【原】這種智商怎么能混好職場？

一個男孩參加工作不久，就在公開場合跟領導吵了一架。后來男孩兒害怕了，就托領導的上級幫自己說話。

領導雖然表面上答應不為難男孩，但在實際上，還是找男孩兒的麻煩。

后來男孩就給領導送禮，領導也收了，但跟男孩的關系并沒有改變。

男孩就不理解，領導為什么要這樣對自己，還要收自己的禮物？

其實男孩沒有明白的是，領導是故意耍他玩。

領導的意思就是，你得罪我，就要付出代價，禮物可以有，但不能放過你。

是不是很壞？但引起這樣后果的，就是男孩兒的行為，犯了領導的大忌。

首先，男孩兒當眾讓領導下不來臺，讓領導當眾出丑，這在領導那里是最不能冒犯的，而男孩兒卻做了，領導自然不會放過他。

其次，男孩找關系，用上級領導的權利壓他，這讓領導心里很不舒服。

還有就是，男孩兒的行為，會讓領導認為，一個剛入職的人，都敢跟我叫板，以后我還怎么管人。

就這樣，領導跟男孩兒杠上了，雖然男孩兒給領導送禮，領導也收了，但并不代表領導就放過他，只能說明領導是故意的。

針對男孩兒的問題，給出幾個建議：

第一、提高自己的觀察能力。從領導對男孩兒的態度，我們可以看出來，領導并沒有原諒他。從這點來說，即便男孩兒給領導送再多的禮物，也是無用的。領導不缺禮物，領導缺的是服從和尊重。既然我們已經把領導得罪了，而且還讓領導產生了恨意，這時，我們就不要再用求和的方式，即使你再求和，也無用。提高我們的觀察能力，發現領導的真正需求，或者是軟肋，才可以讓我們改變處境。

第二、降低訴求。既然男孩已經把領導得罪了，就不要再有其他要求了。減少領導對你的針對，就已經燒高香了，還要想其他的，那需要時間，或者換個領導。如果這些做不到，那我們就降低訴求，不要讓自己有太高欲望，欲望多了，我們就會想盡辦法實現，然而結果就是讓自己失望。既然如此，不如無欲無求，這樣反而讓自己安于現狀，讓自己舒服點。

第三、趕快離開。既然我們上面有人，就利用關系，趕緊選擇離開。實際上男孩兒跟領導的關系已經很僵了，雖然表面上領導收了男孩兒的禮物，但領導那是在耍他。領導的意圖很明顯，就是要耍你，讓你消費，還不放過你。既然這樣，我們干嘛還不離開。非要等到能幫我們的人，幫不上了，我們再想辦法？資源這種事兒，該用的時候趕緊用，過后可能就用不上了。不要等到我們錢也花了，罪也受夠了，然后才想起離開，那才是最愚蠢的。

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