“政治站位”要正確，否則就會被一票否決掉；只有融合了“正確態度”的能力才是真能力

無論是在職場（工作）還是生活中，無論是“為人”還是“處事”，態度和能力哪個重要呢？很多人說能力重要。但為什么小到一個組織機構的管理者，大到一個國家的統治者，在管理（或統治）過程中，對下級的提拔、培養、識人、用人等方面，都更看重態度？（體制內叫“態度端正”、“政治站位”正確）。

因為，只有融合了正確態度和“站位”的能力才是“真能力”。沒有“端正”態度、沒有“站位”正確的能力，往往就會被一票否決掉。為何會被一票否決掉？因為，如果態度不“端正”、“站位”不正確，能力越大，破壞力越大，這樣誰敢委以重任？

那為何只有融合了正確態度的能力才是“真能力”呢？這是因為，態度不僅僅是態度，正確的好態度，也是一種能力。保持好態度，“態度端正”本身就是一種能力，而且是一種很強的底層能力。沒有正確的好態度，那就是一種能力欠缺。能力上有欠缺，說明能力不足。能力不足，當然不會被提拔、培養了。大道至簡，道理就是這么簡單樸素。所以，想要發展，先端正態度。

講到這里，有人會說：不對啊，不是能力是基礎嗎？這句話講得很“可愛”。雖然能力是底層支撐，但能力的展示及發揮，需要諸多條件，甚至還需要運氣（真的需要運氣）。而態度則不然，往往更外在，更直接，更容易被看到。

對于大多數普通人而言，能力是相差不大的。在能力相差無幾時，態度往往就是決定性因素。也就是說，除非天賦異稟，或對一個組織機構（大到一個國家，小到一個企業）你有極其重要，且無可替代的價值，否則，態度差（不端正）基本上可以否決一切。都被否決了，你的所謂能力還有什么“能”和“力”呢（除非你是天賦異稟，能“另扯大旗”或“改朝換代”）。

我講這些，并不是否定能力的重要性，而是說要同時重視態度。能力和態度如人的兩條腿走路，少了一條腿，怎能走得快，走得遠呢。