意得罪上司，接著被排擠，但又沒有力挽狂瀾的手段，最后被邊緣、被出局。 首先，不要小看你的領導，一個能從繁雜的事務中，從多個角度，多個渠道去驗證核查，理出頭緒，做出相對正確的決策，這需要很強的邏輯能力和諸多的過往經驗。 其次在復雜的人際關系中，領導能處理好上級、平級、下級的關系，言行游刃有余，是因為預判對方的動機、目的、心機和欲求，從而抓住重點，相互配合，這是一種智慧，更是一種藝術。 所以你的那些寫在臉上的小情緒，憋在心里的小心思，背地里的小動作，其實領導心知肚明。 察言觀色是作為領導最基本的能力，他能到那個位置，肯定有他的過人之處。你不要各種看不起、看不慣。你不是他，你大概率看不懂他的策略。 真是遇到不公，你可以找機會就事論事，但是態度要擺正，因為大多數情況你是弱勢一方，所以心平氣和，戒驕戒躁。 希望大家不忘初心，一旦你鎖定了職業目標，就要想方設法弱化自己的情緒，你是來學東西，是來增加自己市場籌碼的，而不是每天花心思搞對抗賽的。 職場不是可以存檔的單機游戲，沒有重來的機會。因為任性而放縱自己的個性，就是給自己職場生涯設定障礙，從而不顧大局，因小失大。 |
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