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在職場中，總是不缺乏“摸魚”之人，很多人會感覺“摸魚”無處不在，網上也有不少短視頻在炒作如何“摸魚”，有種忙的忙死，閑的閑死的感覺。 作為一名職場人，如何正確的看待這種存在的現象，如何調整自己的心態是至關重要的。 一是要嘗試換位思考。 也許在你眼中常年摸魚的同事，年輕的時候比大部分人都勤奮上進。為了夢想，為了情懷，為了晉升，面對繁重的工作也是任勞任怨，履職盡責，生怕被領導批評，同事指責，基層抱怨。 可是隨著年齡的增長，工作年限的延長，精力不再旺盛，閱歷愈發豐富，才會體會到社會規則的運行機制。很多東西，不是單靠努力就可以實現的，勤奮也不一定會得到正面的反饋，影響的因素很多，對任何人來說都是一個綜合考量的結果。有的人貌似啥也不干，提拔晉升評先選優也沒落下，畢竟這種現象在社會上是存在的，當然也可能是認知不夠，看不懂別人的努力成果。人到中年思維固化，有的人就會慢慢變得麻木進而無所謂。這也就造成了我們現在所看到的消極和不作為的一面。 當我們把這個事情看明白了，就能進一步的理解他，這可能是他工作幾十年來的一個選擇。 二是任何一個單位都有懲罰的措施。 根據二八定律，在一個單位里面存在摸魚現象是必然的。但是一個組織要保持昂揚上進，就必須定期清理肌體上的病變部分，只是相對緩慢而已。看看人身體生病就到了，初期沒有幾個在乎的，到了晚期就是下重藥和手段去治它。 摸魚摸的時間久了，就可能影響大局。在合適的時機就會被處置，比如說調整到邊緣崗位，減少存在感，讓別人對他敬而遠之唯恐避之不及。 這種感覺沒有經歷過的人是無法感同身受的，被邊緣化的人內心的煎熬和痛楚只有他自己明白。 想明白了這個道理，就需要自己作出選擇，能否接受摸魚帶來的不利影響。 三是要學會做自己。 別人的選擇不一定是我們的選擇。有的人選擇摸魚，不代表我們要選擇摸魚。對大部分人而言，踏踏實實、勤勤懇懇的工作也是一個選擇。而這個選擇帶來的正向反饋會比摸魚帶來的負面反饋多得多。在這個事上一定要有一個清醒的認識。摸魚不適合所有人，也不一定適合自己。即使機會少，那也表明有機會，一旦開始摸魚，基本上就是放棄了，給了機會也抓不住。要學會做自己，不要被別人影響太多。 根據馬斯洛需求層次理論圖，人首先要滿足基本需求，才會去追求成長需求，也就是從低層次需求到高層次需求的一個過程。一旦選擇了摸魚，那就只能在低層次需求當中混跡，被邊緣化、被孤立排斥也是大概率事件。 人是群體動物，除了物質上要溫飽，精神世界的需求同樣不可忽略。也就是說除了能拿到工資，我們還需要別人的認可和理解。 偶爾的摸魚會帶來精神上的放松，奮斗才是主旋律。你是什么狀態，生活就會反饋你什么結果，將努力常態化才是真正的努力。 有句話說的很好：順其自然是竭盡所能后的不強求，而非兩手一攤的不作為。結果固然重要，但更重要的是我們在追逐夢想的過程中塑造了更好的自己。 |
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