【原】領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工？「聽話」or「有主見」？

這個(gè)問題得先分析你領(lǐng)導(dǎo)的性格，然后再投其所好。

這考驗(yàn)的就是你的眼力見！

不過，話說回來，站在人性的維度：大部分領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡聽話的員工。

為什么這么說呢？

因?yàn)檫@樣對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，特別有成就感，心里會(huì)覺得管理有方。

但是實(shí)際上這樣做卻很危險(xiǎn)，因?yàn)闊o論對(duì)錯(cuò)，出了問題都要領(lǐng)導(dǎo)自己負(fù)責(zé)。有個(gè)詞叫燈下黑，人都會(huì)有認(rèn)知盲區(qū)，沒人提醒你就會(huì)一直錯(cuò)下去。

所以，領(lǐng)導(dǎo)既需要聽話的人，也需要有主見的員工。

明白了這一點(diǎn)，你就可以往這個(gè)方向前進(jìn)了，具體怎么做呢？

• 聽領(lǐng)導(dǎo)先把話說完，然后按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去做；

• 在做的過程中遇到問題，及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)反饋，讓領(lǐng)導(dǎo)知道這樣做存在的問題；

• 跟領(lǐng)導(dǎo)說下你的解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定要不要這樣做；

做好以上3點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更喜歡你。

以上，希望對(duì)你有用。

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