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誰不喜歡被欣賞 ——學、思、悟（五十四）
每個人都喜歡被欣賞。 我當然也喜歡被欣賞，每每有讀者點贊，都很有滿足感。 所以，如果你是領導或是企業家，就要懂得在自己的團隊中建立一種欣賞文化。 也就是說，要欣賞員工的才華，表揚員工所做出的貢獻。 因此，表揚員工在工作中所取得的成就尤為重要，因為在工作場所得到欣賞可以增加動力和士氣。 其實，在工作場所欣賞他人并不難。 可以是簡單的一句“謝謝你”，也可以是具體形式。比如： 說“謝謝你”抽獎：鼓勵員工匿名寫“感謝你”筆記，講述自己與其他同事的積極經歷。這些筆記可以放到一個碗里，在每周結束時，舉行一個小獎品的抽獎。 表揚：有員工做出杰出成績時，通報給他們。同時也通報給其他人。簡單的一個公告是公開感謝員工的好方式。 團建：團建活動可以圍繞著假期或周年紀念等進行，也可以圍繞著工作做得好、項目完成或克服挑戰等進行。但必須要讓員工知道你為什么要慶祝。 尋求反饋：讓員工在重要決策中發揮作用，這是欣賞員工的做好方法之一。所以，在研究組織的價值觀、制定新條規等的時候，用尋求意見的方式來表達感謝。 小改變可以產生大不同。請展現你的欣賞。還要鼓勵其他人也這樣做。這樣做的結果一定會讓你欣喜不已。 試試看？ 先給我點個贊作為開始吧。 （閱讀感悟/余程散記） |
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