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來自： 大智若愚wxy > 《管理勵志營銷》
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企業經營的底層邏輯，讓小企業加速做大、大企業加速做強
企業經營的底層邏輯，讓小企業加速做大、大企業加速做強。③事業開發：用經營人才和模式保障老事業的自運轉，老板自我歸位思考戰略，開...
別被OKR收了智商稅
OKR將目標管理與績效評價重新解構，目標管理是為了做大蛋糕，績效評價是為了分享蛋糕，在做大蛋糕這部分，OKR真的做到了極致。OKR的底層邏輯是通過OKR的核心理念，推動員工制定更具挑戰性的目標，激發...
關于組織文化的8個底層邏輯
關于組織文化的8個底層邏輯。如果一個組織文化，需要不斷去培訓、開會、掛在墻上宣導，那就不是組織文化，那是組織文化倡導。5、為什么...
何欣：18年世界五百強TD專家，關于人才發展的底層思考！
左手戰略右手人才。而人力資源需要讓業務團隊更了解人才管理，為業務團隊傳遞必要的工具與培訓，這個賦能叫做“人才賦能”；作為和業務...
8年估值5000億，字節跳動怎么做到的
第一部分：業務發展的底層邏輯。在相對市場化的環境中，企業可以不斷地獲取新的機會，資源是自由流動的，人才是可以招聘的，資金是可以...
從戰略到績效目標增長的底層邏輯
從戰略到績效目標增長的底層邏輯。第一. 高層戰略不落地：企業戰略方向和目標是清晰的，高層制定的戰略得不到落地和實施，無法上下對齊...
所有的業務難題，本質都是人的問題
人才！人才盤點的定義：基于未來業務及組織的發展規劃，評估組織內部人才的數量和質量，找到未來業務與當前業務所需人才的差距，并通過...
【7 3機制】如何支持企業可持續發展！
【7 3機制】如何支持企業可持續發展！那就是以機制為核心的組織力能力優于戰略能力。營運在很多企業里面其實是缺乏的，營運機制成功構建...
年底去留最強信號
所謂能干的人才，肯定是有能力也有態度，持續動態地為企業創造多種價值的人才，趕上甚至引領企業的快速發展。這是對主動加入我們戰略人...
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