|
領導問“愿不愿意調崗”，千萬別說“聽安排”！高情商這樣回，不吃虧、不背鍋、不被拿捏！ “小張，公司想調你去新項目組，開拓外地市場，你覺得怎么樣？” 領導笑瞇瞇的一句話，你后背發涼—— 答應太快，臟活累活全歸你；拒絕太狠，升職加薪再無望；裝傻點頭，分分鐘掉坑背鍋！ 職場真相： 領導開口問調崗，90%已內定是你！ 所謂的“商量”，不過是測試你的服從性。 一句話應對不當，輕則被白嫖，重則被邊緣化！ 01 調崗的3種潛規則 1. 挖坑型：原崗位爛攤子，甩給你填坑 2. 畫餅型：表面培養你，實則壓榨勞動力 3. PUA型：逼你主動離職的陰招 關鍵判斷： ? 新崗位薪資漲了嗎？ ? 資源給到位了嗎？ ? 之前的人為何離職？ 02 4種高情商話術公式 ?? 場景1：你想爭取機會，但怕被白嫖 公式：感謝信任+反手提問+書面留證 話術： > “感謝領導信任！新崗位我很有興趣，但責任變重了，想確認三點： > 1. 薪資架構會調整嗎？ > 2. 團隊和預算能支持多少？ > 3. 考核標準能書面明確嗎？” 潛臺詞： “想讓我接盤？先拿出真金白銀！” （? 口頭承諾=空氣，必須郵件留證！） ?? 場景2：你不想去，但怕得罪人 公式：綁架業務+暗示風險+以退為進 話術： > “我現在負責的項目正到關鍵期，突然換人可能延期。當然，如果公司堅持調整，我需要2個月交接期，確保業務不受影響。” 潛臺詞： “硬調我？項目黃了您負責！” （領導最怕擔責，大概率會妥協） ?? 場景3：領導硬塞爛攤子 公式：質疑風險+轉移矛盾+反手將軍 話術： > “聽說這個崗位半年換了3個人，是不是有特殊挑戰？我經驗不足怕耽誤事，李哥更擅長這塊，要不您問問他？” 潛臺詞： “這坑我不跳，誰愛去誰去！” （把燙手山芋甩給領導的親信） ?? 場景4：被迫接鍋如何自保 公式：底線聲明+證據威懾+退路談判 話術： > “我接受安排，但需郵件確認： > 1. 三個月達標可申請調回/調薪 > 2. 資源不足導致失敗不追責 > 3. 若結果不理想，保留退回權利” 潛臺詞： “敢坑我？白紙黑字等著仲裁見！” 03 3條保命原則 1. 書面＞口頭：微信截圖、郵件確認，一個都不能少！ 2. 捆綁利益：把“我不想”變成“公司會損失” 3. 備好退路：偷偷更新簡歷，關鍵時刻掀桌有底氣 職場不是人情場，而是談判桌。 高情商不是討好，而是讓領導明白：我的配合有代價，我的底線不可破！ #領導暗示你的話# #調崗辭退# #領導回復# #職場調崗# #調崗調職# #公司違規調崗# #不勝任調崗# #合法調崗#  |
|
|
