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    “多賺800元!”工廠下班后的00后迷上搞副業,開開心心把錢掙

     微語職場 2024-06-08 發布于廣東

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    文 | 曌露 · 首發公眾號 | 微語職場

    最近,佛山的工廠里出現了一個新現象:越來越多的00后走上了生產線。

    這批年輕的藍領,與老一輩相比,有著截然不同的工作方式和職業追求。

    在高科技、數字化的工廠里,他們不僅僅是擰螺絲的工人,而是技術能手,編程專家。

    他們備考職業等級證,參加技能競賽,攻關技術難題,追求個人成長與成就……

    100后藍領的崛起  

    佛山的群志光電有限公司,以前是一個典型的勞動密集型企業,員工曾多達17000人。    

    如今,隨著數智化改造,員工減少了一大半,只有5000人左右,其中超過10%是00后。這意味著,每10個員工中就有一個是00后。

    在中海萬泰技術有限公司,這一比例更高,甚至出現了全員00后的班組。

    作為一家生產高端海洋工程裝備的企業,中海萬泰的生產一線技工平均年齡只有23-24歲,超七成是大專畢業生。

    中海萬泰通過與院校的定向合作招人,很多00后是“訂單班”的學生。所謂“訂單班”,就是學生所學專業與企業達成合作,在最后一學年前往企業接受培訓,考核合格后畢業即獲得工作機會。

    2001年出生的鄧仁城,就是佛山市技師學院數控加工“訂單班”的學員之一。他在中海萬泰工作兩年,現在已經是“00后”班組的班長。

       

    00后選擇進廠有他們自己的考量。

    根據數據顯示,過去十年,中國藍領群體的平均月收入從2012年的2684元增至2023年的6043元,是原來的2.26倍。

    僅從薪資水平看,藍領的待遇已經具備一定競爭力。

    鄧仁城在廠里擔任班組長,稅前月薪最高達11000元。本科生賈炎博也是畢業后進入中海萬泰,工作兩年多,稅前月薪已經達到8000-9000元。

    發展前景同樣是00后看重的因素。

    鄧仁城認為,自己薪資過萬的主要原因是找準了有前景的產業。他所在的公司,是中海油服高端石油機械裝備的重要制造基地,屬于國家重大裝備國產化項目。

    00后藍領的工作環境也比過去大不相同。

    車間干凈整潔,工作更多依賴腦力勞動。    

    鄧仁城負責數控機床編程,賈炎博從事三坐標測量,要求的測量精度高達微米級。

    200后職業觀的轉變  

    盡管00后逐漸愿意走進工廠,但相對于龐大的人口基數和用工需求,00后藍領依然不多。

    群志光電人事部經理姜彩云發現,盡管工資不低,工廠環境也很好,工時固定,還按時為員工繳納五險一金,但愿意進廠的年輕人仍然不多。

    特別精細地管理,在年輕人眼里成了劣勢。很多年輕人不喜歡必須按時上下班打卡。

    相較于老一輩藍領時刻繃緊神經、信奉多勞多得,00后更愛自由。

    他們在做好工作的同時,更注重精神上的放松。

    2004年出生的謝小雯熱衷于搞兼職。進廠前,她做過奶茶店員工,也做過公司前臺。現階段的她喜歡這份工作是因為“工資不錯”和“沒人管我”。    

    3、下班后的年輕人,開始搞第二事業  

    無獨有偶,與謝小雯一樣對兼職有著熱烈追求的年輕人不在少數,很快“下班后的年輕人開始搞第二事業”登上了社交平臺熱搜榜。

    從蹦迪唱K到養生推拿,再到現在的做副業搞錢,年輕人下班后的選擇越來越多樣化。

    無論是“擺攤每日收入xx元”的某瓣小組,還是“什么樣的副業月入過萬”的小某書熱帖,搞錢已經成為年輕人追求的一種流行趨勢和生活方式。

    1987年出生的小高,平時從事辦公室文職工作,下班后兼職當安保員。    

    考了保安證后,他參加了明星演唱會、見面會等大型活動的臨時安保工作,偶爾也會做裝卸工作。

    多的時候,一個月能多掙800塊左右,一般在400塊錢左右。小高認為,掙錢雖然累,但也是快樂的。

    90后小鄭是全職奶爸,照顧雙胞胎女兒的同時,嘗試干起了送貨員工作。

    他認為這份零工門檻低,時間自由,只需要一輛電瓶車就能跑起來。

    晚上的送貨收入相對高,一單在四塊多。高峰期電梯經常等不到,小鄭有時拎著菜爬十幾樓,但他覺得這也是鍛煉身體,賺些買菜錢。    

    毛毛是一名90后后,平時從事朝九晚五的工作,喜歡美甲的她在下班后做起了自由美甲師。

    通過審美和技術,她有了一批忠實的老客戶。

    毛毛認為,做美甲不僅是掙錢,更是樂在其中。她覺得這份副業治愈心靈,時間自由,收入可觀。    

    謝禹經營著一家手工銀器飾品店,同時也是一名擺攤愛好者。

    從2020年開始,他在杭州各個市集上擺攤,一方面增加銷售渠道,另一方面通過與顧客交流,獲取創作靈感。

    謝禹認為,擺攤是一種體驗生活、貼近生活的方式,來自客人的認可和善意都很珍貴。

    00后的小吳,本職是產品設計師,收入不錯,但他總閑不住。

    最近,他迷上了看短劇,想體驗一把演員的樂趣,兼職當起了群演。    

    第一次體驗群演工作,小吳跑了一下午,賺了60塊錢。他覺得看到現場拍攝過程很有意義。

    小吳還兼職過劇本殺主持人。雖然只是一個游戲主持人,但他認為這份工作挑戰性很大,需要引導和推動劇情,還要保持互動和溝通。

    通過這段時間的主持工作,小吳覺得自己的社交能力和口才都得到了提升。

    00后與前輩們有著不同的職業觀、創業觀和金錢觀。

    他們愿意嘗試新鮮事物,追求自我實現,注重生活與工作的平衡。

    無論是選擇進廠當藍領,還是搞副業,他們都在用自己的方式探索未來。    

    他們的多元化選擇和積極態度,不僅為自己帶來了更多機會,也為社會注入了新的活力。

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    作者介紹:
    曌露,企業二級人力資源管理師。
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