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小王和小李同時進入公司，兩人都是職場新人，懷揣著對未來的憧憬。 然而，短短一年后，小王已經得到了領導的重用，負責了多個重要項目，而小李卻還在原地踏步。 這究竟是為什么呢？ 01、會來事，且不失原則。 小王總是能在關鍵時刻站出來，主動承擔責任，解決問題。他善于察言觀色，懂得在合適的時機提出建設性的意見。 與此同時，他始終堅持自己的原則，不會為了迎合他人而違背內心的價值觀。 這種既積極主動又堅守底線的態度，讓領導對他刮目相看。 相比之下，小李雖然也努力工作，但在處理人際關系和把握機會方面，顯得稍顯稚嫩。他往往等待別人的指示，而不是主動出擊，這在競爭激烈的職場中顯然是不利的。 02、能抗事，但不逞強。 面對工作中的困難和挑戰，小王總是能夠保持冷靜，積極應對。他敢于承擔責任，不怕事，但也不盲目逞強。 當遇到超出自己能力范圍的問題時，他會及時尋求幫助，而不是硬撐。 這種既有擔當又知難而退的智慧，讓領導對他更加信賴。 小李在面對困難時，有時顯得過于急躁和焦慮。 他渴望證明自己，但有時會因為過于自信而忽略了團隊合作的重要性。這種態度在職場中很容易引發問題，也不利于個人成長。 03、嘴巴嚴，值得信任。 小王非常注重保護公司和團隊的隱私，他從不在背后議論公司和同事的是非，也從不將公司的機密信息泄露給外人。 這種嘴巴嚴的品質，讓他贏得了領導和同事的信任。 相比之下，小李有時會在不經意間泄露一些敏感信息，雖然并非出于惡意，但卻給人留下了不好印象。 04、有城府，且心胸開闊。 小王在處理人際關系時非常圓滑，他懂得如何與不同性格的人打交道，既能夠堅守自己的立場，又不會輕易得罪人。 并且他心胸開闊，能夠容納不同的意見和看法，這種包容性讓他在團隊中擁有很好的人緣。 小李在處理人際關系時，則顯得有些直來直去，缺乏足夠的靈活性和包容心。這種態度雖然直接，但在復雜的職場環境中，很容易引發沖突。 05、很靈活，且不失穩重。 小王在工作中表現出極高的靈活性，他能夠迅速適應變化，不斷調整自己的策略和方法。 與此同時，他也非常穩重，不會因為一時的沖動，而做出不理智的決策。這種既靈活又穩重的態度，讓他在應對各種復雜情況時都能游刃有余。 小李雖然也努力工作，但在靈活性和穩重性方面還有待提高。他有時會因為過于堅持自己的方式，而忽略了實際情況的變化，這在職場中顯然是不利的。 06、懂感恩，知回報。 小王對領導和同事的幫助心懷感激，并努力回報他們的支持和信任。 他積極承擔責任，為團隊做出貢獻，這種感恩和回報的精神，使他在職場中贏得了廣泛的好評。 小李雖然也感激公司和領導的栽培，但在表達感激之情方面，卻顯得有些欠缺。他有時過于關注自己的得失，而忽略了團隊和公司的整體利益。 結語。 從小王的身上，可以看出來，在單位里，能被領導重用的人，就是具備了這6個特征：1、會來事，且不失原則。2、能抗事，但不逞強。3、嘴巴嚴，值得信任。4、有城府，且心胸開闊。5、很靈活，且不失穩重。6、懂感恩，知回報。 【整理摘編：時英平】 |
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