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他是圈內絕對的頂流，擅長基本面趨勢投資，這種方式容錯率高，特別適合不能隨時盯盤的朋友。即便在1月較差的行情下，他依然抓住了幾支算力趨勢大牛，而且交易全都是公眾號實時公布，均有據可查，輕松抄作業。 多的不說了，說一千不如看兩天！點下方名片關注，必有所獲！ 前兩天，辦公室小張找我聊天。看得出來，這個剛入職不到一年的小伙子心里憋著事。 “老哥，我最近好煩啊。每次領導組織聚餐，我都覺得渾身不自在，去吧，要陪笑臉還得喝酒；不去吧，怕影響以后的發展。你說我該咋辦？” 我笑了笑，想起自己當年也是這樣。十多年單位生涯，我看過太多人為了往上爬，累得夠嗆。混得最好的，反而是那些看透本質的人。他們既不討好領導，也不隨波逐流，活出了真正的自我。 《資治通鑒》里有個故事：晉朝大臣王導，雖然位居宰相，卻從不主動邀約他人，也不刻意巴結權貴。有人問他為什么，他說：“無事不相往來，便是上交。”這話說得真妙，不帶任何目的的交往，才是最高級的社交。 很多人覺得在單位里混，就得整天陪領導吃吃喝喝。可你想過沒有？真正有本事的領導，根本不在乎這些表面功夫。 記得上個月，隔壁部門一哥們天天圍著新來的處長轉，帶早點、約飯局、送禮物，搞得處長都有點煩了。真正的能力，是靠工作表現出來的，不是靠酒桌上的奉承。 還有人整天打聽別人工資，搞得自己心理失衡。上周開會，就有同事問我：“老王，你說咱們單位誰工資最高？”我直接告訴他：“關心別人的收入，就是在給自己找不痛快。” 有句話說得好：看透不說透，得過且過才是高手。你以為那些成天喊著要干大事的人最后都怎么樣了？真正的高手，都是在默默做事，從不張揚。 我給小張講了個真事：三年前，有個老同事天天盯著領導動向，生怕錯過升職機會。結果呢？累出了胃病不說，該升的沒升上，反而把身體搞垮了。 你問我怎么在單位混？我的建議是： 該干的事認真干，不該摻和的事躲著走。領導安排的工作，辦得漂漂亮亮就行，沒必要整天圍著轉。 飯局能不去就不去，推不掉就少喝點。酒桌文化害死人，為了那點面子搭上身體不值得。 別人愛怎么評價隨他們去，你只要問心無愧就行。人家說三道四，那是他們的事，跟你有什么關系？ 工資就是個數字，高低都是暫時的。把時間花在提升自己上，比打聽別人收入強多了。 小張聽完，若有所思：“老哥，你說得對，我好像明白了。” 看著他恍然大悟的樣子，我想起了一句話：人這一輩子，與其攀比受氣，不如活得簡單痛快。在單位混，最重要的不是會來事，而是有自己的原則。 工作這些年，我見過太多人為了往上爬拼命討好領導，結果把自己累得半死。也見過不少人整天算計來算計去，到頭來人緣全無。 真正混得開的人，都是那些既不巴結領導，也不盲目攀比的人。他們活得通透，因為懂得一個道理：在單位里，最值錢的是能力，最難得的是心態。 小年輕啊，別把單位想得太復雜。 踏踏實實干活，堂堂正正做人。 這，才是職場的真諦。 ???????????????????????????????????? 老林的觀點——節后大家務必要關注人形機器人方向，2025年是人形機器人商業化元年，市場從0到1的滲透過程必然帶來相關企業業績大釋放。他也挖掘了幾個核心零部件大牛，接下來會布局，大家可以去關注公眾號，及時查看。 |
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