層次越低的人，越喜歡斗人，找人斗，解決方式，要么遠離要么反斗

富蘭克林說：“如果說時間是最寶貴的東西，那么浪費時間就是最大的揮霍。” 

在生活中，我們常常會遇到這樣的情景。

在職場里，有些人整天心思不在工作上，就琢磨著怎么跟同事一爭高下。

為了一點蠅頭小利，在領導跟前互相抹黑；團隊協作時，不配合還故意使絆子。

生活里，鄰里之間也會因為樓道公共區域的使用、垃圾怎么擺放這些小事，吵得不可開交。

這些愛斗人的行為，白白浪費大家的時間和精力，實在讓人頭疼。

實際上，層次越低的人，往往越熱衷于斗人、找人斗。

這事兒和咱們每個人都息息相關，因為稍有不慎，我們就可能被卷入這些毫無意義的紛爭里，所以必須好好想想應對的辦法。

一、愛斗人的表現與危害

辦公室里的 “明爭暗斗”

在一家廣告公司，小李和小王是同組的設計師。

一次團隊接到一個重要項目，這本是大家展現實力的好機會。

可小李一心只想自己出風頭，處處排擠小王。

他在領導面前夸大自己的功勞，貶低小王的設計方案，還故意不配合小王工作，導致項目進度嚴重滯后。

同事們看在眼里，都對小李的行為很不滿。

這種辦公室里的斗人行為，不僅破壞了團隊和諧，還影響了工作效率，讓整個團隊都陷入壓抑的氛圍。

鄰里間的 “小摩擦升級”

小區里，張大爺和李大媽是對門鄰居。

有一回，張大爺在樓道里放了點雜物，李大媽覺得影響通行，就去找張大爺理論。

這本是可以好好溝通解決的事，可兩人脾氣都倔，誰也不讓誰，從理論變成互相指責、謾罵，最后差點動起手來。

這一鬧，整個樓道的鄰居都不得安寧，原本和諧的鄰里關系也變得緊張。

從這些事能看出，愛斗人的人不管在什么場合，都只圖自己的私利，不考慮別人，也不顧集體利益。

他們的行為就像一顆老鼠屎，壞了一鍋粥，讓周圍環境變得烏煙瘴氣。

正如古人云：“鷸蚌相爭，漁翁得利。” 

當人們陷入無意義的爭斗時，往往只會兩敗俱傷，讓別人撿了便宜。

二、背后的原因

格局小，眼界窄

層次低的人，往往只盯著眼前的一點小利益，看不到長遠發展。

就像前面說的小李，他只想著在這個項目里壓過同事，卻沒考慮到團隊項目成功后，對自己職業發展的積極影響。

他們格局小，眼界窄，覺得只有通過打壓別人，才能讓自己 “冒尖”，卻不知道合作共贏才是更好的選擇。

心態差，缺自信

愛斗人的人，很多時候是因為心態不好，缺乏自信。

他們不敢通過自己的努力去爭取，而是試圖通過貶低別人來獲得心理上的滿足。

比如李大媽和張大爺，也許就是因為一點小事覺得自己吃虧了，心態失衡，才會為了一點小事大動干戈。

他們內心不夠自信，所以才要用這種爭斗的方式來證明自己。

三、解決之道：遠離或反斗

當我們遇到那些愛斗人的人時，如果情況允許，最好的辦法就是遠離他們。

就像在公司里，如果有同事總是愛挑事兒，我們可以盡量減少和他們的接觸，專注于自己的工作。

在生活中，如果鄰里有愛惹事的人，我們也可以保持禮貌性的距離，避免卷入不必要的紛爭。

莊子說：“井蛙不可以語于海者，拘于虛也；夏蟲不可以語于冰者，篤于時也。” 

和層次低、愛斗人的人爭論，就像和井蛙、夏蟲交流，是沒有意義的。

遠離他們，才能讓我們保持平和的心態，專注于自己的生活。

但有時候，我們無法避開這些愛斗人的人，他們的行為還嚴重影響到了我們的權益。

這時候，我們也不能一味地退縮，要勇敢地反斗。

比如在工作中，如果有人惡意詆毀我們，損害我們的職業聲譽，我們就要收集證據，向領導或者相關部門反映，維護自己的權益。

在生活中，如果遇到無理取鬧的人侵犯我們的合法權益，也要敢于拿起法律武器保護自己。

就像魯迅所說：“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。” 

在必要的時候，我們必須勇敢地站出來，堅守自己的底線。