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發送：成長群，做認知覺醒的新個體 發送：朋友圈，圍觀老張高質量朋友圈 戳上方藍字“辦公室老張主理”→ 點擊右上角“...” → 點選“設為星標 ★ ”就不會錯過每篇好文章 在單位里，想要快速提拔，必須要懂這三個人情世故： 1、不害怕領導，不私下議論領導和同事 2、不對同事掏心掏肺 3、學會事緩則圓的道理 今天我想和大家分享一下，在事業單位里想要獲得晉升，必須要懂的三個做人原則。相信對大家的職場發展會有所啟發。
我還清楚地記得，剛入職時的我是多么天真幼稚。 那時的我總覺得，領導高高在上，讓人不寒而栗。每次匯報工作，我都戰戰兢兢，生怕說錯一個字就會被訓斥。 私底下，我也常常和同事抱怨領導的不是，覺得他們古板而不通人情。 直到有一天，我的一番牢騷被小人捅到了領導那里。領導把我叫去談話，語重心長地對我說：”小張，作為一名職場新人，你要學會尊重領導。領導不是魔鬼，更不是你的敵人。他們都是過來人，工作中難免嚴厲一些，都是為了你好。” 我這才醒悟，對領導的盲目恐懼和背后非議，只會讓自己失去提拔的機會。于是我慢慢學會了平常心看待領導，虛心接受他們的批評指正，而不是畏首畏尾。私底下，我也不再參與對領導和同事的是非議論。很快，我在領導眼中樹立了積極上進的印象。
還有一點，就是不要對同事掏心掏肺，把自己的隱私和弱點全盤托出。 記得我剛參加工作的時候，對每個同事都傾囊相見，恨不得把自己的老底都掀給他們看。 我天真地以為，同事之間應該坦誠相見，互訴衷腸。 可沒想到，我的這些”真心話”漸漸成了同事們茶余飯后的談資。我成了大家眼中的”透明人”，一舉一動都被窺探得一清二楚。更有甚者，一些不懷好意的同事把我的隱私當作笑料，在飯局上大肆宣揚，讓我尷尬得無地自容。從那以后，我學乖了。對同事，能說的說，不能說的就爛在心里。把最真實的一面，留給最信任的人。正所謂”不怕千日做賊，就怕一日露餡”，職場如戰場，不經意間泄露的”軍情”，往往會被有心人利用，化作”暗箭”致人于死地。
最后一點，就是要懂得”事緩則圓”的道理。我曾經辦過一件差點讓我丟了烏紗帽的事。當時我負責牽頭一個重大項目，眼看就要完成了，卻在終點前百米處遇到了難題。情急之下，我找遍了能找的人，四處求援，卻屢屢碰壁。眼看截止時間就要到了，我急得像熱鍋上的螞蟻，夜不能寐，飯不能吃。 就在我一籌莫展之際，我的一位師兄悄悄來找我，給了我一劑”定心丸”：”事情總有解決的辦法，何必急于一時？你越是心浮氣躁，反而會弄巧成拙。不如靜下心來，好好梳理一下思路，保準能找到突破口。” 我恍然大悟，放下了急躁的心，開始重新審視手頭的工作。果不其然，沒過幾天，我就找到了化解困局的”金鑰匙”，項目也順利通過驗收。自那以后，但凡遇到棘手的難題，我都會先冷靜下來，然后再想辦法，一般都能迎刃而解。這就是”事緩則圓”的智慧。 總而言之，職場如戰場，想要斬獲勝利果實，必先學會做人的基本功： 不要害怕領導，要以平常心看待； 不要對同事掏心掏肺，要留有余地； 不要眼高手低，要學會”事緩則圓”。唯有懂得這些人情世故，你才能在大染缸里立于不敗之地，更上一層樓！ 感謝點點↑上方關注和點贊。 點”在看”的必順風順水， 點”轉發”的必平安富貴。 聲明：個人觀念，僅供參考。  |
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