“五險一金兩補充”到底是什么？

NO.1

基本養老保險

全稱社會養老保險金，也稱退休金，是社會保障制度的重要組成部分。

（1）領取條件：參保人員達到國家規定的退休年齡；繳費年限達到國家規定的最低年限。

（2）繳納比例：個人繳納8%、公司繳納16%（北京市）

（3）領取方式：退休后每月固定發放。

（4）養老金待遇影響因素：養老保險遵循多繳多得、長繳多得的原則。也就是說，養老保險的繳費年限越久、繳費基數越高，退休后領取的養老金就越多。

NO.2

基本醫療保險

基本醫療保險是我國的一項非常重要的福利政策，幫助廣大職工解決生病治療費用，覆蓋基礎的支出部分。 

（1）使用條件：申報次月可享受醫保待遇。

（2）繳納比例：基本醫療保險個人繳納2%、公司繳納8%；大額醫療保險個人繳納3元/月，公司繳納1%（北京市）

（3）領取方式：每月會劃撥至醫保個人賬戶一筆錢，可用于就醫看病、買藥等。

NO.3

失業保險

失業保險旨在幫助失業的勞動者維持基本生活和重新就業，保障勞動者在失去工作時能夠獲得一定的經濟支持和幫助他們重新就業。

（1）領取條件：①非本人意愿的失業；②失業之前，失業保險已繳納滿1年。

（2）繳納比例：個人繳納0.5%，公司繳納0.5%（北京市）

（3）領取方式：個人辦理登記，審核通過后按月發放。

NO.4

工傷保險

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡獲得物質幫助。

（1）領取條件：①職業病；②工作時間、工作場所、出差/上下班途中發生符合工傷認定條件的事故、傷害或死亡等。

（2）繳納比例：個人不繳納，公司繳納0.2%~1.9%（北京市） 

（3）領取方式：上交材料，經過認定后可以領取。

NO.5

生育保險

依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費的職工，按規定享受生育保險待遇，包括生育津貼和生育醫療費用報銷兩項待遇。

（1）領取條件：① 繳納滿1年；② 符合社保繳納地政策要求。

（2）繳納比例：個人無需繳納，公司繳納0.8%（北京市） 

（3）領取方式：生育津貼由社保局直接撥款（領取額度：上年度公司人均月繳費工資/30天×產假天數）；生育醫療費用報銷為實時報銷（上限為3000元+醫事服務費）

NO.6

住房公積金

住房公積金是由任職單位和職工本人一起繳存的長期住房儲金，繳存金額均屬于職工個人所有，可用于購買、租房、建造/大修自住住房或其他規定用途時提取使用。

（1）領取條件：貸款買房（利率較低）、租房、翻修房屋、退休等。

（2）繳納比例：個人繳納5-12%，公司繳納5-12%（北京市） 

（3）領取方式：辦理提租后，按月/季度提取。

NO.7

補充醫療保險

補充醫療保險是企業給予員工的一項保障福利，可彌補基本醫保支付后個人負擔的部分費用，以及在我們發生較大健康風險時（如重大疾病等）的大額支出、收入損失等。

保障內容：狹義的補充醫療保險主要覆蓋員工經基本醫保報銷后個人負擔的費用。廣義的補充醫療保險還包括商業健康保險，如重大疾病保險、住院津貼保險；部分單位還為員工配置了意外傷害保險（贈送）、優診掛號服務（贈送）等。

NO.8

補充養老保險（企業年金）

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，不具有強制性，企業和職工自愿參加繳納。

（1）繳納比例：企業繳費每年不超過職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過職工工資總額的12%。

（2）歸屬方式：年金個人繳費及其投資收益自始歸屬于職工個人，企業繳費及其收益按照雙方約定歸屬。

“五險一金兩補充”為您提供就醫、住房、生育、養老等全方位保障，確保您在為公司高質量發展服務的航程中，不僅能夠乘風破浪，更能安心遠航。