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“被公司裁員卻一分錢沒拿到？”“主動辭職也能索賠？”很多時候員工明明是被公司坑了，結果自己辭職還拿不到一分錢！離職賠償一直是職場人的“隱形福利”，但90%的人根本不知道自己該拿多少錢！離職不是拍拍屁股走人，這幾種情況公司必須給你賠錢！附贈超全賠償計算表！ 一、哪些情況離職能拿賠償？離職賠償一覽表!  這幾種情況離職，公司必須賠錢！記住一個原則：只要公司有錯，你就能拿錢，哪怕是你主動辭職，公司也得賠錢！
??不賠的情形： 這些情況離職，一分錢都拿不到！ ?1、員工主動辭職(無理由或想跳槽、回老家)，公司不賠錢。 ?2、試用期被證明不合格，提前3天通知即可，沒有補償。 ?3、嚴重違反公司制度(如曠工、貪污、泄露機密)，公司合法開除不賠償。 ?4、因員工過錯導致合同無效(如偽造學歷、冒名入職、假獲獎證書、假工作經驗)，不賠錢。 避坑指南： 千萬別亂簽《離職申請書》! 如果公司逼你寫“因個人原因離職”，直接拒絕！否則一分錢都拿不到。 “被迫離職”要留證據！比如口頭辭退，必須錄音或要求書面通知。  二、賠償金額怎么算？3個關鍵公式! ??月平均工資=離職前12個月所有收入總和÷12 包含：基本工資、獎金、加班費、補貼(如餐補、交通補) 不含：公司罰款、實物福利(如購物卡) 案例：小王月薪1萬，年終獎2萬，12個月平均工資=(12萬+2萬)÷12=1.16萬/月 ??工作年限計算規則 每滿1年=賠償1個月(如3年=3個月) 6個月以上不滿1年=賠償1個月 不滿6個月=賠償0.5個月 上限：高收入者(月工資>社平工資3倍)，按3倍計算，最多賠12年 ??代通知金(+1) 公司未提前30天通知解除，需額外支付1個月工資作為代通知金。 三、員工自救5步法！手把手教你拿錢! 第1步：收集證據，留足底牌 勞動關系證據：勞動合同、工資條、社保記錄、考勤表。 公司過錯證據：降薪通知、辭退通知(書面/錄音)、拖欠工資記錄、不交社保證明(人社局打印)。 溝通記錄：與HR/領導的錄音、郵件、微信聊天記錄。 第2步：判斷賠償類型 對照表格：根據離職原因匹配賠償類型(如公司裁員→N，違法辭退→2N，未提前30天通知→N+1) 計算金額：用公式算出理論賠償額(例：工作3年8個月→N=4個月工資) 第3步：協商談判 如果因公司過錯離職，自己必須發《被迫解除勞動合同通知書》! 話術模板：“因公司未足額支付工資(可根據個人具體原因)，本人依據《勞動合同法》第38條，于XX日解除勞動合同，請公司支付經濟補償金并辦理離職手續。” 底線：寧可要錢不要工作！拒絕口頭承諾，必須簽書面協議 第4步：協商不成，果斷仲裁! 仲裁時效：離職后1年內申請! 所需材料：仲裁申請書、證據清單、身份證復印件。(需在離職后1年內申請) 仲裁訴求：經濟補償金/賠償金、補發工資、補繳社保等 勝率：公司違法辭退，仲裁勝率超80%! 第5步：執行賠償 簽收注意：確認賠償金額與協議一致，拒絕“分期付款”陷阱 維權渠道：申請支付令、申請強制執行 粉絲小王因公司拖欠3個月工資，收集銀行流水、催款記錄后仲裁，最終拿到N+3個月工資補償! 四、避坑指南！90%的人踩過的致命錯誤 ? 錯誤1：簽了“自愿離職”協議 → 再委屈也要寫明離職原因(如“因公司拖欠工資離職”)，是被迫離職! ? 錯誤2：只拿N不要代通知金 → 公司沒提前30天通知，必須+1! ? 錯誤3：社保斷繳才維權 → 拖欠社保可要求補繳，但需在離職后1年內申請! ? 錯誤4：不要簽任何空白文件! HR讓你簽“交接表”，或空白文件，可能夾帶“自愿離職”、放棄賠償的條款 離職賠償不是“恩賜”，而是法律賦予的權利!90%的打工人因為怕麻煩放棄維權，但仲裁成功率超80%!記住：證據為王，行動要快。你的每一分錢，都是打工的血汗，憑什么便宜黑心公司?轉發給需要的朋友和同事，一起用法律武器捍衛權益! |
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