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發(fā)布 | 只為看見更多（ID:Self-see）
很普遍的職場年輕人的問題，所以是個好問題。 在工作中與難相處的上司和同事處理好合作關(guān)系，需要一些職場經(jīng)驗技巧： 與難相處的上司 1.了解喜好與需求。 仔細(xì)觀察上司在工作中的偏好。例如，有的上司喜歡通過郵件溝通，那你就盡量用郵件詳細(xì)匯報工作；若上司對數(shù)據(jù)很敏感，提交的報告就突出數(shù)據(jù)支撐。 2.積極主動溝通。 定期主動匯報工作進(jìn)展，不要等上司來問。每次溝通簡潔明了，先說重點結(jié)果，再談細(xì)節(jié)。如“這個項目目前已經(jīng)完成了80%，預(yù)計能提前兩天交付，主要是因為我們優(yōu)化了流程，具體是……”。 3.給予正面反饋。 適時贊美上司的決策。例如，部門業(yè)績提升后，你可以說“您之前制定的策略很有效，讓我們工作開展得更順利，也取得了很好的成果”。
4.接受批評得體。 如果被批評，不要急于辯解。先誠懇地表示會認(rèn)真反思，比如“您指出的問題很關(guān)鍵，我會馬上調(diào)整，以后會注意”。之后再找合適的時機(jī)，有理有據(jù)地說明情況。 與難相處的同事 1.尋找共同興趣。 嘗試發(fā)現(xiàn)共同的愛好或者關(guān)注的話題。比如大家都喜歡運動，就可以在休息時間聊聊體育賽事，拉近關(guān)系。 2.主動提供幫助。 當(dāng)同事遇到困難時，主動伸出援手。 例如，看到同事在為一個緊急任務(wù)忙得焦頭爛額，你可以說“我現(xiàn)在手上的事暫時告一段落，有什么我可以幫你的嗎？”
3.避免沖突升級。 發(fā)生分歧時，不要直接對抗。可以說“我們可能看問題的角度不太一樣，先別急著下結(jié)論，一起再想想有沒有更好的辦法”。 4.保持適當(dāng)距離。 如果實在合不來，不用強(qiáng)迫自己和對方非常親密，保持禮貌、尊重的工作關(guān)系就好。例如，只在工作相關(guān)的場合交流必要的內(nèi)容。 以上，選對你有所幫助！ End 點擊??只為看見更多??關(guān)注與加★星標(biāo)★ |
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