【原】在單位，領導突然找你，說準備給你調崗，這3句話絕對不能說:1、為什么是我?這太不公平了；2、“我不行，我做不了新崗位的工作

于觀潭 2025-01-16 發布于陜西

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在職場中，我們隨時可能面臨各種變化，調崗便是其中之一。當領導突然找你，告知準備給你調崗時，這是一個關鍵且微妙的時刻。

你的回應不僅會影響領導對你的看法，還可能關乎你未來的職業發展。此時，有3句話絕對不能說，一旦出口，或許就會給自己帶來不必要的麻煩。

1、“為什么是我?這太不公平了!”

當聽到調崗消息時，很多人第一反應是覺得意外和委屈，忍不住質疑為什么選中自己，甚至覺得這是不公平的對待。

但這種情緒化的表達，只會讓領導覺得你缺乏大局觀和職業素養。在領導看來，調崗是基于公司整體業務需求、團隊規劃以及員工個人能力等多方面因素綜合考量的結果。

如果你立刻抱怨不公平，就會顯得你只關注自身利益，不理解公司的決策。

比如，公司因業務拓展，需要將一名有相關經驗的員工調到新的項目組。當領導找到你時，你若直接質問“為什么是我?”，會讓領導認為你沒有擔當，不愿意為公司的發展貢獻力量。

相反，你可以冷靜地詢問：“領導，我很想了解這次調崗是基于怎樣的考慮，以便我能更好地理解新崗位的要求。”

這樣的回應既展現了你的理性，又表明你愿意配合公司安排，積極了解新崗位情況。

2、“我不行，我做不了新崗位的工作。”

對新崗位感到擔憂和不自信是正常的，但直接在領導面前否定自己，無疑是在自斷前程。

領導既然提出調崗，說明他們相信你有能力適應新的工作，或者認為新崗位能幫助你成長。如果你一味強調自己不行，會讓領導覺得你缺乏勇氣和上進心。

曾經有位同事，領導調他去負責一個稍微有挑戰性的市場推廣項目。他當場就拒絕說：“我沒做過市場推廣，我不行的。”

這讓領導大失所望，之后有其他晉升機會時，領導也不再考慮他。其實，當面對調崗時，你可以說：

“領導，我對新崗位確實有些擔心，因為它和我之前的工作有一定差異。但我相信通過學習和努力，我能夠盡快適應并做好這份工作。您能不能給我一些關于新崗位的指導和建議呢?”

這樣的回答體現了你的謙遜和積極學習的態度，領導會更愿意給你支持和幫助。

3、“我不喜歡這個崗位，我不去。”

直接拒絕領導的調崗安排，是非常不明智的行為。即使你真的對新崗位毫無興趣，也不能如此直白地表達。

這種強硬的拒絕會讓領導覺得你不服從管理，對公司缺乏忠誠度。

假設公司內部進行部門調整，領導想把你調到一個新的部門。如果你直接說“我不喜歡這個崗位，我不去”，領導會認為你不顧全大局，只考慮自己的喜好。

正確的做法是，先感謝領導給予的機會，然后委婉地表達自己的想法：“領導，非常感謝您對我的信任，給我這次調崗的機會。

我對目前的工作內容和團隊也有很深的感情，同時我也想更好地為公司發展出力。您看能不能給我一些時間，讓我了解一下新崗位的具體職責和發展前景，再做決定呢?”

這樣既給了自己緩沖的時間，也讓領導感受到你的尊重和對公司的負責態度。

當領導提出調崗時，保持冷靜和理智至關重要。避免說出上述3句話，而是用積極、理性的方式與領導溝通。

通過正確的回應，不僅能讓領導看到你的職業素養和擔當精神，還可能為自己爭取到更好的職業發展機會。

在職場中，每一次變化都是一次挑戰，也是一次成長的契機，把握好與領導溝通的機會，才能在職業生涯中穩步前行。

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