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在面試的時候，不管是工作多年的，或者剛實(shí)習(xí)的人，都會面臨的問題，就是離職理由。 而面試被淘汰的時候，離職理由也最多人被PASS，最容易踩坑的問題了。 例如這圖同學(xué)提問的，說離職理由是工資低、缺少學(xué)習(xí)機(jī)會？ 如果你是HR，你會怎么想？ 01. 讓HR質(zhì)疑的離職理由
看到這圖片的時候，我一下就想到了，這樣的離職理由，肯定是站不住腳的。 如果你覺得工資低，一開始為什么不提更高一些，或者是你能力配不上導(dǎo)致的薪資低？ 另外，公司缺少學(xué)習(xí)機(jī)會，沒辦法提升你的專業(yè)能力，這本來就不是公司的問題，公司不是學(xué)校，為什么要培養(yǎng)你？ 所以這兩個答案肯定是不行的。 也有很多人會提到的離職理由是這樣的： 公司加班太多了，經(jīng)常要熬夜干活。 HR想法：如果我們公司也要加班，你是不是就不能配合了？ 公司經(jīng)常工作內(nèi)容調(diào)整，導(dǎo)致工作沒辦法銜接。 HR想法：內(nèi)容調(diào)整正常的，是不是你適應(yīng)能力不行？ 和公司同事相處不來，公司有內(nèi)斗。 HR想法：內(nèi)斗或者同事矛盾都會存在，看你的處理能力如何了？ 02. 前公司有問題 除了前面提到的幾種因素，也有一些是說老東家有問題的。 例如：沒辦法和上級順利溝通，上級總是話說一半，指示任務(wù)不清晰等等。 在這些答案面前，有時候面試官看到的，就是一些負(fù)面信息，讓人覺得你在處理這些問題上面，存在一些漏洞，或者能力不足的感覺。 特別是關(guān)于老東家，或者前老板上面，切記，一定不能說對方有哪里不好。 即使是對方傻逼、智障一樣，也得念對方的好。 正常人相處，或者兩個人在一起，都會有很多磨合不了的地方，何況是上級，壓根沒必要慣著你。 如果看你不爽，直接把你換掉就行，沒必要去順著你。 因此，在遇到和上級問題導(dǎo)致的離職時，也得說從對方學(xué)到了什么，再說一些客觀因素、無關(guān)痛癢的問題，導(dǎo)致的歷史。 那么，怎么樣回答，才是能夠合理又安全的呢？ 03. 怎么回答才正確 回答離職理由的時候，需要的是客觀+積極因素，才是最安全的。 什么叫客觀？就是，你離職是逼不得已，你自己本來是沒有意愿要走的，但是因?yàn)槟承┛陀^因素，導(dǎo)致你不得不離職，非你所愿。 你本來是很希望繼續(xù)和公司合作，一起成長的，但是某些事情導(dǎo)致了你必須要走。 例如，公司一開始給你承諾的讓你去其他部門2個月，但6個月后，還是沒辦法調(diào)回原來部門，或者是某些公司業(yè)務(wù)變化，導(dǎo)致你的職責(zé)，做了很多和你規(guī)劃不一致的事情。 并且在你和上級爭取過后，或者妥協(xié)了一部分職責(zé)、時間后，依舊無法改變，所以選擇離職。 這時候，你算是仁至義盡，該做也做了，但不能耽誤了自己的發(fā)展，這樣就是可以的。 同樣的理由還有類似的，例如，你自己本身業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成了，但公司沒有辦法給到你對應(yīng)的發(fā)展機(jī)會。 或者，你在手里資源欠缺的情況下，達(dá)成和其他人一樣好的成績，但因?yàn)橘Y源一直比較差也沒辦法讓你做出更好的結(jié)果，所以選擇離職。 在強(qiáng)調(diào)某些負(fù)面因素時，記得要強(qiáng)調(diào)，個人本身能力、業(yè)績是沒問題的，否則會變成是懷疑你的能力不足，業(yè)績產(chǎn)出不夠，導(dǎo)致的離職。 -End- 離職原因，盡可能不要去責(zé)怪任何一方，而是客觀因素導(dǎo)致的離開。 念舊情，強(qiáng)調(diào)個人能力，是至關(guān)重要的，否則，下一家為什么要給你機(jī)會？  |
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