 伙伴們，大家好。 有一位唐山的朋友，剛邁過35歲的門檻就失業了，然后用了大概4~5個月重新找到了工作。 他的故事，對35歲的職場人非常有啟發，分享給大家。 01 他本科畢業后，找到一份在工地做測繪的工作。 在私企干測繪，到項目經理也就基本到頭了； 國央企天花板會高一些，但是要求也會高一些。 但是他剛進去的時候，并沒有想著為后面進國企央企做鋪墊； 等意識到這個問題的時候，歲數也大了，所以職業的天花板可能已經到頭了。
當然作為成年人，即使覺得不適合，也不是說馬上就辭職，他還是在努力自我調整。 但是慢慢地發現，公司的活一天比一天少，大家都有一種很強烈的預感，就是哪怕不主動離職，距離被裁掉的一天也不遠了。 所以就找了一個契機，在35歲的年齡，在妻子懷了二胎的過程中，他裸辭了。 02 中間過了一個年，稍微轉移了全家人的注意力。 但是收入中斷壓力很快就壓得他心神不寧，家人也跟他一樣很著急。
大概過了5~6個月，他在跟一個不算特別近的朋友聊天時，隨口問了一句有沒有活干，需不需要人。 這個朋友說，確實有一個比較適合他的機會，可以來試試。 之后跟老板見了一面，這個事兒就成了。 他轉行做起了房屋檢測的工作。 比如一些老舊房子要裝電梯、抗震加固； 或者一個酒店要加蓋樓層； 還有一些自建的房屋，在發房產證之前也要鑒定是否符合標準…… 任何改變原結構使用功能的，都需要做檢測鑒定。 而且隨著房屋進入存量時代，很多樓房年代久遠之后，檢測鑒定的市場也越來越大。 他的工作狀態，從原來整天在施工現場頂著烈日，到現在20%施工80%的辦公室，他覺得還是不錯的。 關鍵是薪資有比較大的提升，他對這次換工作的經歷非常滿意。 03 他的轉型看似輕描淡寫，其實這源自他一個小小習慣。 就是有事沒事，都會跟之前的朋友發個微信，聊聊天啥的。 這種平時的聊天，并不帶任何功利性的目的，聊到哪兒了算哪兒；到了真正有求于人的時候，也顯得順其自然。 如果遇到困難才去翻通訊錄，看到上次聯系還是在幾年前的同學聚會上； 一上來就詢問工作機會，功利性和目的性就很明顯，很多人可能寧愿放棄潛在的機會，也不好意思開口。 這也說明一個道理，35歲+的打工人，靠人脈求職，比投簡歷求職更應該去嘗試。 而且從用人的角度來看，找一個信得過的人可能比能力強的人更重要。 和社招相比，內部推薦上來的人，一方面沒有太大的信任風險，推薦人不會推薦一個完全不勝任的人進來； 另一方面，被推薦的人如果進來之后不用心干，對保舉他的人也是一種傷害，所以他進來了通常會好好干，要不然就是打推薦人的臉。 而且大部分企業實際上也是這么做的。 有能力的人大有人在，但是選人用人并不完全靠能力排序，在某個時空節點上，可能70分的你就是這個崗位最適合的人選。 比如剛好有個急活，一個70分但是能立馬上手干活的人，比一個90分但需要花時間尋找的人，更容易拿到工作機會。 還有一點他也做得很好，換賽道幾乎等于從零開始，所以他比別人付出更多汗水。 從施工測繪到檢測鑒定，看似都在建工這個大圈子里，但其實相當于跨領域求職； 5%的經驗是可以復用的，但90%以上對他來說是從零開始。 小到一個文書的格式，可能都需要折騰一整天才能弄明白。 而且沒有人來教你，得自己慢慢摸索，不管花多長時間，也得把事情給人家辦妥了。 所以剛來的頭3個月，他直接吃住在辦公室，之前買的一套露營的裝備，直接派上了用場。
他想著等新工作穩定了之后，再著手找住的地方，還能省一筆租金。 04 35歲以上，尤其是體制外的員工，最需要的是有一技之長； 有了一技之長，工作好壞先不說，起碼不愁沒飯吃。 比如你會寫文章，或者你會教英語。 尤其是你的一技之長是有一定稀缺性的，比如你寫文章篇篇10萬+，你教英語就是能給學生提分…… 那么35歲的職業門檻根本不存在。 現在的市場不是不缺人，而是缺有一技之長的人，更缺能把一技之長做到極致的人。 這個朋友之前是做測繪的，整天泡在施工現場； 而現在這份檢測鑒定的工作，80%坐辦公室，20%到現場。 這個崗位的用工畫像，一般以搞案頭工作的人居多，通病是缺乏現場施工的經驗。 這個朋友之所以沒有直接經驗，但是還是獲得了工作機會；就是因為這個老板看中的，就是他的施工方面的經驗； 作為大學生，他學習能力也是有保證的，案頭上的那些事情可以花時間來補齊。 我跟很多民企的老板聊過，他們越往后做，越是愿意用有經驗的年齡偏大的員工，反而是對于招年輕人越來越慎重。 因為這些年齡偏大的人工作經驗豐富，他們的工作能力是經過市場驗證的，并不需要太多的培養，上來就能用。 而剛邁入職場的年輕人，他們在你這兒工作，身上其實背著兩個任務： 一個是賺錢謀生，另一個是尋找職業方向。 年輕人剛進入社會，對于自己未來喜歡什么、擅長什么、能做成什么并不清晰。 所以年輕人可能有意無意把你這里當成一個尋找職業方向的臨時落腳點。 老板就會比較糾結：這個人可能剛培養出來，人就走了，而且還有可能培養不出來。 尤其團隊比較小的公司，走一個人，團隊的業務可能就有停擺的風險，要很長時間才能接續上來。 而如果一個年齡偏大、但經驗豐富的人，他愿不愿意繼續在這個行當深耕下去，是比較好判斷的。 而且一般工作經歷豐富的、有些閱歷的人，面對工作中的問題和壓力，心態出問題的概率也會小一些。 所以，35歲并不是職場生涯的盡頭。 就像唐山的這位伙伴一樣，他35歲裸辭后轉型是非常順利的。 35歲以上的人，不要悲觀，不要覺得職場上對自己充滿了不友好。 關鍵是要找到自己的閃光點，而且你的閃光點不需要“亮”過其他所有人； 或許換個賽道，你的閃光點就會被突出出來，就會成為你轉型的突破口； 只要足夠耐心，認真尋找，總能找到那么一個機會，是和你的閃光點是完美契合的。  你的好友張湧拍了拍你 并請你點一下“分享” |
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