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在職場中付出和回報不成正比這樣的事情司空見慣，但是在這樣的環境中決定你是否繼續留下便需要考察工作能給你帶來什么？當考慮明白這個之后，自己也就可以有明確的判斷標準，自己是否接著留下了從事這份工作，亦或者更換工作來滿足自身的內在需求。 
對于企業而言自己想要發展便需要招聘相應數量的員工來幫助自己滿足內心的需求，在這個過程中必然會制定相應的規則來確保自身的利益得到滿足，因此這個制度往往是有利于企業的。 員工為了獲得工作機會，往往會進行激烈的競爭，因此很多時候只能無奈去接受這樣的條件，有些企業的規則雖然維護自身的利益，但是相對規范在這樣的規則下，員工能夠滿足自身的利益需求，從而能夠保持穩定。 有些企業的規則和現實情況完全不符，因此自己只能夠依靠欺瞞的手段來促使員工加入，但現實與規則的巨大落差很容易導致員工離開，這樣企業很容易便會陷入進退兩難的窘迫之境。 員工在面對這種制度和現狀巨大不符的時候，首先應當考慮的便是自己的薪酬待遇如何，如果自己付出巨大的努力卻只有微薄的收入，自己便應當果斷選擇離開，因為在現實生活中生存往往是第一位的，自己只有滿足這個條件，才能夠去做其他事情。 
其次看看這份工作對自己能力提升的多少，一個人的優勢是在不斷的學習過程中積累下來的，而工作的實踐性較強，能夠幫助自己更好的記憶相關的知識，因此如果這份工作能夠給自己帶來較大的提升，自己付出同樣是可以考慮的，因為這樣自己可以在未來擁有更廣闊的選擇空間，如果沒有果斷選擇放棄。 接著便要判斷行業未來的發展前景是否廣闊，能否讓自己長久的堅持下去，因為行業的發展前景決定了個人未來的生存空間，一個人的能力縱然出色也很難去抗衡大環境變動帶來的沖擊，因此行業如果沒有發展前景，最好的選擇便是放棄。 在職場中個人首先應當規劃未來的發展前景，只有這樣自己才能夠去對職場中的落差，也才能夠做出最有利于自身的判斷，最終取得相應的成就。  |
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